Geri Dön

İş yeri nezaketsizliğinin işe tutkunluğa etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü

The mediating role of organizational cynicism in the effect of workplace incivility on work engagement

  1. Tez No: 874485
  2. Yazar: EMEL AKTUĞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SELEN DOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 238

Özet

Bu çalışmanın amacı, iş yeri nezaketsizliğinin işe tutkunluğa etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolünü incelemektir. Bu amaçla oluşturulan araştırma modeli kapsamında, bir kamu üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personel ana kütle olarak belirlenmiş ve 415 çalışandan anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Araştırma kapsamında değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ile incelenmiştir. Değişkenler arası doğrudan ve dolaylı etkilerin belirlenebilmesi için PROCESS makrosu kullanılarak regresyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar, iş yeri nezaketsizliğinin örgütsel sinizm üzerinde, örgütsel sinizmin de işe tutkunluk üzerinde anlamlı etkisinin olduğunu fakat iş yeri nezaketsizliğinin işe tutkunluk üzerinde anlamlı etkisinin olmadığını göstermiştir. Ayrıca örgütsel sinizmin iş yeri nezaketsizliği ile işe tutkunluk arasında tam aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Ulusal yazında araştırmaya konu olan işe tutkunluk ve iş yeri nezaketsizliği ilişkisinin sınırlı sayıda ele alındığı görülmüştür. İş yeri nezaketsizliği, örgütsel sinizm ve işe tutkunluk değişkenleri arasındaki ilişkiyi ilk kez ele alan bu çalışmanın alan yazına ve uygulamaya katkı sağlayabileceği düşünülmektedir.

Özet (Çeviri)

The primary objective of this study is to investigate the intermediary function of organizational cynicism in the impact of workplace incivility on work engagement. The research model devised for this purpose focuses on academic and administrative personnel employed at a public university. Data were gathered from 415 employees through survey methodology. Correlation analysis was employed to examine the associations between variables, while regression analyses, utilizing the PROCESS macro, were conducted to discern the direct and indirect effects among the variables. The findings revealed that workplace incivility significantly influenced organizational cynicism and organizational cynicism, in turn, significantly affected work engagement. However, workplace incivility did not exhibit a significant direct impact on work engagement. Furthermore, it was determined that organizational cynicism fully mediated the relationship between workplace incivility and work engagement. Notably, the scholarly discourse on the association between work engagement and workplace incivility, the focal point of this research, remains limited within the national literature. This study, thus, represents a pioneering effort in examining the interplay among workplace incivility, organizational cynicism and work engagement variables. It is anticipated that the insights garnered from this study will make valuable contributions to both academic literature and practical applications in the field.

Benzer Tezler

  1. Exploring antecedents and daily consequences of workplace incivility: An experience sampling study

    İş yeri nezaketsizliğinin öncüllerini ve günlük sonuçlarını keşfetmek: Bir deneyim örnekleme çalışması

    ELİF DEMİRTAŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    PsikolojiÖzyeğin Üniversitesi

    Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAYRİYE CANAN SÜMER

  2. İş yeri nezaketsizliği ve sanal kaytarma arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracılık rolü

    The mediating role of organizational cynicism in the relationship between workplace incivility and cyber slacking

    FİDAN ALHAS

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYDA NUR SEÇKİN

  3. Moderating effects of employees' dark and light personality traits and cultural tendencies in the relationships of workplace mistreatment with work-related outcomes

    Çalışanların karanlık ve aydınlık kişilik özelliklerinin ve kültürel değişkenlerin iş yerinde kötü muamele ve iş ile ilgili değişkenler arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolü

    ELİF BİNGÜL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    PsikolojiÇankaya Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE

  4. Workplace ıncivility in the context of honor culture

    Onur kültürü bağlamında işyeri nezaketsizliği

    KIYMET DUYGU ERDAŞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    İşletmeSabancı Üniversitesi

    PROF. DR. SYEDA ARZU WASTİ

  5. Örgütsel politika algısının iş yeri arkadaşlığına etkisi ve bireysel sonuçları

    The effect of the organizational policy perception to the workplace friendship and its individual outcomes

    CAN BİÇER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ