Geri Dön

A multilevel analysis on turnover intention: Individual, organizational and economical factors

İşten ayrılma niyeti üzerine çok düzeyli bir analiz: Bireysel, örgütsel ve ekonomik etmenler

  1. Tez No: 900936
  2. Yazar: AYŞENUR ONGAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SEVGİN BATUK ÜNLÜ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Türk-Alman Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Çalışanların işten ayrılma niyeti, geniş çapta araştırılmış ve farklı etmenler de nedenleri olarak belirlenmiş bir konudur. Ancak, Türkiye'de yaşanan hiperenflasyon şiddeti, bu etmenlerin etkisinin ne kadar olduğunu ve algılanan enflasyon ile finansal refah gibi ekonomik faktörlerin de çalışanların işten ayrılma kararlarında nasıl bir rol oynadığı sorusunu gündeme getirmektedir. Bu çalışma, bu dinamikleri keşfetmeyi ve diğer örgütsel ve bireysel düzeydeki değişkenlerle birlikte hiperenflasyon ile finansal durumun işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır.

Özet (Çeviri)

Turnover intention is a widely researched topic with many established predictors. However, the degree of hyperinflation experienced in Türkiye raises questions about the impact of these predictors and whether economic factors such as perceived inflation and financial well-being play a significant role in employees' decisions to leave their jobs. This study aims to explore these dynamics and provide insights into the influence of hyperinflation and financial status on turnover intentions along with the influence of other organizational and individual level variables.

Benzer Tezler

  1. Kredi kartları ve Türkiye'deki uygulaması: karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri

    Başlık çevirisi yok

    BEDİ TÜRETKEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELÇUK ÖZTEK

  2. Employee proactive behavior: A followership theory perspective

    Çalışan proaktif davranışı: Takipçilik teorisi perspektifi

    SERAP YALÇINYİĞİT

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN

  3. Otonom araç sistemlerinde siber güvenlik analizi: Tehditler, riskler ve koruma yöntemleri

    Cyber security analysis in autonomous vehicle systems: Threats, risks, and protection methods

    MUHAMMED NAZAR ABDULGADER OSMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    Mekatronik Mühendisliğiİstanbul Gelişim Üniversitesi

    Mekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KENAN ŞENTÜRK

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SERKAN GÖNEN

  4. Ovulasyon indüksiyonu tedavisinde folliküler gelişimin ultrasonografik takibi

    Başlık çevirisi yok

    MERİH BAYRAM

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi Üniversitesi

    Kadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜLAZIM YILDIRIM

  5. Çimentonun sertleşmesi üzerinde kimyasal komponentlerin etkisi

    Başlık çevirisi yok

    NACİYE TÜRKEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    Kimya MühendisliğiUludağ Üniversitesi

    Kimya Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA CEBE