Geri Dön

Intergenerational management: navigating the challenges and embracing the opportunities of a multigenerational workforce

Kuşaklar arası yönetim: Zorluklar ve fırsatları kucaklamak çok nesilli çalışma gücü

PDF İndir

  1. Tez No: 863609
  2. Yazar: ISLEM KAROUI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALİ POYRAZ GÜRSON
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 58

Özet

Bu rapor, işyerinde kuşak farklılıkları ve nesiller arası yönetim konusunu araştırmaktadır. Yönetimin tanımı ve nesiller arası yönetim kavramı ile başlar ve birden fazla nesilden oluşan çeşitli bir işgücüne etkili bir şekilde liderlik etme ve etkileşime girme ihtiyacını vurgular. Rapor, 4 kuşağın benzerliklerini ve farklılıklarını inceleyen eksiksiz bir literatür özeti içeriyor: Baby Boomers, X Kuşağı, Millennials ve Z Kuşağı. İş değerleri, sözlü değişim stilleri, teknolojik yetenek ve otoriteye karşı tutumlardan oluşan çeşitli unsurları araştırır. Her nesli kullanarak sahip oldukları yönetsel vizyonlar araştırılmakta, liderlik, karar verme ve örgütsel hayaller konusundaki bakış açıları vurgulanmaktadır. Bu vizyonları anlamak, yönetimsel taktikleri uyarlamak ve istisnai nesillerden gelen personelle sağlam ilişkiler kurmak için çok önemlidir. Her nesli kullanarak sahip oldukları yönetsel vizyonlar araştırılmakta, liderlik, karar verme ve örgütsel hayaller konusundaki bakış açıları vurgulanmaktadır. Bu vizyonları anlamak, yönetimsel taktikleri uyarlamak ve istisnai nesillerden gelen personelle sağlam ilişkiler kurmak için çok önemlidir. Belge ayrıca, kuruluşların farklı nesillerden personelle uğraşırken karşılaştıkları zorlu durumları ve zorlukları da ele almaktadır. Farklı değerleri ve çalışma seçenekleriyle nesil farkı, güçlü ekip çalışmasını, işbirliğini ve mücadele kararını engelleyebilir. Bu zorlu

Özet (Çeviri)

This report explores the topic of generational differences and intergenerational management inside the workplace. It begins with a definition of management and the concept of intergenerational management, emphasizing the need to efficaciously lead and have interaction a diverse workforce comprising more than one generation. The report includes a complete literature overview that examines the similarities and differences of the 4 generations: Baby Boomers, Generation X, Millennials, and Generation Z. It explores various elements consisting of work values, verbal exchange styles, technological talent, and attitudes toward authority. The managerial visions held by using each generation are explored, highlighting their perspectives on leadership, decision-making, and organizational dreams. Understanding these visions is crucial for adapting managerial tactics and constructing sturdy relationships with personnel from exceptional generations. The document additionally addresses the demanding situations and difficulties that organizations face in dealing with personnel from different generations. The generation gap, with its divergent values and work options, can prevent powerful teamwork, collaboration, and struggle decision. Recognizing and addressing those demanding situations is important to fostering a harmonious work environment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    861548

    Dijital sağlık okuryazarlığı ile sağlıklı yaşam davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Kuşaklararası bir karşılaştırma

    A research on the relationship between digital health literacy and healthy lifestyle behaviors: An intergenerational comparison

    MURAT ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiDicle Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ROJAN GÜMÜŞ

  2. Tez No

    917819

    Intergenerational management: Strategies of managing a multigenerational workforce

    Kuşaklar arası yönetim: Çok kuşaklı iş gücünü yönetme stratejileri

    MALAK DERBAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA CENK ULUDAĞ

  3. Tez No

    572126

    Postmodern yönetim anlayışı ve kurum içi iletişim: Sivil havacılıkta yer hizmetleri alanında kuşaklar arasında bir araştırma

    Postmodern management and intra-company communi̇cation : An intergenerational study in the field of ground services in civil aviation

    MEHMET SEÇKİN MUTLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sivil HavacılıkMaltepe Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜRDAL ÜLGER

  4. Tez No

    951278

    Aile işletmelerinde kuşak çatışmasından kaynaklanan yönetim sorunlarının çalışanların duygusal bağlılığına ve iş performansına etkisi: Kırklareli'nde yapılan nitel bir araştırma

    The impact of management problems arising from intergenerational conflict in family businesses on employees' affective commitment and job performance: A qualitative study in Kırklareli

    ESRA TİMUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MAHMUT PAKSOY

  5. Tez No

    755023

    An examination of intergenerational organizational commitment, job satisfaction, and cynicism attitudes: a research in the energy sector

    Kuşaklar arası organizasyon bağlılığı, iş memnuniyeti ve sinizm tutumlarının incelenmesi: enerji sektöründe bir araştırma

    OLCAY UMUT SEVDİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA NUR İPLİK

Geri Dön