Beyaz yakalı çalışanlarda bağlanma stilleri ile bilişsel duygu düzenleme ve öznel kariyer başarısı arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relationship between attachment styles and cognitive emotion regulation and subjective career success in white-collar employees
- Tez No: 863358
- Danışmanlar: PROF. DR. PERVİN NEDİM BAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 146
Özet
Bu araştırma, beyaz yakalı çalışanlarda bağlanma stilleri ile bilişsel duygu düzenleme ve öznel kariyer başarısı arasındaki ilişkiyi incelemek, aynı zamanda bu değişkenlerin demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye'de yaşayan, herhangi bir kurumda beyaz yakalı olarak çalışmakta olan bireyler, örneklemini ise, araştırmaya gönüllü olarak katılan 449 beyaz yakalı birey oluşturmuştur. Araştırmada, ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Veriler, Demografik Bilgi Formu, Bilişsel Duygu Düzenleme Ölçeği, Üç Boyutlu Bağlanma Stilleri Ölçeği ve Öznel Kariyer Başarısı Ölçeği kullanılarak, online platform olan Google Forms aracılığı ile toplanmıştır. Toplanan verilerin değerlendirilmesinde SPSS 27 programı kullanılmıştır. Araştırmanın değişkenleri ile ilgili normallik varsayımı çarpıklık ve basıklığa dair veriler ile değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde Pearson Korelasyon Analizi, Bağımsız Örneklem t-testi ve ANOVA Analizi kullanılmıştır. Sonuç olarak, bağlanma stillerinin bazı alt boyutlarının, bilişsel duygu düzenleme ve öznel kariyer başarısının bazı alt boyutları ile ilişkili olduğu bulunmuştur. Bağlanma stillerinin bazı alt boyutları cinsiyet, medeni durum ve eğitim değişkenlerine göre anlamlı farklılık göstermiştir. Bilişsel duygu düzenlemenin bazı alt boyutları cinsiyet, medeni durum ve eğitim değişkenine göre anlamlı farklılık olduğu görülmüştür. Öznel kariyer başarısının bazı alt boyutları cinsiyet değişkenine göre anlamlı farklılık göstermiş olup, öznel kariyer başarısının tüm alt boyutları gelir düzeyi, terfi alma durumu ve iş yeri memnuniyeti değişkenlerine göre anlamlı farklılık olduğu görülmüştür. Bu sonuçlar doğrultusunda, psikologların ve alanda çalışan uzmanların, beyaz yakalı çalışan bireylerden psikolojik yardıma ihtiyaç duyan bireylere daha verimli destek verebilmeleri için bu araştırma bulgularından yararlanmaları önerilebilir.
Özet (Çeviri)
This study aimed to investigate the impact of attachment styles on cognitive emotion regulation and subjective career success in white-collar employees, while also determining whether these variables differ according to demographic factors. The population of the study consisted of individuals residing in Turkey who work as white-collar employees in any organization and the sample comprised 449 white-collar individuals who voluntarily participated in the research. In the study, relational survey model was utilized. The data were collected through the online platform Google Forms using Demographic Information Form, Cognitive Emotion Regulation Scale, Three-Dimensional Attachment Style Scale, and Subjective Career Success Scale. The SPSS 27 was employed for the analysis of the collected data. Normality assumptions regarding the variables of the study were evaluated based on skewness and kurtosis data. Pearson Correlation Analysis, Independent Samples t-test, and ANOVA Analysis were used for data analysis. As a result, it was found that some sub dimensions of attachment styles are associated with some sub dimensions of cognitive emotion regulation and subjective career success. Some sub dimensions of attachment styles showed significant differences based on gender, marital status and education variables. Significant differences were observed in some sub dimensions of cognitive emotion regulation based on gender, marital status and education variables. Some sub dimensions of subjective career success showed significant differences according to the gender variable, and all sub dimensions of subjective career success were found to differ significantly according to income level, promotion status and workplace satisfaction variables. In line with these results, it can be recommended that psychologists and experts working in the field benefit from these research findings in order to provide more efficient support to white-collar employees who need psychological help.
Benzer Tezler
- Evcil hayvan besleyen çalışanlarda bağlanma düzeylerinin öznel mutlulukları ve iş yaşam kaliteleri üzerindeki etkisi
The effect of attachment levels on the subjective happiness and quality of work life of employees who keep pets
MERYEM BEGÜM KARHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN ÇİÇEK
- İşveren markası uygulamalarının çalışanların işyerine cezbolmasında duygusal bağlılığın aracılık rolü: Bir uygulama
The mediation role of employer brand management which helps employees to engage with the company: A practice
HİLMİ DÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERCAN ÖGE
- Spiritüel liderlik davranışının algılanan performans üzerine etkisi
Effects of spiritual leadership behavior on perceived performance
ELİF NARCIKARA
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMAL ZEHİR
- Hizmet sektöründe pozitif psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında ilişki
The relationship between positive psychological capital and job satisfaction in service industry
NİCAT İBRAHİMLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBursa Uludağ ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜCEL YAZILITAŞ SAYILAR
- Workers in the small industry: Employment, social space and patterns of class formation
Küçük sanayi işçileri: İstihdam, toplumsal uzam ve sınıf oluşumu örüntüleri
ARİF GENİŞ
Doktora
İngilizce
2002
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SENCER AYATA