Geri Dön

Remote working and work-life balance at private universities in İstanbul

İstanbul'daki özel üniversitelerde uzaktan çalışma ve iş-yaşam dengesi

  1. Tez No: 830579
  2. Yazar: BARA AHMED
  3. Danışmanlar: Prof. Dr. AYŞE NİLÜFER NARLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 85

Özet

Dünyadaki çoğu insanı uzaktan çalışmayı deneyimlemeye zorlayan ve yaşamın birçok yönünü etkileyen COVID-19 pandemisinin etkisi nedeniyle uzaktan çalışma son zamanlarda giderek daha popüler hale geldi. Bu çalışma, İstanbul'daki özel üniversiteler bağlamında uzaktan çalışma ile iş-yaşam dengesi arasındaki karmaşık dinamikleri araştırmaya dayanmaktadır. Bu araştırmanın temel amacı, İstanbul'daki özel üniversitelerde çalışanlar arasında uzaktan çalışma ile mesleki ve kişisel yaşamlar arasındaki denge arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırma ayrıca, demografik değişkenlerin İstanbul'daki özel üniversitelerde uzaktan çalışma ve iş-yaşam dengesi üzerinde bir etkisi olup olmadığını araştırmayı amaçlamaktadır. Bu akademik kurumların çalışanı olan toplam 203 katılımcının katıldığı kapsamlı bir anket uygulandı. SPSS 25 kullanıldı ve verileri analiz etmek için farklı analizler yapıldı. Bulgular, uzak çalışmanın kapsamı ile optimal bir iş-yaşam dengesine ulaşma arasında olumlu bir bağlantı olduğunu gösteren, zayıf da olsa bir korelasyonu aydınlatmakta ve uzak çalışmanın iş-yaşam dengesine ulaşmada bazı olumlu etkileri olduğunu göstermektedir. Ayrıca, yaş, medeni durum, çocuk sayısı ve iş deneyimi gibi demografik değişkenlerin uzaktan çalışma ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişkiyi hafiflettiği bulunmuştur. Cinsiyet, eğitim düzeyi, iş pozisyonu, idari ve akademik gibi değişkenler, bu bağlamda anlamlı moderatör değildi.

Özet (Çeviri)

Remote work has become increasingly popular recently due to the impact of the COVID-19 pandemic, which forced most people around the world to experience remote work, and that has affected many aspects of life. The present study embarks on an inquiry into the intricate dynamics between remote work and work-life balance within the context of private universities in Istanbul. The primary objective of this research is to investigate the relationship between remote work and the equilibrium between professional and personal lives among employees within private universities in Istanbul. The research also aims to investigate if demographic variables have an impact on remote working and work-life balance at private universities in Istanbul. A comprehensive survey was administered, involving a total of 203 participants who are employees of these academic institutions. SPSS 25 was used, and different analyses were performed to analyze the data. The findings illuminate a correlation, albeit weak, that portrays a positive connection between the extent of remote work and the achievement of an optimal work-life balance, suggesting that remote work has some positive impact on achieving work-life balance. Moreover, demographic variables such as age, marital status, number of children, and work experience were found to moderate the relationship between remote working and work-life balance. Variables like gender, education level, job position, and administrative vs. academic were not significant moderators in this context.

Benzer Tezler

  1. L'impact du travail à distance sur les femmes employées en col blanc: Une analyse dans le cadre de la société du risque

    Uzaktan çalışmanın beyaz yakalı kadın çalışanlar üzerindeki etkisi: Risk toplumu bağlamında bir analiz

    FATMA SELİN BEKAR

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2024

    SosyolojiGalatasaray Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FEYZA AK AKYOL

  2. Çevrimiçi toplantı araçlarını kullanma niyetini etkileyen faktörlerin teknoloji kabul modeli ile incelenmesi ve yapısal eşitlik modeli analizi

    Examination of the factors affecting the intention to use online meeting tools with technology acceptance model and structural equation model analysis

    MEHMET TAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALPER KİRAZ

  3. The relationships between work-life balance, job-related affective well-being, and family-friendly policies at the time of COVID-19

    COVID-19 döneminde iş-yaşam dengesi, işe bağlı duygusal esenlik ve aile dostu politikalar arasındaki ilişkiler

    CEYDA KOÇ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLER İSLAMOĞLU

  4. Professional motivation and work-life balance of female foreign language instructors during mandatory online education: A social perspective

    Zorunlu çevrimiçi eğitimde kadın yabancı dil eğitmenlerinin mesleki motivasyonu ve iş-yaşam dengesi: Sosyal bir perspektif

    KÜBRA ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Eğitim ve ÖğretimMaltepe Üniversitesi

    Yabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYSU ARYEL ERDEN

  5. Dijitalleşme ve hibrit çalışmanın karbon ayak izi etkisine yönelik bir model önerisi

    Digitalisation and the impact of hybrid work on carbon footprint: A model proposal

    MÜGE YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FATMA PINAR ÇAKMAK