The impact of inclusive leadership on employee engagement: The mediating effect of percieved organizational support
Kapsayıcı liderliğin çalışan adanmışlığına etkisi: Algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
- Tez No: 848754
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYLA ESEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çalışan Adanmışlığı, Kapsayıcı Liderlik, Algılanan Örgütsel Destek, Employee Engagement, Inclusive Leadership, Perceived Organizational Support
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 66
Özet
Mevcut iş ortamında çalışanlar, yaptıkları işin işletmelerin genel sağlığı veya başarısı ile doğrudan ilgili olması nedeniyle ilgi odağı haline gelmektedir. Bu nedenle bu çalışmada, çalışanların işyerinde nasıl yüksek düzeyde katılım ve kararlılığa sahip tutulabileceğini keşfetmeye odaklanılmıştır. Çalışan adanmışlığını incelemek için kapsayıcı liderlik bağımsız değişken olarak seçilmiş ve algılanan örgütsel destek aracı değişken olarak kullanılmıştır. Çalışma kapsamında Türkiye'de sağlık turizmi sektöründe çalışan 106 kişiden veri toplanmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliğinin değerlendirilmesinin ardından, korelasyon ve regresyon analizleri ile değişkenler arası ilişkiler incelenmiştir. Bulgular, kapsayıcı liderlik ile çalışan adanmışlığı arasındaki pozitif ilişkiyi ortaya koymuştur. Ayrıca, algılanan örgütsel desteğin kapsayıcı liderlik ile çalışan katılımı arasındaki ilişkiye aracılık ettiği de görülmüştür. Çalışma sonucunda liderlerin ve kuruluşların çalışma bulgularını çalışanlarının yüksek düzeyde katılımını sağlamak için nasıl kullanabilecekleri tartışılmıştır. Son olarak geleceğin teorisyenlerine bu makalede ele alınan araştırma modelini kullanarak çalışanların iş yerinde sergilediği diğer davranışları keşfetmeleri önerilmiştir.
Özet (Çeviri)
In the current work environment, employees are the center of attention since their work is directly related to the overall success of their businesses. This paper has thus focused on exploring how employees can be kept highly engaged work. To study employee engagement, inclusive leadership has been chosen as an independent variable and perceived organizational support has been utilized as a mediator variable. This paper was able to collect data from 106 participants who were working in the medical tourism industry of Turkey. After ensuring the validity and reliability of measurement scales, correlation and regression analyses were performed to examine the relationship between the variables. Findings show that inclusive leadership positively influences employee engagement. Findings also depicted that perceived organizational support mediates the relationship between inclusive leadership and employee engagement. Practical implications have been discussed, as to how leaders can use the findings of this study to keep their employees highly engaged. Lastly, future theorists have been recommended to explore other behaviour that employees display at work using the research model discussed in this paper and other important recommendations have been made.
Benzer Tezler
- The impact of inclusive leadership on work engagement: The role of psychological diversity
Kapsayıcı liderliğin iş bağlılığı üzerindeki etkisi: Psikolojik çeşitliliğin rolü
KHALED FAQIRI
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN TINAZTEPE
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- Leadership competency and employee performance in organizations, a case study of Supercola Beverages Company
Organizasyonlarda liderlik yetkinliği ve çalışan performansı, Supercola Beverages Company vaka çalışması
AHMAD MUSTAFA AKBAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
- Beyaz yaka çalışanlarının kapsayıcı liderlik algılarının yenilikçi davranışlarına olan etkisi: İmalat sektöründe bir araştırma
The effect of white collar employees' inclusive leadership perceptions on their innovative behaviors: A research in the manufacturing sector
MÜNÜRE ÖNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HULUSİ CENK SÖZEN
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN TOLGA ÇAĞATAY
- Kapsayıcı liderlik davranışı ve iş modeli ilişkisi
The relationship between inclusive leadership behavior and business model
HALİL ALTAY ŞENTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEkonomi Finans Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN YILMAZ