Kariyer planlamanın iş hayatına etkisi
Effect of career planning on business life
- Tez No: 824504
- Danışmanlar: PROF. DR. SÜLEYMAN AHMET MENTEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 58
Özet
Küreselleşen dünyaya ayak uydurmaya çalışan işletmeler çalışanlarını da bu değişime uyum sağlayabilen kişilerden seçmektedir. Kariyer planlamasını hem kendi isteklerine hem de işletme içerisinde bulunulan pozisyona göre yapan birey büyük tatmin elde etmektedir. Kariyer planlaması yaparken çalışanın yanında işletmelere de görev düşmektedir. İnsanlar psikolojik veya fizyolojik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla meslek yaşamına girerler. Bu ihtiyaçlarını karşıladıkları ölçüde de bulundukları işletmeye katkıda bulunurlar. Günümüzde artık iş görenlerin motivasyonlarını maddi olanakların yanında manevi olanaklar da etkilemektedir. Son yıllarda, çağdaş işletme yönetimi çerçevesinde; küçülme, dış kaynaklardan yararlanma, öz yetenekler gibi uygulamaların gitgide artması işletmelerin yapılarını değiştirmiş ve hiyerarşik yapılardaki kademe sayısı her geçen gün azalmaya başlamıştır. Bu sebeple işgörenlerin kariyer planı yapıp yönetme süreçleri her geçen gün daha da önemli bir hale gelmektedir. Artık işgörenler kariyerlerini belirlerken tek bir işletmeye bağlı kalmamakta, kendine yeni alternatif kariyer yolları yaratmaktadır. Bu çalışmada kişinin kariyerine yönelik planlama yaparken nelere dikkat etmesi, hangi unsurlara öncelik vermesi gerektiği açıklanmıştır. Ayrıca işletmelere çalışanlarını motive etmek adına büyük sorumluluklar düştüğü için nasıl yardımcı olabilecekleri belirtilmiştir.
Özet (Çeviri)
Businesses trying to keep pace with the globalized world are choosing their employees as people who are able to adapt to the change. Individuals who prefer to act in accordance with this situation wish to do their career planning in a healthy manner and move towards being a good employee. The individual who does his career planning according to both his own desires and the position he holds in the business is getting great satisfaction. It is also a commitment for business as well as the employee to plan a career. People enter into professional life to meet their psychological or physiological needs. They contribute to the business they are in, as well as to the extent that they meettheir needs. Today, it affects the motivation of those who do business in addition to the financial possibilities and the spiritual possibilities. In recent years, under modern management of business, applications such as downsizing, outsourcing, skills, and so onhave become more and more efficient, changing the structure of businesses and decreasing the number of tiers in hierarchical structures. That's because the careers managementof those who get jobs is becoming more and more important. Those who dowork no longer depend on a single business while determining their careers, creating new alternative career paths.This study explains what a person should take care of, whatelements of their career to prioritize when planning. It also explains how businesses can help with the reduction of overarching responsibilities to motivate their employees.
Benzer Tezler
- Kariyer planlamasının iş tatmini üzerindeki etkisi: Lisansüstü öğrencileri üzerinde bir araştırma
The impact of career planning on job satisfaction: A research on graduate students
KEMAL ÖZARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERDAL DURSUN
- Örgütsel kariyer planlama ve iş tatmini etkileşimi ve altın çini işletmesinde bir araştırma
Organizational career planning and job satisfaction interaction and a research in altin çini
DİLEK GÜLTEKİN
- Karanlık kişilik özelliklerinin kariyer planlamaya etkisinde çalışan kıskançlığının aracı rolü
The intermediary role of employee jealousy in the effect of dark personality traits on career planning
TÜLİN AYATA
- Özel sektör ve kamu yönetiminde kariyer planlaması ve yönetimi
Career planning and management in the private sector and administrative goverment
İSMAİL GÖKDENİZ
- Kariyer planlama sürecinde kişilik tercihlerin rolü: Demografik, kişilik ve kariyer gelişimi değişkenlerinin etkisi
Role of personality choices in career planning process: The impact of demographic, personality and career development variables
YUSUF BURHAN GÜMÜŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKTO Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ÇALIK