Ameliyathane hemşirelerinin çalışma düzeninin ekip çalışması, memnuniyet ve motivasyon düzeylerine etkisinin incelenmesi
Investigation of the effect of operating room nurse's working order on teamwork, satisfaction and motivation levels
- Tez No: 848056
- Danışmanlar: PROF. DR. FİLİZ ÖĞCE AKTAŞ, DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU DIĞRAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Ameliyathane, Ameliyathane Hemşiresi, Çalışan Memnuniyeti, Ekip Çalışması Tutumu, Motivasyon, Ameliyathane hemşireliği, Ameliyathaneler, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Memnuniyet, Perioperatif hemşirelik, Takım çalışması, İş doyumu, Operation Room, Operating Room Nurse, Employee Satisfaction, Teamwork Attitude, Motivation, Operating room nursing, Operating rooms, Nurses, Nursing, Nursing research, Satisfaction, Perioperative nursing, Team work, Job satisfaction
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İzmir Ekonomi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Giriş-Amaç: Ülkemizde ameliyathanelerin çalışma düzeni merkezi, birim ameliyathaneleri olarak değişmektedir ve çalışma düzenine göre hemşirelerin görevlerinde, sorumluluklarında farklılıklar görülebilmektedir. Bu araştırmada ameliyathane hemşirelerinin çalışma düzeninin, ekip çalışması, memnuniyet ve motivasyon düzeylerine etkisinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Gereç-Yöntem: Araştırma, tanımlayıcı-karşılaştırmalı ve kesitsel tasarımda planlamış olup, Şubat-Ağustos 2023 tarihleri arasında, İzmir il merkezinde yer alan beş hastanede uygulandı. Araştırmanın örneklemini, merkezi ameliyathanede çalışan 90 hemşire, birim ameliyathanesinde çalışan 86 hemşire, toplam 176 hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu, Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği ve Yetişkin Motivasyon Ölçeği kullanıldı. Verilerin analizinde SPSS 26.0 programı kullanılarak, yüzde, frekans, ortalama, standart sapma, ki kare, bağımsız gruplarda t testi korelasyon analizleri yapıldı. Bulgular: Yapılan analizlerde, birim ameliyathanelerindeki hemşirelerin; ekip çalışması tutumlarıyla ekip yapısı, durum izlemi, karşılıklı destek alt boyutlarındaki puanlarının merkezi ameliyathane hemşirelerinin puanlarından anlamlı derecede yüksek olduğu bulundu (p<0,05). Birim ameliyathanelerinde çalışan hemşirelerin memnuniyet, motivasyon düzeyleriyle motivasyon alt boyut puanlarının, merkezi ameliyathanede çalışan hemşirelerin puanlarından anlamlı derecede yüksek olduğu saptandı (p<0,05). Birim ameliyathanelerinde çalışan hemşirelerin ekip çalışma tutumları, motivasyonları toplam puanlarıyla alt boyutları arasında pozitif yönde orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenirken, merkezi ameliyathanedeki hemşirelerin ekip çalışma tutumları ve motivasyon toplam puanlarıyla karşılıklı destek alt boyutu dışındaki tüm alt boyutlarda pozitif yönde orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu saptandı. Sonuç-Öneriler: Birim ameliyathanelerinde çalışan hemşirelerin ekip çalışması tutumlarıyla memnuniyet ve motivasyon düzeylerinin, merkezi ameliyathanede çalışan hemşirelere oranla daha yüksek olduğu ve ekip çalışması tutumları arttığında motivasyon düzeylerinin orta derecede arttığı görülmektedir. Önerimiz ameliyathane hemşirelerinin motivasyon, memnuniyet ve ekip çalışma tutumunu artırmak için, birim ameliyathanesi çalışma düzeninin oluşturmasıdır.
Özet (Çeviri)
Introduction-Objective: The operational dynamics of operating rooms in healthcare varies as central and unit operating rooms, leading to differences in nurses' duties and responsibilities. This study aims to assess how the aformentioned dynamics affect teamwork, satisfaction, and motivation levels of nurses. Materials-Methods: Conducted between February and August 2023 in five hospitals in Izmir, the research followed a descriptive-comparative and cross-sectional design. In the study a sample of 176 nurses, 90 of which worked in a central operation room, whereas 86 were in a unit operating room were featured. Data collection utilized a Personal Information Form, Team STEPPS Teamwork Attitudes Questionnaire, and Adult Motivation Scale. SPSS 26.0 facilitated data analysis, employment percantage, frequency, mean, standart deviation, chi-square, t-test and correlation analysis. Findings: The analyses revealed higher scores among unit operating room nurses in teamwork attitudes, team structure, status monitoring, and mutual support sub-dimensions compared to central operating room nurses (p<0.05). Satisfaction & motivation levels, and the motivation sub-dimension scores were also significantly higher for unit operating room nurses. A positive and significant relationship between teamwork and motivation scores and sub-dimensions of the unit operating room nurses is visible. Similarly, among central operating room nurses, a positive and moderately significant relationship existed between teamwork attitudes and motivation total scores, encompassing all sub-dimensions except mutual support. Conclusion-Recommendations: It was observed that through the unit operating rooms, the teamwork attitudes, satisfaction and motivation had an increase, therefore it is advisable to establish unit operation rooms in order to observe better conditions.
Benzer Tezler
- Ameliyathane hemşirelerinin hasta güvenliğine ilişkin tutumları
Attitudes of operating room nurses toppatient safety
SENEM TÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYFER ÖZBAŞ
- Ameliyathane hemşirelerinde ekip yaklaşımı ve algılanan stres düzeyinin belirlenmesi
Determination of team approach and perceived stress level in operating room nurses
FİLİZ ESİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR ÇALIŞKAN
- Ameliyathanede hataların azaltılmasında ekip kaynak yönetimi yaklaşımı: Bir eğitim araştırma hastanesi örneği
Crew resource management approach for reducing errors in operating room: an example of training and research hospital
İZZET AYDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TÜRKAN YILDIRIM
- Ameliyathane hemşirelerinin iş doyum düzeyinin değerlendirilmesi
Evaluation of the job satisfaction level of operating room nurses
ZEYNEP EKTİREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLBAHAR KESKİN
- Ameliyathane hemşirelerinin hasta güvenliğine ilişkin tutumları ve etkileyen faktörler (Trabzon ili örneği)
The attitudes of surgical nurses to patient safety and ifluencing factors (Trabzon province example)
GÖZDE ÖZLEM USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikAvrasya ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN ULUTAŞDEMİR