A multilevel analysis on turnover intention: Individual, organizational and economical factors
İşten ayrılma niyeti üzerine çok düzeyli bir analiz: Bireysel, örgütsel ve ekonomik etmenler
- Tez No: 900936
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SEVGİN BATUK ÜNLÜ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Türk-Alman Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 55
Özet
Çalışanların işten ayrılma niyeti, geniş çapta araştırılmış ve farklı etmenler de nedenleri olarak belirlenmiş bir konudur. Ancak, Türkiye'de yaşanan hiperenflasyon şiddeti, bu etmenlerin etkisinin ne kadar olduğunu ve algılanan enflasyon ile finansal refah gibi ekonomik faktörlerin de çalışanların işten ayrılma kararlarında nasıl bir rol oynadığı sorusunu gündeme getirmektedir. Bu çalışma, bu dinamikleri keşfetmeyi ve diğer örgütsel ve bireysel düzeydeki değişkenlerle birlikte hiperenflasyon ile finansal durumun işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır.
Özet (Çeviri)
Turnover intention is a widely researched topic with many established predictors. However, the degree of hyperinflation experienced in Türkiye raises questions about the impact of these predictors and whether economic factors such as perceived inflation and financial well-being play a significant role in employees' decisions to leave their jobs. This study aims to explore these dynamics and provide insights into the influence of hyperinflation and financial status on turnover intentions along with the influence of other organizational and individual level variables.
Benzer Tezler
- İşe tutulmanın öncülleri ve sonuçları
Antecedents and consequences of job engagement
ADEM TUTAN
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Seasonal employee retention in the hospitalityindustry: a case of Antalya
Otelcilik sektöründe sezonluk çalışanların elde tutulması: Antalya örneği
HASAN EVRİM ARICI
Doktora
İngilizce
2018
TurizmDoğu Akdeniz Üniversitesi-Eastern Mediterranean UniversityTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN ARASLI
PROF. DR. HASAN KILIÇ
- Seasonal employee retention in the hospitalityindustry: A case of Antalya
Başlık çevirisi yok
HASAN EVRİM ARICI
Doktora
İngilizce
2018
TurizmDoğu Akdeniz Üniversitesi-Eastern Mediterranean UniversityTurizm Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Sales force training in multi-level marketing
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP MALKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2000
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAHAVET GÜRDAL
- Günlük sosyal destek, iş özerkliği ve iş yükü fazlalığının çalışan iş tutulmasına etkisinin çok düzeyli araştırılması: Uzaktan çalışmanın ve uyum performansının düzenleyici rolü
A multilevel analysis of the effects of daily social support, job autonomy and work overload on employee engagement: Moderating role of distance working and adaptive performance
İDRİS SOYLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER YAZICI