Geri Dön

The relationship between financial incentives and employee performance: The mediation role of job satisfaction and motivation

Mali teşvikler ile çalışan performansı arasındaki ilişki: İş tatmini ve motivasyonun arabuluculuk rolü

PDF İndir

  1. Tez No: 829287
  2. Yazar: ABDOUL-NASSER ABDOULKARIM MOUSSA
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CEYHAN ÇİĞDEMOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Atılım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 86

Özet

Bu çalışma, finansal teşvikler ile çalışan performansı arasındaki ilişkiyi, özellikle iş tatmini ve motivasyonun aracı etkilerine odaklanarak araştırmayı amaçlamaktadır. Farklı bir katılımcı örneğinden veri toplamak için enine kesitsel bir anket tasarımı kullanan nicel bir araştırma metodolojisi kullanıldı. Bir Google Forms anketi geliştirildi ve kolayda örnekleme stratejisi ile çeşitli sektörlerde çalışan ve finansal teşvik alan bireylere anket formu dağıtıldı. Çalışmanın bulguları, finansal teşviklerin çalışan performansı üzerinde önemli bir negatif doğrudan etkisi ve çalışan performansı üzerinde önemli bir pozitif toplam etkisi olduğunu ortaya koydu. Bu sonuç, söz konusu değişkenlerin olumlu doğrudan etkisini vurgulayan önceki araştırmaların aksine olabilir. Ancak finansal teşviklerin iş doyumu ve motivasyon üzerinde olumlu etkileri olduğu görülmüştür. Analiz, finansal teşvikler ile çalışan performansı arasındaki ilişkide hem iş tatmini hem de motivasyonun aracı rolünü desteklemiştir. Sonuçlar, finansal teşvikler, iş tatmini, motivasyon ve çalışan performansı arasındaki karmaşık dinamikler hakkında fikir vererek mevcut bilgi birikimine katkıda bulunur. Çalışma, sınırlamalarını kabul ediyor ve bu ilişkileri etkileyen altta yatan mekanizmaları ve bağlamsal faktörleri daha fazla araştırmak için gelecekteki araştırmalar için potansiyel yollar öneriyor. İlgili kuruluşlar çalışan yönetimi stratejilerini optimize etmek ve çalışan performanslarını iyileştirmek için bu çalışmadan elde edilen pratik uygulamalardan yararlanabilir.

Özet (Çeviri)

This research study aims to investigate the relationship between financial incentives and employee performance, with a particular focus on the mediating effects of job satisfaction and motivation. A quantitative research methodology was employed, utilizing a cross-sectional survey design to collect data from a diverse sample of participants. A Google Forms questionnaire was developed and using a convenient sampling strategy, the form was distributed to individuals employed in various industries and organizations who receive financial incentives in Djibouti. The study's findings revealed a significant negative direct effect of financial incentives on employee performance and significant positive total effect on employee performance, in somehow it may contrary the previous research emphasizing their positive direct impact. However, financial incentives were found to have positive effects on job satisfaction and motivation. The analysis supported the mediating roles of both job satisfaction and motivation in the relationship between financial incentives and employee performance. The results contribute to the existing body of knowledge by providing insights into the complex dynamics between financial incentives, job satisfaction, motivation, and employee performance. The study acknowledges its limitations and suggests potential avenues for future research to further explore the underlying mechanisms and contextual factors influencing these relationships. Organizations can benefit from the practical implications derived from this study to optimize their employee management strategies and enhance employee outcomes.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    765050

    Mali teşviklerin ve ahlaki teşviklerin Irak'taki akü endüstrisinin çalışanları üzerindeki etkisi: çalışan yönetiminin arabuluculuk etkisi

    The impact of financial incentives and moral incentives on the employees of battery industry in Iraq: Mediating effect of employee's management

    RIYADH MOHAMMED ALI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İktisadi ve İdari Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AKRAM ALHAMAD

  2. Tez No

    812177

    Examining the mediating role of supply chain integration on the relationship between lean/agile supply chain, and firm performance

    Yalın/çevik tedarik zinciri ve performans ilişkisinde tedarik zinciri entegrasyonunun aracı rolünün incelenmesi

    YASEMİN ÜLKER

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜVEN ORDUN

  3. Tez No

    748881

    The moderating role of social axioms on the relationship between incentives and job performance

    Teşvikler ve iş performansı arasındaki ilişkide sosyal aksiyomların düzenleyici rolü

    GABER ALI GABER AL-SHAMI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeAnkara Sosyal Bilimler Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SELİN ERDİL

  4. Tez No

    402773

    The usability of financial incentives as motivators in performance-based evaluation systems for public employees: A sample from Turkey

    Başlık çevirisi yok

    AHMET TOZLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    EkonomiRutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick Campus

    DR. WEIWEI LIN

  5. Tez No

    760109

    The effects of motivation on employees' performance: A case study in Afghanistan's manufacturing sector

    Motivasyonun çalışan performansına etkileri Afghanistan imalat sektöründe bir vaka çalışması

    AHMAD MASOUD SAEEDI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLKAY KARADUMAN

Geri Dön