İnovatif davranışın kariyer stresine etkisinde öğrenme çevikliğinin aracı rolü
The mediating role of learning agility in the effect of innovative behavior on career stress
- Tez No: 827474
- Danışmanlar: PROF. DR. ERDOĞAN KAYGIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer stresi, Yenilikçi davranış, Öğrenme çevikliği, İşletme yönetimi, Career, Career stress, Innovative behaviour, Learning agility, Business management
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kafkas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzdeki yerel ve küresel değerlerde yaşanan hızlı gelişim, bunun sonucunda yaratılan değişim bireyleri oldukça etkilemektedir. Değişim bireyleri kendilerini yenilemeye, sürekli öğrenmeye ve inovatif davranışa yönlendirmektedir. İnovatif davranış, yenilik yapmak, var olanı geliştirmek, sürekli olarak yeni bir şeyleri deneyerek daha iyisine ulaşmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda gelişen teknolojinin de yardımı ile kariyer olgusu ulusal boyuttan uluslararası boyuta doğru gelişmektedir. Gelişen kariyer kavramı stres ve sorunları da beraberinde ortaya çıkarmaktadır. Kariyer stres ve sorunları ile başa çıkmak için öğrenme çevikliği önemli bir unsur olarak görülmektedir. Yapılan uygulamalar sonucu yeni öğrenilen bir olgunun denenerek uygulanması ve geliştirilmesi olan öğrenme çevikliği, inovatif davranış ve kariyer stresi ile pozitif yönlü bir etkileşim içerisinde yer almaktadır.
Özet (Çeviri)
The rapid development in today's local and global values and the change created as a result of this affect individuals considerably. Change leads individuals to renew themselves, to continuous learning and to innovative behavior. Innovative behavior aims to innovate, improve existing ones, and achieve better by constantly trying new things. With the help of the developing technology in line with this purpose, the career phenomenon is developing from the national dimension to the international dimension. The concept of a developing career brings along stress and problems. Learning agility is seen as an important element to cope with career stress and problems. Learning agility, which is the testing and development of a newly learned phenomenon as a result of practices, has a positive interaction with innovative behavior and career stress.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları uygulamalarının inovatif işyeri davranışları ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel destek algısının moderatör etkisi
Moderator effect of organizational support perception on the effect of human resources practices on innovative workplace behaviors and intention to leave
RUMEYSA ARAL
- İnovatif davranış ve kariyer sürdürülebilirliği arasındaki ilişki: Ege Bölgesi ve Marmara Bölgesi'nde bir araştırma
The relationship between innovative behavior and career sustainability: A study in the Aegean and Marmara Regions
BİRSEN CEVİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE ÇOBAN KUMBALI
- Dijital liderlik ve inovatif davranışın işe adanmışlık aracılığında örgütsel çevikliğe olan etkisi: Endüstri ve havacılık işletmelerine yönelik karşılaştırmalı bir analiz
The effect of digital leadership and innovative behaviour on organisational agility mediated by work engagement: A comparative analysis of industrial and aviation organisations
ENGİN KARAFAKIOĞLU
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
- İnovatif çalışma davranışı ile çatışma davranışı ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü: MÜSİAD üyesi olarak faaliyet gösteren Muğla ilindeki sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma
The role of organizational support in the relationship between innovative work behavior and conflict behavior: A research on MUSIAD member industrial companies in Mugla province
OKTAY TAVAS
- Girişimcilik fırsatlarını değerlendirme ile inovatif davranış arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research on the relationship between assessment of entrepreneurial opportunities and innovative behavior
ABDULLAH EMİR BALANTEKİN