Geri Dön

Karizmatik liderlik davranışı ve cinsiyet rolleri arasındaki ilişki: Finans sektörü üzerinde bir araştırma

The relationship between charismatic leadership behavior and gender roles: A research on the finance sector

  1. Tez No: 824578
  2. Yazar: ZUHAL YANMAZ ŞENGEZER
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM ÖZMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 113

Özet

Çalışanların cinsiyet farklılıkları iş yaşamında bulundukları konum, terfi, gelişme olanakları ve elde ettikleri ücret ile yan haklar gibi konularda bir farklılaşmayı beraberinde getirirken, diğer taraftan da cinsiyetler üzerine belirli ve kabul edilmiş rollerin yüklenmesine sebep olmaktadır. Bu roller kadın ve erkekler için farklılaşmakta ve toplumun belirli bir cinsiyetten beklediği davranışları, tutumları, görevleri ve sorumlulukları içermektedir. Tez çalışması, cinsiyet rolleri ve karizmatik liderlik davranışları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığı ve karizmatik liderlik davranışı tutumu ve cinsiyet rolleri algısının demografik değişkenlere göre farklılaşma gösterip göstermediğini ölçümlemek üzerine odaklanmıştır. Bu kapsamda, tezin saha çalışması Isparta örneğinde kamu ve özel sektöre ait 13 banka ve 50 şubede çalışan 350 banka personeli üzerinde yapılmıştır. Çalışmada elde edilen önemli sonuçlar arasında ilk olarak, karizmatik liderlik davranışı turumu ve cinsiyet rolleri algısının demografik değişkenlerden cinsiyet, kurumda çalışma süresi ve toplam çalışma süresine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Bir diğer önemli bulgu ise, karizmatik liderlik davranışı ve cinsiyet rolleri arasında istatistiksel anlamlı bir ilişkinin olduğudur.

Özet (Çeviri)

While the gender differences of the employees bring about a differentiation in the state such as their position in business life, promotion, development opportunities and the wages and fringe benefits they earn, on the other hand, it causes the benefit of certain and accepted roles on the genders. This cylinder differs for men and women and includes the dimensions, attitudes, responsibilities and duties that society expects from a particular gender. The thesis study focused on measuring whether there is a significant relationship between gender roles and charismatic leadership behaviors and whether charismatic leadership behavior attitude and perception of gender roles differ according to demographic variables. In this context, the field study of the thesis was carried out on 350 bank personnel working in 13 banks and 50 branches belonging to the public and private sector in the sample of Isparta. Among the important results obtained in the study, first of all, it was determined that the charismatic leadership behavior and perception of gender roles differ according to demographic variables such as gender, working time in the institution and total working time. Another important finding is that there is a statistically significant relationship between charismatic leadership behavior and gender roles.

Benzer Tezler

  1. Öğretmen algılarına göre okul müdürlerinin gösterdiği karizmatik liderlik davranışlarının okullarda görülen örgütsel sessizliği yordama düzeyi

    Prediction level of school principals' charismatic leadership behaviours on organizational silence at schools according to teacher perceptions

    FUNDA ERYILMAZ BALLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN BASRİ GÜNDÜZ

  2. Okul müdürlerinin karizmatik liderlik davranışları ile öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki

    The relation between school principals' charismatic leadership behaviors and teachers' organizational citizenship behaviors

    SAVAŞ ALARÇİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EBRU OĞUZ

  3. Liderlik stilinin çalışan motivasyonu ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi

    The effect of leadership style on employee motivation andorganizational citizenship behavior

    EBRU FİDAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ZEYNEP HATİPOĞLU

  4. İlkokul müdürlerinin karizmatik liderlik özellikleriyle ve okullarındaki öğretmenlerin motivasyonu arasındaki ilişki

    The relati̇onshi̇p between the chari̇smati̇c charcteri̇sti̇c of leadershi̇ps of the elemntry school pri̇nci̇pals and thei̇r teachers' moti̇vati̇on

    BÜLENT IŞIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimYüzüncü Yıl Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİL IŞIK

  5. Lise müdürlerinin karizmatik liderlik özellikleri ile öğretmenlerin örgütsel sessizlik düzeylerinin incelenmesi

    Investigation of charismatic leadership characteristics of high school principals and organizational silence levels of teachers

    CESİM ALADAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ REZZAN UÇAR