İnovatif davranışın kariyer stresine etkisinde öğrenme çevikliğinin aracı rolü
The mediating role of learning agility in the effect of innovative behavior on career stress
- Tez No: 827474
- Danışmanlar: PROF. DR. ERDOĞAN KAYGIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kafkas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Günümüzdeki yerel ve küresel değerlerde yaşanan hızlı gelişim, bunun sonucunda yaratılan değişim bireyleri oldukça etkilemektedir. Değişim bireyleri kendilerini yenilemeye, sürekli öğrenmeye ve inovatif davranışa yönlendirmektedir. İnovatif davranış, yenilik yapmak, var olanı geliştirmek, sürekli olarak yeni bir şeyleri deneyerek daha iyisine ulaşmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda gelişen teknolojinin de yardımı ile kariyer olgusu ulusal boyuttan uluslararası boyuta doğru gelişmektedir. Gelişen kariyer kavramı stres ve sorunları da beraberinde ortaya çıkarmaktadır. Kariyer stres ve sorunları ile başa çıkmak için öğrenme çevikliği önemli bir unsur olarak görülmektedir. Yapılan uygulamalar sonucu yeni öğrenilen bir olgunun denenerek uygulanması ve geliştirilmesi olan öğrenme çevikliği, inovatif davranış ve kariyer stresi ile pozitif yönlü bir etkileşim içerisinde yer almaktadır.
Özet (Çeviri)
The rapid development in today's local and global values and the change created as a result of this affect individuals considerably. Change leads individuals to renew themselves, to continuous learning and to innovative behavior. Innovative behavior aims to innovate, improve existing ones, and achieve better by constantly trying new things. With the help of the developing technology in line with this purpose, the career phenomenon is developing from the national dimension to the international dimension. The concept of a developing career brings along stress and problems. Learning agility is seen as an important element to cope with career stress and problems. Learning agility, which is the testing and development of a newly learned phenomenon as a result of practices, has a positive interaction with innovative behavior and career stress.
Benzer Tezler
- Dijital liderlik ve inovatif davranışın işe adanmışlık aracılığında örgütsel çevikliğe olan etkisi: Endüstri ve havacılık işletmelerine yönelik karşılaştırmalı bir analiz
The effect of digital leadership and innovative behaviour on organisational agility mediated by work engagement: A comparative analysis of industrial and aviation organisations
ENGİN KARAFAKIOĞLU
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
- İnovatif çalışma davranışı ile çatışma davranışı ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü: MÜSİAD üyesi olarak faaliyet gösteren Muğla ilindeki sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma
The role of organizational support in the relationship between innovative work behavior and conflict behavior: A research on MUSIAD member industrial companies in Mugla province
OKTAY TAVAS
- Girişimcilik fırsatlarını değerlendirme ile inovatif davranış arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research on the relationship between assessment of entrepreneurial opportunities and innovative behavior
ABDULLAH EMİR BALANTEKİN
- The moderator role of organizational support on the effect of proactive personality on innovative work behavior
Proaktif kişiliğin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin düzenleyici rolü
HAJİ JABRİ MUSTAFA ALZEBARI
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET MUMCU
- The competitiveness of mixed mode commuting alternatives for intercontinental trips with a special focus on Marmaray
Kıtalararası yolculuklar için çoklu türlü alternatiflerin rekabet edebilirliği: Marmaray örneği
MUSTAFA ERKAM ÖZATEŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
Ekonomiİstanbul Teknik ÜniversitesiRaylı Sistemler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ONUR TEZCAN
PROF. DR. FLORIAN HEINITZ