Effects of transformational leadership on organizational commitment in textile sector of Pakistan
Pakistan tekstil sektöründe dönüşüm liderliğinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
- Tez No: 822421
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEZER AYAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, örgütsel bağlılık, yönetim ve strateji, Management and Strategy, Transformational Leadership, Organizational Commitment
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
Dönüşümcü liderlik, bir örgüt çalışanlarının karar vermede ve örgütsel büyümede kendilerini daha güçlü hissettikleri bir yönetim tarzıdır. Bu da çalışanları mutlu etmekte ve onları iyi performans göstermeye ve örgüte daha sadık olmaya motive etmektedir. Dönüşümcü liderlik terimi (Bass B. M., Leadership: Good, better, best, 1985) tarafından herhangi bir organizasyonda iyi, daha iyi ve en iyi yönetim uygulamaları olarak tanıtıldı. Pakistan'da birçok tekstil endüstrisi bu yönetim tekniğini tercih ediyor ve çalışanlarında iyi bir örgütsel bağlılığa sahip. Bu çalışmada, Pakistan tekstil endüstrilerinde dönüşümcü liderlik altında çalışan 165 çalışanın değerlendirilmesi ve örgütsel bağlılıklarının kaydedilmesi üzerine bir araştırma yaptık. Aynı katılımcıdan gelen dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık yanıtlarının kaydı için yapılandırılmış ve uyarlanmış iki anketi ayrı ayrı kullandık. Hipotezlerimizin incelenmesi için korelasyon analizi, Temel bileşenler analizi (PCA), Diskriminant geçerliliği ve doğrusal regresyon kullandık. Pakistan'daki tekstil endüstrisi çalışanlarının dönüşümcü liderliği ile örgütsel bağlılığı arasında güçlü ve önemli bir pozitif bağlantı elde ettik. Ayrıca aynı bağlamda dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir pozitif etkisi elde edilmiştir. Mevcut araştırmanın sonuçları ışığında, çalışanın örgütsel bağlılığını incelemek için iş tatmini, ikramiyeler ve faydalar vb. gibi bazı göstergelerin kullanılması da önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
Transformational leadership is a style of management in which the employees of an organization feel themselves more empowered in the decision making and organizational growth. This also makes the employees happy and motivate them to perform well and to become more loyal with the organizations. The term transformational leadership was introduced by (Bass B. M., Leadership: Good, better, best, 1985) as good, better and best management practices in any organizations. In Pakistan many textile industries are opting this management technique and having good organizational commitment in their employees. The aim of this study is including in looking at how transformational leadership ways of behaving, rousing and inspiring subordinates, intellectual stimulation, individualized consideration and idealized influence, affect different organizational results like employee fulfilment, responsibility, efficiency, and advancement. In this study the research has been performed on the evaluation of 165 those employees who are working in Pakistan textile industries under the transformational leadership and their organizational commitment is recorded. Two structured and adopted questionnaires have been used separately for the recording of the transformational leadership and organizational commitment responses from the same respondent. Correlational analysis, Principal component analysis (PCA), Discriminant validity and linear regression have been used for the examination of hypotheses. It has been obtained a strong and substantial positive connection between transformational leadership and the organizational commitment of the employees of textile industry in Pakistan. Furthermore, there obtained a significant positive effect of transformational leadership on the organizational commitment in the same context. It is also recommended in the light of the results of the current research to use some more indicators like job satisfaction, perks and benefits etc. to study the organizational commitment of the employee.
Benzer Tezler
- Çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri: Tekstil sektöründe bir araştırma
A research on; the perception employees about transformational leadeship aproach and i̇ts effects on organizational commitment: The sample of textile sector
NESİM BABAHANOĞLU
- Dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir araştırma
The effect of the transformational leadership style on the organizational commitment and a research
DAMLA SARPBALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SELVER YILDIZ BAĞDOĞAN
- Algılanan liderliğin kurumsal bağlılık boyutlarına etkisinde iletişim yeterliliği ve iletişim memnuniyetinin aracılık rolü
The mediation role of communication competence and satisfaction in the effects of perceived leadership on organizational commitment dimensions
ASLI ÇİLLİOĞLU KARADEMİR
Doktora
Türkçe
2018
İletişim BilimleriHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA KILIÇ
- Dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
In the effect of transformational leadership on innovative business behavior the tool of perceived organizational support
GÜLBAHAR ELİBOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ASLAN
- Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Konya sanayi örneği
The effect of transformational and transactional leadership with organizational commitment: Example of Konya i̇ndustry
MELİKE DOĞRAMACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KARAYEL