Örgütsel dışlanma ve örgütsel yalnızlık ilişkisinde toksik liderin aracı rolü: Bir araştırma
The mediator role of the toxic leader in the relationship between organizational exclusion and organizational loneliness: A research
- Tez No: 890977
- Danışmanlar: PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Trakya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 185
Özet
Bu araştırmada örgütsel davranış konuları, pozitif yönlerinden ziyade yıkıcı yönleri ile incelenmiştir. Bu araştırmanın yapılmasındaki başlıca amaç, örgütsel dışlanma ve örgütsel yalnızlık arasındaki ilişkide toksik liderin aracı rolünün incelenmesidir. Nicel araştırma metoduyla yürütülen çalışmada veriler, Edirne ili merkez ilçesinde faaliyet gösteren devlet hastanesinde görev alan sağlık çalışanları ve Trakya Üniversitesi'nde görev yapan akademik personellerden anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmaya katılmaya gönüllü olanlara 408 adet anket formu dağıtılmıştır. Araştırma sonunda 406 adet kullanılabilir anket formu analiz edilerek yorumlanmıştır. Verilerin analizi sonucunda, araştırmaya katılan çalışanların toksik yönetici davranışları algılarının yüksek olmadığı, iş yaşamında yalnızlık algılarının yüksek olduğu ve işyerinde dışlanma algılarının düşük olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel yalnızlığın alt boyutu olan duygusal yoksunlukta meydana gelen artış toksik liderlik üzerinde artırıcı bir etki yapmakta ancak sosyal arkadaşlık boyutu olan işyerinde yalnızlık algısındaki artış toksik liderlik üzerinde azaltıcı etki yapmaktadır. Buna karşın, örgütsel dışlanmanın toksik liderlik üzerinde istatistiksel olarak anlamlı etkisi bulunmamaktadır. Bu açıdan örgütsel dışlanma ve örgütsel yalnızlık arasındaki ilişkide toksik liderin kısmen aracı rolü olduğu söylenebilir.
Özet (Çeviri)
In this research, organizational behavior issues were examined with their destructive aspects rather than their positive aspects. The main purpose of conducting this research is to examine the mediating role of the toxic leader in the relationship between organizational ostracism and organizational loneliness. In this study conducted with the quantitative research method, data were collected by survey technique from healthcare professionals working in the state hospital operating in the central district of Edirne province and academic staff working at Trakya University. 408 survey forms were distributed to those who volunteered to participate in the research. At the end of the research, 406 usable survey forms were analyzed and interpreted. As a result of the analysis of the data, it was determined that the employees participating in the study did not have a high perception of toxic manager behavior, their perception of loneliness in business life was high and their perception of exclusion at work was low. The increase in emotional deprivation, which is the sub-dimension of organizational loneliness, has an increasing effect on toxic leadership, but the increase in the perception of loneliness in the workplace, which is the social friendship dimension, has a decreasing effect on toxic leadership. However, organizational ostracism does not have a statistically significant effect on toxic leadership. In this respect, it can be said that the toxic leader has a partial mediator role in the relationship between organizational ostracism and organizational loneliness.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel dışlanmanın ihbarcılık davranışı üzerine etkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü
The mediating role of organizational justice perception in the effect of perceived organizational exclusion on whistleblower behavior
ŞEVVAL NUR MERİÇ
- Örgütsel dışlanma algısının iş gören devir hızı üzerindeki etkisinde işyeri nezaketsizliğinin aracılık rolü
The mediating role of workplace incivility in the effect of organizational ostracism perception on employee turnover
SEDA ÇETİNKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZÜMRÜT HATUN DEMİREL
- Örgütsel dışlanma ile örgütsel intikam davranışı arasındaki ilişkide depresyonun aracılık rolü: Kayseri ili örneği
The mediating role of depression in the relationship between organizational ostracism and organizational revenge behavior: The case of Kayseri province'
SEFA ELMAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeKayseri Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜL KARAKUŞ
- Karanlık üçlü ve örgütsel dışlanma arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A study on the relationship between dark triple and organizational exclusion
TUĞÇE ELMAS
- İlkokul ve ortaokul öğretmenlerinin örgütsel dışlanma ve örgütsel uyum algıları arasındaki ilişki
The relationship between primary and secondary school teachers'perceptions of organizational ostracism and organizational fit
ÖMER YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURİ AKGÜN