The impact of implicit gender bias on female leadership in organisational settings
Örgütsel ortamlarda örtük cinsiyet önyargısının kadın liderliği üzerindeki etkisi
- Tez No: 901828
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞİRLİ ENDER BÜYÜKBAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu nitel araştırma, örtük toplumsal cinsiyet önyargısının kadın liderliği üzerindeki etkisini incelemekte, liderlikte toplumsal cinsiyet kalıp yargılarına ve kültürel faktörlerin ve“çifte bağ”ikileminin (kadınlardan hem sıcaklık hem de girişkenlik göstermeleri beklenir) üst düzey pozisyonlara yükselmelerini ve liderlik rollerinde otoritelerini nasıl etkilediğine odaklanmaktadır. Çalışma, geleneksel toplumsal cinsiyet kalıplarının görünmeyen engeller yaratarak cam tavanı güçlendirdiğini ve kadın liderler için performans standartlarını şekillendirdiğini ortaya koymaktadır. Kültürel beklentiler, toplumsal normlar ve kurumsal talepler arasında sıkışıp kalan kadınlar için liderlik rollerini daha da karmaşık hale getirmektedir. Araştırma, erkek egemen sektörlerde çalışan farklı kültürel geçmişlere sahip 12 kadın liderle yapılan görüşmeler aracılığıyla mentorluk, geri bildirim ve büyüme fırsatlarındaki eşitsizlikleri vurgulamaktadır. Bulgular, kadınların ilerlemesini destekleyen daha kapsayıcı bir liderlik ortamını teşvik etmek için örtük toplumsal cinsiyet önyargılarının ve kültürel etkilerin ele alınması gerektiğini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
This qualitative research examines the impact of implicit gender bias on female leadership, focusing on gender sterotyping in leadership and how cultural factors and the“double bind”dilemma—where women are expected to display both warmth and assertiveness—affect their advancement to top-level positions and their authority in their leadership roles. The study reveals that traditional gender stereotypes create unseen barriers, reinforcing the glass ceiling and shaping the performance standards for female leaders. Cultural expectations further complicate leadership roles for women, as they are often caught between societal norms and organizational demands. Through interviews with 12 female leaders from diverse cultural backgrounds working in male dominant industries, the research highlights disparities in mentorship, feedback, and growth opportunities. The findings emphasize the need to address implicit gender bias and cultural influences to foster a more inclusive leadership environment that supports women's advancement.
Benzer Tezler
- Ovulasyon indüksiyonu tedavisinde folliküler gelişimin ultrasonografik takibi
Başlık çevirisi yok
MERİH BAYRAM
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜLAZIM YILDIRIM
- Çimentonun sertleşmesi üzerinde kimyasal komponentlerin etkisi
Başlık çevirisi yok
NACİYE TÜRKEL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE
- Bazı esterlerin kinetik incelenmesi ve termodinamik parametrelerin belirlenmesi
Kinetic study and detesmination of thermodnamic parameters of some esters
İBRAHİM TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE
- İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAHAR TÜRKYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
- Atherosklerotik kalp hastalıklarında risk faktörleri
Risk factors in the coronary artery disease
MURAT SUHER