İş gücü farklılığı ve örgütsel çatışma arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi: Kamu yönetimi bağlamında ampirik bir araştırma
Evaluation of the relationship between workforce diversity and organizational conflict: an empirical research in the context of public management
- Tez No: 834929
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
1990'lı yıllarda ortaya çıkan ve gün geçtikçe günümüz dünyasında örgütler için önemini artıran iş gücü farklılığı kavramı son zamanlarda oldukça ilgi çekici bir kavram haline gelmiştir. Özellikle örgütlerin örgütsel performanslarını artırıp rasyonel politikalarla örgütü belirlenen hedeflere ulaştırmak için bu kavram ön plana çıkmaktadır. Öte yandan örgütlerin işleyişini etkileyen diğer bir etmen olan örgütsel çatışma olgusunun da bu bağlamda önemi fazladır. Örgüt içerisindeki düzenin sağlanması, verimli hizmetlerin sunulması, belirlenen amaçlara ulaşılması vs. için örgütsel çatışmanın başarılı bir şekilde yönetilmesi gerekmektedir. Bu iki olgunun başarısız şekilde yönetilmesi sonucunda örgütler için birçok olumsuz sonuç ortaya çıkabilmektedir. Bu bağlamda iş gücü farklılığı ile örgütsel çatışma arasındaki ilişkinin yaratabileceği etkilerin kamu personelleri açısından değerlendirilmesi, araştırılması gereken bir alan olarak görülmektedir. Bu çalışmada kamu personellerinin iş gücü farklılığına yönelik tutumlarını ölçerek örgütsel çatışma ile ilişkisini tespit etmek hedeflenmektedir. Bu amaçla uluslararası literatürde kullanılan örgütsel çatışma ve farklılık yönetimi ölçeği Türkçe 'ye çevrilerek kullanılmıştır. Erzurum Atatürk Üniversitesi'nde çalışan personeller üzerinde yapılan anket çalışması sonucunda, iş gücü farklılığı ile örgütsel çatışma arasında anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The concept of workforce diversity, which emerged in the 1990s and has become increasingly important for organizations in today's world, has recently become a very interesting concept. This concept comes to the fore especially in order to increase the organizational performance of the organizations and to reach the determined targets with rational policies. On the other hand, the phenomenon of organizational conflict, which is another factor affecting the functioning of organizations, is of great importance in this context. Ensuring order in the organization, providing efficient services, reaching the determined goals, etc. Organizational conflict needs to be successfully managed. As a result of the unsuccessful management of these two phenomena, many negative consequences may arise for organizations. In this context, it is seen as an area that should be investigated that the effects of labor force diversity on organizational conflict should be evaluated in terms of public personnel. In this study, it is aimed to determine the relationship with organizational conflict by measuring the attitudes of public personnel towards workforce diversity. For this purpose, the organizational conflict and diversity management scale used in the international literature was translated into Turkish and used. As a result of the survey conducted on the personnel working at Erzurum Atatürk University, it was determined that there is a significant relationship between the workforce diversity and organizational conflict.
Benzer Tezler
- Yönetici ve öğretmenlerin ilk ve ortaokullarda farklılıkların yönetimi konusundaki görüşlerinin değerlendirilmesi: Gaziantep ili Şehirkamil ilçesi örneği
Administrator and teachers taught the first and diversity management in the views on assessment: Şehitkamil district of Gaziantep (city)
CEM ŞEMSETTİN EKİNCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimZirve ÜniversitesiSınıf Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH TÖREMEN
- Relationship of diversification and delegation of authority in the Turkish construction sector
Türk inşaat sektöründe çeşitlenme ve yetki devri arasındaki ilişki
ERDAL KUZUDİŞLİ
Yüksek Lisans
İngilizce
1998
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP SÖZEN
- Kariyer planlama sistemi, kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyer sorunları ve koçluk uygulamaları
Başlık çevirisi yok
CELAL ERDÖL
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Ortaokul yöneticilerinin kullandıkları güç kaynakları ve okulda informel iletişim: Bir ilişkisel tarama modeli
The power sources used by the secondary school administrators and the informal communication level in the school: A relational screening model
FATMA YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESEF HAKAN TOYTOK
- Lise öğretmenlerinin yaşam doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between high school teachers' life satisfaction and organizational commitment levels
SİBEL ALKAN ÇAKMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve Öğretimİstanbul Kültür ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DEMET ZAFER GÜNEŞ