İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının iş görenlerin örgütsel bağlılıklarına ve iş tatminlerine etkisi
The effect of occupational health and safety practices on organizational commitment and job satisfaction of employees
- Tez No: 833701
- Danışmanlar: PROF. DR. EBRU AYKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
Bu tez çalışması, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının iş görenlerin örgütsel bağlılıklarına ve iş tatminlerine olan etkisini belirleme amacı taşımaktadır. Çalışmanın amacıyla paralel olarak ana problem, İSG uygulamalarının iş görenler üzerinde örgütsel bağlılığa ve iş tatminine etkisinin hangi düzeyde olduğunun belirlenmesidir. Bu araştırma, Kayseri ilindeki bir kamu kurumunun; bakım, onarım ve işletme faaliyetlerini yürüten teşkilatında gerçekleştirilmiş olup, nicel yöntemlerden saha araştırması deseni kullanılarak yapılmıştır. Araştırmanın veri kaynağı 352 kurum çalışanının doldurduğu anket formları olmuştur. Elde edilen verilere göre İSG uygulamalarının örgütsel bağlılık ve iş tatminini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca İSG'nin örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığa olan etkisi de incelenmiş ve diğer sonuçlara paralel olarak anlamlı ve pozitif ilişkilere sahip oldukları ortaya konmuştur. Bu bağlamda elde edilen sonuçlar ile çalışmanın bütününün, benzer konularda yapılmış olan diğer çalışmalar gibi literatüre katkı sağlayacağı düşünülmüştür. Aynı zamanda bu çalışmanın İSG uygulamaları konusunda hassasiyet taşıyan diğer işletmelerdeki bütün yöneticiler için de bilgi kaynağı olması hedeflenmiştir.
Özet (Çeviri)
This thesis aims to determine the effect of occupational health and safety practices on organizational commitment and job satisfaction of employees. In line with the purpose of the study, the main problem is to determine the level of the effect of OHS practices on organizational commitment and job satisfaction of employees. This research was conducted in the maintenance, repair and operation department of a public institution in Kayseri province and was conducted using a field research design as quantitative method. The data source of the research was the questionnaire forms filled out by 352 employees of the organization. According to the data obtained, it was determined that OHS practices have a significant and positive effect on organizational commitment and job satisfaction. The study also examined the effect of OHS on emotional commitment, continuance commitment and normative commitment, which are the sub-dimensions of organizational commitment, and revealed that they have significant and positive relationships in parallel with other results. In this context, it is considered that both the results obtained and the study will contribute to the literature like other studies on similar subjects. At the same time, this study is aimed to be a source of information for all managers in other enterprises that are sensitive about OHS practices.
Benzer Tezler
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının örgütsel bağlılığa ve iş gücü devir hızına etkisi: İşletmede İSG uygulaması ve risk analizi
Effect of occupational health and safety applications on organizational commitment and turnover rate: A case study of ohs applications in business and risk analysis on a company
EDİZ SAİT YÖRÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTunceli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN
- İşletmelerde iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma
The occupational health and safety practices i̇mpact on turnover i̇ntention: A case study in the textile
ADEM GÜVERCİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADİR ARDIÇ
- İş güvenliği kültürünün iş kazalarına etkileri
The effects of industrial accidents to the safety culture
ALİ YEGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
KazalarGedik Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN TAHSİN KALAYCI
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş sağlığı ve güvenliğine etkisi ve bir uygulama
The impact of human resources management practies on occupational health and safety, and an application
FATMA KÜPÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
- İnsan kaynakları uygulamalarının tükenmişlik sendromu üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolüne yönelik bir araştırma
A research on the moderator role of organizational climate in the effect of human resources practices on burnout syndrome
ORAL ERTUĞRUL