Dijital liderlik ve inovatif davranışın işe adanmışlık aracılığında örgütsel çevikliğe olan etkisi: Endüstri ve havacılık işletmelerine yönelik karşılaştırmalı bir analiz
The effect of digital leadership and innovative behaviour on organisational agility mediated by work engagement: A comparative analysis of industrial and aviation organisations
- Tez No: 903522
- Danışmanlar: PROF. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 243
Özet
Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmelere paralel olarak Endüstri 4.0, Toplum 5.0 gibi güncel yaklaşımların etkisiyle dijital liderlik anlayışı ortaya çıkmıştır. Dijital liderlik teknolojik süreçlerin yönetilmesi, yenilik ve değişim boyutlarında örgütlerde kendini gösteren fenomen bir liderlik türüdür. Teknolojik süreçlerin birey ve toplumlar için değişimi, yeniliği kaçınılmaz bir hale getirmesi inovatif davranış ile yaratıcılığı ve çevikliği teşvik etmiştir. Yapılan çalışmada dijital liderlik ve inovatif davranış boyutunda işe adanmışlığın aracılık etkisinin örgütsel çevikliğe olan yansımalarının ne ölçüde gerçekleşeceği değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
In parallel with the developments in information and communication technologies, the concept of digital leadership has emerged with the impact of current approaches such as Industry 4.0 and Society 5.0. Digital leadership is a phenomenal type of leadership that manifests itself in organisations in the dimensions of managing technological processes, innovation and change. The fact that technological processes make change and innovation inevitable for individuals and societies has encouraged innovative behaviour, creativity and agility. In this study, it is evaluated to what extent the mediating effect of job commitment in the dimension of digital leadership and innovative behaviour will be reflected on organisational agility.
Benzer Tezler
- Dijital liderlik ve inovatif iş davranışı arasındaki ilişkide motivasyonun aracılık rolü
The mediating role of motivation in the relationship between dijital leadership and innovative work behavior
ESRA ÖN
- Dijital liderliğin yenilikçi iş davranışı ve dijital teknolojilere erişim motivasyonuna etkisi: Bir alan araştırması
The effect of digital leadership on innovative work behavior and motivation to access digital technologies: A field study
SULTAN ZEYDAN
- Multivariate analysis of school principals' technology leadership competencies, learning school environment and schools' social network structures
Okul müdürlerinin teknoloji liderliği yeterlikleri, okullardaki örgütsel öğrenme ortamı ve örgüt-içi sosyal ağ yapıları arasındaki ilişkinin çok yönlü analizi
KÖKSAL BANOĞLU
Doktora
İngilizce
2019
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Kamu yönetiminde dijital devlet ve yönetişim anlayışının yerel yönetimlere yansıması
The reflections of digital government and governance in public administration on local governments
GÖKHAN BULUT
Doktora
Türkçe
2024
Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET AKİF ÖZER
- Dijital liderlik ve presenteeism ilişkisinde dijital dönüşümün aracı rolü: Uzaktan çalışanlar üzerine bir araştırma
The Mediating role of digital transformation between digital leadership and presenteeism: A Study on remote workers
YUSUF OKTAY ÜNLÜER