The relationship between financial incentives and employee performance: The mediation role of job satisfaction and motivation
Mali teşvikler ile çalışan performansı arasındaki ilişki: İş tatmini ve motivasyonun arabuluculuk rolü
- Tez No: 829287
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CEYHAN ÇİĞDEMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mali teşvik sistemi, Motivasyon, Performans, Teşvikler, Çalışanlar, İş doyumu, İş performansı, Fiscal suppart system, Motivation, Performance, Incentives, Workers, Job satisfaction, Job performance
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Atılım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, finansal teşvikler ile çalışan performansı arasındaki ilişkiyi, özellikle iş tatmini ve motivasyonun aracı etkilerine odaklanarak araştırmayı amaçlamaktadır. Farklı bir katılımcı örneğinden veri toplamak için enine kesitsel bir anket tasarımı kullanan nicel bir araştırma metodolojisi kullanıldı. Bir Google Forms anketi geliştirildi ve kolayda örnekleme stratejisi ile çeşitli sektörlerde çalışan ve finansal teşvik alan bireylere anket formu dağıtıldı. Çalışmanın bulguları, finansal teşviklerin çalışan performansı üzerinde önemli bir negatif doğrudan etkisi ve çalışan performansı üzerinde önemli bir pozitif toplam etkisi olduğunu ortaya koydu. Bu sonuç, söz konusu değişkenlerin olumlu doğrudan etkisini vurgulayan önceki araştırmaların aksine olabilir. Ancak finansal teşviklerin iş doyumu ve motivasyon üzerinde olumlu etkileri olduğu görülmüştür. Analiz, finansal teşvikler ile çalışan performansı arasındaki ilişkide hem iş tatmini hem de motivasyonun aracı rolünü desteklemiştir. Sonuçlar, finansal teşvikler, iş tatmini, motivasyon ve çalışan performansı arasındaki karmaşık dinamikler hakkında fikir vererek mevcut bilgi birikimine katkıda bulunur. Çalışma, sınırlamalarını kabul ediyor ve bu ilişkileri etkileyen altta yatan mekanizmaları ve bağlamsal faktörleri daha fazla araştırmak için gelecekteki araştırmalar için potansiyel yollar öneriyor. İlgili kuruluşlar çalışan yönetimi stratejilerini optimize etmek ve çalışan performanslarını iyileştirmek için bu çalışmadan elde edilen pratik uygulamalardan yararlanabilir.
Özet (Çeviri)
This research study aims to investigate the relationship between financial incentives and employee performance, with a particular focus on the mediating effects of job satisfaction and motivation. A quantitative research methodology was employed, utilizing a cross-sectional survey design to collect data from a diverse sample of participants. A Google Forms questionnaire was developed and using a convenient sampling strategy, the form was distributed to individuals employed in various industries and organizations who receive financial incentives in Djibouti. The study's findings revealed a significant negative direct effect of financial incentives on employee performance and significant positive total effect on employee performance, in somehow it may contrary the previous research emphasizing their positive direct impact. However, financial incentives were found to have positive effects on job satisfaction and motivation. The analysis supported the mediating roles of both job satisfaction and motivation in the relationship between financial incentives and employee performance. The results contribute to the existing body of knowledge by providing insights into the complex dynamics between financial incentives, job satisfaction, motivation, and employee performance. The study acknowledges its limitations and suggests potential avenues for future research to further explore the underlying mechanisms and contextual factors influencing these relationships. Organizations can benefit from the practical implications derived from this study to optimize their employee management strategies and enhance employee outcomes.
Benzer Tezler
- Mali teşviklerin ve ahlaki teşviklerin Irak'taki akü endüstrisinin çalışanları üzerindeki etkisi: Çalışan yönetiminin arabuluculuk etkisi
The impact of financial incentives and moral incentives on the employees of battery industry in Iraq: Mediating effect of employee's management
RIYADH MOHAMMED ALI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AKRAM ALHAMAD
- Examining the mediating role of supply chain integration on the relationship between lean/agile supply chain, and firm performance
Yalın/çevik tedarik zinciri ve performans ilişkisinde tedarik zinciri entegrasyonunun aracı rolünün incelenmesi
YASEMİN ÜLKER
- The effects of motivation on employees' performance: A case study in Afghanistan's manufacturing sector
Motivasyonun çalışan performansına etkileri Afghanistan imalat sektöründe bir vaka çalışması
AHMAD MASOUD SAEEDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKAY KARADUMAN
- KOSGEB desteklerinde kaynak aktarım oranının incelenmesi:TR 42 bölgesi örneği
The analysis of the effectivenes of government support for economy: An application on the SMES which took Kosgeb support in TR 42 area
ABDÜSSAMET ATASEVEN
- Veri zarflama analizi ile türkiye birinci futbol ligi takımlarının performans değerlendirmesi
Performance evaluation of turkish first division football league teams with data envelopment analysis
NEŞET YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sporİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN