Geri Dön

The impact of psychological capital on employee engagement during Covid19 pandemic among employees in Istanbul, Turkey

İstanbul, Türkiye'de çalışanlar arasındaki Covid-19 pandemisi sırasında psikolojik sermaye'nin çalışan bağlılığına etkisi

  1. Tez No: 821700
  2. Yazar: ABDUL NASSER OLUMEE
  3. Danışmanlar: Assist. Prof. Dr. EMİNE KAMBUR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Psikolojik Sermaye, Çalışan Bağlılığı, COVID-19 Pandemisi, Çalışanlar, Psychological Capital, Employee Engagement, COVID-19 Pandemic, Employees
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 171

Özet

COVID-19 salgını, dünya çapındaki kuruluşlara ve çalışanlara benzeri görülmemiş zorluklar getirdi ve kriz zamanlarında çalışan bağlılığını destekleyen faktörlerin daha derinden anlaşılmasını gerektirdi. Bu çalışma, COVID-19 salgınının ortasında İstanbul, Türkiye'de çalışanlar arasında öz yeterlilik, iyimserlik, dayanıklılık ve umut dahil olmak üzere psikolojik sermayenin çalışan bağlılığı üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Kesitsel bir araştırma deseni kullanılarak, İstanbul'da hem özel hem de kamu sektörü kuruluşlarında çalışan 410 kişilik bir örneklemden veri toplanmıştır. Psikolojik sermayenin çalışan bağlılığı üzerindeki etkisini değerlendirmek ve yanıtlarda netlik ve tutarlılık sağlamak için 5'li Likert ölçeği kullanan yapılandırılmış bir anket kullanıldı. Öz yeterlilik, iyimserlik, dayanıklılık, umut ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkileri incelemek için tanımlayıcı istatistikler ve regresyon analizi dahil olmak üzere nicel analiz teknikleri kullanıldı. Bulgular, psikolojik sermayenin dört boyutunun da İstanbul çalışanları arasında COVID-19 salgını sırasında çalışan bağlılığını önemli ölçüde ve olumlu yönde etkilediğini ortaya koyuyor. Sonuçlar, daha yüksek düzeyde öz yeterliliğe, iyimserliğe, dayanıklılığa ve umuda sahip çalışanların, benzeri görülmemiş zorluklar karşısında bile işlerine daha fazla bağlılık ve bağlılık sergilediklerini göstermektedir. Bu psikolojik kaynaklar, çalışan bağlılığının önemli belirleyicileri olarak hareket eder ve örgütsel dayanıklılığa ve başarıya katkıda bulunur. Psikolojik sermayenin çalışan katılımını artırmadaki rolünü ortaya çıkaran bu çalışma, İstanbul, Türkiye'deki kuruluşların çalışan refahını ve üretkenliğini artıran kanıta dayalı stratejiler ve müdahaleler geliştirmesi için değerli bilgiler sağlıyor. Ayrıca bu araştırma, özellikle COVID-19 salgını gibi küresel bir kriz bağlamında psikolojik sermaye ile çalışan bağlılığı arasındaki etkileşimi inceleyerek araştırma açığını giderir. Genel olarak, bu çalışma, çalışanlar arasında psikolojik sermayeyi geliştirmenin önemini vurgulamakta ve özellikle zorlu koşullar altında çalışan katılımını artıran temel psikolojik kaynaklar olarak öz yeterlilik, iyimserlik, dayanıklılık ve umudun önemini vurgulamaktadır. Bulgular, pandemi sırasında ve sonrasında çalışanlarının esenliğini ve bağlılığını desteklemek isteyen İstanbul, Türkiye'deki kuruluşlar için pratik çıkarımlar sunuyor.

Özet (Çeviri)

The COVID-19 pandemic has brought unprecedented challenges to organizations and employees worldwide, necessitating a deeper understanding of the factors that promote employee engagement during times of crisis. This study aims to investigate the impact of psychological capital, including self-efficacy, optimism, resilience, and hope, on employee engagement among employees in Istanbul, Turkey, amidst the COVID-19 pandemic. Using a cross-sectional research design, data was collected from a sample of 410 employees working in both private and public sector establishments in Istanbul. A structured questionnaire employing a 5-point Likert scale was utilized to assess the influence of psychological capital on employee engagement, ensuring clarity and consistency in responses. Quantitative analysis techniques, including descriptive statistics and regression analysis, were employed to examine the relationships between self-efficacy, optimism, resilience, hope, and employee engagement. The findings reveal that all four dimensions of psychological capital significantly and positively influence employee engagement during the COVID-19 pandemic among Istanbul's employees. The results demonstrate that employees with higher levels of self-efficacy, optimism, resilience, and hope exhibit greater engagement and commitment to their work, even in the face of unprecedented challenges. These psychological resources act as important determinants of employee engagement and contribute to organizational resilience and success. By uncovering the role of psychological capital in promoting employee engagement, this study provides valuable insights for organizations in Istanbul, Turkey, to develop evidence-based strategies and interventions that enhance employee well-being and productivity. Moreover, this research addresses the research gap by examining the interplay between psychological capital and employee engagement specifically in the context of a global crisis, such as the COVID-19 pandemic. Overall, this study highlights the significance of fostering psychological capital among employees and emphasizes the importance of self-efficacy, optimism, resilience, and hope as key psychological resources that enhance employee engagement, particularly during challenging circumstances. The findings offer practical implications for organizations in Istanbul, Turkey, seeking to support their employees' well-being and engagement during the pandemic and beyond.

Benzer Tezler

  1. Öğretmenlerin etik liderlik algısının işle bütünleşme ile olan ilişkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık etkisi

    An analysis of the effects of mediative role of positive psychological capital on the relationship between ethical leadership perceptions and work engagement of teachers'

    İSMAİL ESER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve ÖğretimGaziantep Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. MEHMET SEMİH SUMMAK

  2. Psychological capital: Links to support, job engagement and organizational commitment

    Psikolojik sermaye: İş yeri desteği, iş bağlılığı ve organizasyonel bağlılık ilişkisi

    EZGİ ETUZSOY DURGUN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURCU RODOPMAN

  3. Kurumsal itibar ve psikolojik sermaye düzeyinin işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of corporate reputation and psychological capital level on turnover intention

    ZEYNEP AYDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBartın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SABAHATTİN ÇETİN

  4. Organizational justice and work engagement relationship: Mediating effect of employee voice and moderating effect of psychological capital

    Örgütsel adalet ve işle bütünleşme ilişkisi: Çalışan sesinin aracı etkisi ve psikolojik sermayenin düzenleyici etkisi

    DUYGU UYGUR

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeİstanbul Bilgi Üniversitesi

    PROF. DR. GONCA GÜNAY

  5. Stratejik örgütsel küçülmenin işgören performansına etkisi: Burundi'de bir işletme uygulaması

    Strategic organizational downsizing effect on workers performance: Business application in Burundi

    KAFİTA SHABANI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeEge Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NESRİN ADA