İşyerinde kıskanma türlerinin tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde genel özyeterlilik algısının rolü
The role of general self-efficacy on the relationship of benign and malicious envy, workplace jealousy with burnout and intention to quit
- Tez No: 852310
- Danışmanlar: PROF. DR. UĞUR YOZGAT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 134
Özet
Bu çalışmada kıskanmanın işyerinde gerçekleşmesinin tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisi ve bu etki üzerinde özyeterliliğin düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Özel sektör çalışanı 378 katılımcıdan çevrimiçi anket yoluyla elde edilen veriler Yapısal Eşitlik Modeli ile incelenmiştir. Kıskanma türleri olarak kıskançlığın tükenmişliğe anlamlı etkisi bulgulanamazken, gıpta tükenmişliği sadece düşük özyeterlilik durumunda etkilemektedir. Hasetin tükenmişliğe etkisi her iki durumda da gerçekleşirken, yüksek özyeterlilikte söz konusu etki anlamlı bir artış göstermektedir. Tükenmişliğin işten ayrılma niyetine anlamlı etkisi yüksek özyeterlilik durumunda anlamlı bir artış göstermektedir. Çalışmanın sonuçları kıskanma türlerinin işyerindeki etkilerinin incelenmesinde üçlü bir ayrımın daha elverişli olacağını, tükenmişlik deneyimi temelinde göstermektedir. İşyerinde kıskanma deneyiminin tükenmişlik yaratmasında özyeterliliğin düzenleyici etkisi de kıskanma türüne bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Tükenmişliğin işten ayrılma niyetine dönüşmesinde ise çalışanın özyeterliliğinin anlamlı bir rolü bulunduğu görülmüştür. Pratik anlamda, işletmelerde çalışanların kıskanma deneyimlerini tetikleyebilecek niteliğe sahip politika ve uygulamaların dikkatle belirlenmesi ve yönetilmesi, özyeterliliklerini geliştirmelerine olanak sağlayacak ortamların sağlanmasının çalışanların etkinliğini ve verimliliğini yükselteceği önerilmektedir. Anahtar Kelimeler : İşyeri kıskançlığı, gıpta, haset, tükenmişlik, işten ayrılma niyeti, özyeterlilik, yapısal eşitlik modeli
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the impact of 3 types of envy on job burnout and intention to quit, and the moderating effect of self-efficacy on these effects. We use a Structural Equation Model to analyze the data obtained via an online survey from 378 private sector professionals. The findings suggest that there is no statistically significant impact of jealousy on burnout at both self-efficacy levels while benign envy only affects burnout in case of low self-efficacy but not in high self-efficacy. We find significant effect of malicious envy on burnout that increases significantly in case of high self-efficacy. The significant effect of burnout on turnover intention also increases in case of high self-efficacy. These findings suggest that a tripartite distinction would be more favorable in examining the effects of different types of jealousy on workplace burnout. Additionally, the moderating effect of self-efficacy on the experience of workplace envy is clear in the impact of types of envy on burnout and burnout on intention to quit. The results indicate that the self-efficacy level of the employee plays a crucial role in transforming envy into burnout, and then into intention to quit. From a practical standpoint, we recommend that policies and practices with the potential to trigger employees' experiences of jealousy be carefully identified and managed within businesses. Additionally, providing conducive environments for employees to enhance their self-efficacy is suggested. This approach is believed to elevate the effectiveness and productivity of employees. Keywords : Jealousy, workplace envy, burnout, intention to quit, self-efficacy, structural equation modeling
Benzer Tezler
- Kur'an perspektifinde haset
Jealousy in the Qur'an perspective
NEVZAT BİLİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
DinIğdır ÜniversitesiTemel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM AKGÜN
- İşyerinde psikolojik taciz (mobbing): Bankacılık sektöründe niteliksel bir alan araştırması
Psychological harassment in the workplace (mobbing): In the banking sector a qualitative field research
BURAK KULAKSIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSivas Cumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET UTKU ERDAYI
- İşyerinde zorbalık ve ayrılma niyeti: Algılanan örgütsel desteğin moderatörlük etkisi
Workplace bullying and intention to leave: The moderator effect of perceived organizational support
HATİCE BÜTÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELÇUK KARAYEL
- İşyerinde uygulanan fiziksel aktivite ve ergonomi geliştirme programının çalışanların kas-iskelet ağrılarına etkisi
The effects on employees musculoskeletal pain of physical activity and ergonomy programme in workplace
İLKNUR YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Halk SağlığıMarmara ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE ERGÜN
- İşyerinde psikolojik yıldırma (mobbing) olgusunun verimlilik üzerine etkisi
The effect of bullying in workplace (mobbing) on efficiency
FATMA CANSU GÜLOĞLU