Kadın sağlık çalışanlarında şiddetin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The effect of violence on job satisfaction and intention to leave work in female healthcare workers
- Tez No: 857822
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZDEN TANDOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 95
Özet
Araştırma, kadın sağlık çalışanlarında şiddetin iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirildi. Araştırma, Muş Devlet Hastanesi'nde görev yapan kadın sağlık çalışanları ile 01.06.2023 – 01.12.2023 tarihleri arasında 300 kişi ile yürütüldü. Kesitsel-tanımlayıcı tipteki araştırmada literatür doğrultusunda hazırlanan 21 sorudan oluşan tanımlayıcı bilgi formu (TBF), Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ) ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği (İANÖ) kullanıldı. Katılımcıların %50'si hemşiredir. Katılımcıların %58'inin meslek hayatı boyunca bir ya da iki kez şiddete maruz kaldığı tespit edildi. Kadın sağlık çalışanlarına uygulanan İANÖ toplam puan ortalaması 10.72±4.38 olarak bulundu. Kadın sağlık çalışanlarının MİDÖ alt boyutlarının toplam puan ortalamaları ise İçsel Doyum alt boyutu puan ortalamalarının 3.27±1.12, Dışsal Doyum alt boyutu puan ortalamalarının 2.83±1.22 olduğu saptandı. Minnesota Toplam Doyum ile İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği arasındaki ilişki negatif yönlü ve anlamlı olduğu saptandı (r= -.740, p
Özet (Çeviri)
The research was conducted to determine the effect of violence on job satisfaction and intention to quit among female health workers. The research was carried out with 300 female health workers working at Muş State Hospital between 01.06.2023 and 01.12.2023. In the cross-sectional-descriptive type research, a descriptive information form (DIF) consisting of 21 questions prepared in line with the literature, Minnesota Job Satisfaction Scale (MJSS) and Intention to Quit Scale (IQS) were used. 50% of the participants are nurses. It was determined that 58% of the participants were exposed to violence once or twice in their professional life. The average total score of IQS applied to female health workers was found to be 10.72±4.38. The average total scores of the MJSS sub-dimensions of female health workers were found to be 3.27±1.12 for the Intrinsic Satisfaction sub-dimension score averages and 2.83±1.22 for the Extrinsic Satisfaction sub-dimension score averages. The relationship between Minnesota Total Satisfaction and Intention to Quit Scale was found to be negative and significant (r= -.740, p
Benzer Tezler
- Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde görev yapan doktorlar, intörn doktorlar ve hemşirelerin iş yeri şiddeti maruziyetinin adli tıbbi açıdan değerlendirilmesi ve iş doyumu ile tükenmişlik düzeylerine etkisinin belirlenmesi
Evaluation of workplace violence exposure of doctors, intern doctors and nurses working in Akdeniz University Faculty of Medicine Hospital in a forensic medicine perspective and determining the effect of workplace violence on job satisfaction and burnout levels
CEREN ŞİBKA SAYAR
- 112 Acil Sağlık Hizmetlerinde çalışan sağlık personellerine yönelik şiddetin iş doyumu üzerinde etkisi
The effect of violence against the health personnel working in 112 Emergency Health Services on job satisfaction
SERPİL DİNÇLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ITIR ERKAN
- İstanbul Pendik ilçesinde çalışan hekimlerin iş ortamında karşılaştıkları şiddetin ve bu durumun hekimler üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi
Evaluation of workplace violence against physicians who work in the pendik district of İstanbul and the effects of this situation towards the physicians
FATİH HİTAMİ USLUOĞULLARI
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2019
Adli TıpMarmara ÜniversitesiAdli Tıp Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURŞEN TURAN YURTSEVER
- COVİD-19 döneminde hemşirelerin maruz kaldığı iş yeri şiddeti ile iş doyumu ve motivasyon arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi.
Relationship between exposed workplace violence and job satisfaction and motivation of nurses during COVİD-19.
NESLİHAN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Halk Sağlığıİstanbul Arel ÜniversitesiHemşirelik Bilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE YÜKSEL
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUZAFFER BERNA DOĞAN
- Sağlık çalışanına yönelik şiddet: Risk faktörleri, etkileri, değerlendirilmesi ve önlenmesi
Violence against health care worker: Risk factors, effects, evaluation and prevention
TUĞÇE ER
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2019
Halk SağlığıZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERRUH NİYAZİ AYOĞLU