The impact of inclusive leadership on employee engagement: The mediating effect of percieved organizational support
Kapsayıcı liderliğin çalışan adanmışlığına etkisi: Algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
- Tez No: 848754
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYLA ESEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çalışan Adanmışlığı, Kapsayıcı Liderlik, Algılanan Örgütsel Destek, Employee Engagement, Inclusive Leadership, Perceived Organizational Support
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 66
Özet
Mevcut iş ortamında çalışanlar, yaptıkları işin işletmelerin genel sağlığı veya başarısı ile doğrudan ilgili olması nedeniyle ilgi odağı haline gelmektedir. Bu nedenle bu çalışmada, çalışanların işyerinde nasıl yüksek düzeyde katılım ve kararlılığa sahip tutulabileceğini keşfetmeye odaklanılmıştır. Çalışan adanmışlığını incelemek için kapsayıcı liderlik bağımsız değişken olarak seçilmiş ve algılanan örgütsel destek aracı değişken olarak kullanılmıştır. Çalışma kapsamında Türkiye'de sağlık turizmi sektöründe çalışan 106 kişiden veri toplanmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliğinin değerlendirilmesinin ardından, korelasyon ve regresyon analizleri ile değişkenler arası ilişkiler incelenmiştir. Bulgular, kapsayıcı liderlik ile çalışan adanmışlığı arasındaki pozitif ilişkiyi ortaya koymuştur. Ayrıca, algılanan örgütsel desteğin kapsayıcı liderlik ile çalışan katılımı arasındaki ilişkiye aracılık ettiği de görülmüştür. Çalışma sonucunda liderlerin ve kuruluşların çalışma bulgularını çalışanlarının yüksek düzeyde katılımını sağlamak için nasıl kullanabilecekleri tartışılmıştır. Son olarak geleceğin teorisyenlerine bu makalede ele alınan araştırma modelini kullanarak çalışanların iş yerinde sergilediği diğer davranışları keşfetmeleri önerilmiştir.
Özet (Çeviri)
In the current work environment, employees are the center of attention since their work is directly related to the overall success of their businesses. This paper has thus focused on exploring how employees can be kept highly engaged work. To study employee engagement, inclusive leadership has been chosen as an independent variable and perceived organizational support has been utilized as a mediator variable. This paper was able to collect data from 106 participants who were working in the medical tourism industry of Turkey. After ensuring the validity and reliability of measurement scales, correlation and regression analyses were performed to examine the relationship between the variables. Findings show that inclusive leadership positively influences employee engagement. Findings also depicted that perceived organizational support mediates the relationship between inclusive leadership and employee engagement. Practical implications have been discussed, as to how leaders can use the findings of this study to keep their employees highly engaged. Lastly, future theorists have been recommended to explore other behaviour that employees display at work using the research model discussed in this paper and other important recommendations have been made.
Benzer Tezler
- Kapsayıcı liderliğin çalışanların ses çıkarma davranışı üzerindeki etkisinde farklılık yaklaşımlarının aracı rolü
The mediating role of diversity approaches in the impact of inclusive leadership on employees' voice behavior
ÇAĞLAR ÇELİK
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimKocaeli ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SONER POLAT
- The impact of inclusive leadership on work engagement: The role of psychological diversity
Kapsayıcı liderliğin iş bağlılığı üzerindeki etkisi: Psikolojik çeşitliliğin rolü
KHALED FAQIRI
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CİHAN TINAZTEPE
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- The impact of technological unemployment anxiety on emotional exhaustion of employees in tourism sector
Teknolojik işsizlik kaygısının turizm sektöründe çalışanların duygusal tükenmişliği üzerindeki etkisi
RAZAN AMMOUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA EMRE CİVELEK
- The effect of organizational cynicism on democracy culture
Örgütsel sinizmin demokrasi kültürüne etkisi
HASAN TURAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Siyasal BilimlerÇankırı Karatekin ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERTAN BEŞE