İdari kadronun mobbing eylemlerine karşı tutumu: Kütahya Evliya Çelebi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği
Attitude of administrative staff against mobbing actions: Sample of Kütahya Evliya Çelebi Research and Training Hospital
- Tez No: 827171
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKHAN GÖKTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Etik, Kaygı, Mobbing, Örgüt, Rekabet, Anxiety, Competition, Ethics, Mobbing, Organization
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Bu çalışmada örgüt içerisinde yaşanan ve örgütsel verimliliği olumsuz yönde etkileyen mobbing eylemlerinin idari personel bakış açısıyla örgüt ve şiddet kavramları üzerinden analiz edilmesi amaçlanmıştır. Mobbing eylemleri her kültürde, her meslek grubunda, her yaşta ve cinsiyette kendisini farklı boyutlarda göstermektedir. Mobbing eylemleri rekabet ve hiyerarşik düzensizlikten beslenmekle birlikte bireyin örgüt içerisindeki verimliliğini, iş tatminini ve isteğini düşürerek mesleki deformasyonlara yol açmaktadır. Mobbing eylemleri bir meslek hastalığı olarak görülmekle birlikte bireyi hem ruhsal hem de fiziksel olumsuzluklarla karşı karşıya bırakmaktadır. Bu çalışmada idari personelin alt kadro tarafından maruz bırakıldıkları mobbing eylemlerinin sıklığı ve idari kadronun mobbing eylemlerine karşı tutumlarının analizi örgüt sosyolojisi bağlamında ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to analyze mobbing actions that occur in the organization and negatively affect organizational efficiency from the point of view of administrative personnel through the concepts of organization and violence. Mobbing acts show themselves in different dimensions in every culture, in every professional group, at every age and gender. Mobbing activities are fueled by competition and hierarchical disorder, but they reduce the productivity, job satisfaction and desire of the individual within the organization and lead to professional deformations. Although mobbing acts are considered as an occupational disease, they expose the individual to both spiritual and physical negativity. In this study, the analysis of the frequency of mobbing and the attitudes towards mobbing, to which the employees who are the administrative staff in the institution are exposed by the sub-staff, were made in the context of organizational sociology. The study is important in terms of measuring mobbing from the point of view of the administrative staff.
Benzer Tezler
- Özel okul öğretmenlerinin zaman yönetimi ile stres düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between the time management of private school teachers and their level of stress
SABRİ SUNGUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BETÜL TARHAN ALKAN
- Perceptions and attitudes of efl learners and their instructors towards online speaking assessment
Ydi öğrenenlerinin ve okutmanlarının çevrimiçi konuşma sınavlarına karşı algı ve tutumları
GİZEM KORKMAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN PAKER
- Beylerbeyi Sarayı'nın inşa süreci, teşkilatı ve kullanımı
The construction process, the organization and the use of Beylerbeyi Palace
TUNCAY CENGİZ GÖNCÜ
- Üniversite yöneticilerinin bilgiyi yönetme beceri ve yeterlikleri
Knowledge management skill and sufficiencies of university directors
KISMET DELİVELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Eğitim ve ÖğretimSelçuk ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. VİCDAN ALTINOK
- Avrupa Birliği projeleri kapsamında sunulan hizmet içi öğretmen eğitimleri hakkında katılımcı görüşleri
Participant views about in-service teacher training programs offered as part of European Union projects
EZGİ ÇELİK UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiYaşam Boyu Öğrenme ve Yetişkin Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MERAL UYSAL