The impact of remote work on employee engagement: The mediating role of job satisfaction
Uzaktan çalışmanın çalışan adanmışlığına üzerindeki etkisi: İş memnuniyetinin aracı rolü
- Tez No: 901831
- Danışmanlar: PROF. DR. HAVVA PINAR İMER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 76
Özet
Uzaktan çalışma, şirketlerin yetenekli ve becerikli çalışanları çekme ve elde tutma esnekliğine sahip olmasını sağlarken aynı zamanda hızla değişen iş ortamında taleplerine uyum sağlamasını sağladığı için günümüzün oldukça rekabetçi iş ortamında olmazsa olmaz hale gelmiştir. Ayrıca, uzaktan çalışmaya yönelik artan ilgi, bu faktörlerin bir şirketin başarısını sağlamada kritik öneme sahip olması nedeniyle çalışan katılımını ve iş tatminini teşvik etmenin önemini vurgulamaktadır. Bu çalışma, iş tatmini aracılığıyla uzaktan çalışmanın çalışan katılımı üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Çalışmada çevrimiçi bir anket kullanılmış ve girişim şirketlerde çalışan 208 katılımcıdan başarıyla veri toplanmıştır. Mevcut literatürün kapsamlı bir incelemesi ve nicel verilerin analizi yoluyla, bulgular uzaktan çalışma, iş tatmini ve katılım arasında pozitif bir korelasyon olduğunu göstermektedir. Ek olarak, uzaktan çalışma, iş tatmini aracılığıyla çalışan katılımı üzerinde bir etkiye sahiptir.
Özet (Çeviri)
Remote work has become essential in today's highly competitive business environment, as it allows companies to have the flexibility to attract and keep skilled and talented employees while also adapting to the rapidly changing market demands. Moreover, the growing interest in remote work emphasizes the importance of encouraging employee engagement and job satisfaction, as these factors are critical in ensuring a company's success. This study aims to investigate the influence of remote work on employee engagement through the mediation of job satisfaction. The study used an online questionnaire and successfully collected data from 208 participants who were working in startups. Through a comprehensive review of existing literature and an analysis of quantitative data, the findings demonstrate a positive correlation between remote work, job satisfaction, and engagement. Additionally, remote work has an impact on employee engagement via the mediation of job satisfaction.
Benzer Tezler
- Uzaktan çalışma modelinde dönüşümcü liderliğin örgüt bağlılığına etkisi: Türkiye katılım bankacılığında bir araştırma
The effect of transformational leadership on organizational commitment in remote work model: A research in Türki̇ye participation banking
GÜRKAN YILMAZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT KASIMOĞLU
- Günlük sosyal destek, iş özerkliği ve iş yükü fazlalığının çalışan iş tutulmasına etkisinin çok düzeyli araştırılması: Uzaktan çalışmanın ve uyum performansının düzenleyici rolü
A multilevel analysis of the effects of daily social support, job autonomy and work overload on employee engagement: Moderating role of distance working and adaptive performance
İDRİS SOYLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER YAZICI
- Changes in Human Resource practices of Multinational corporations for recruiting and acculturating skilled immigrant women during 2020 pandemic
2020 salgını sırasında çok uluslu firmaların nitelikli göçmen kadın işe alım ve işe uyum amaçlı insan kaynakları pratiklerindeki değişimler
MALIHA REHMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeYaşar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇAĞRI BULUT
DOÇ. DR. EMİR ÖZEREN
- COVID-19 pandemisi sürecinde çalışma modeli değişen çalışanların iş-aile ve aile-iş çatışması düzeylerinin işe tutkunluklarına etkileri
The effects of work-family and family-work conflict levels on work engagement of employees whose work model has changed during the COVID-19 pandemic process
MELEK KUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞAFAK ÖZ AKTEPE
- The role of work engagement and organizational commitment on job crafting in remote workers
Uzaktan çalışanlarda işe bağlılığın ve örgütsel bağlılığın iş zanaatkarlığındaki rolü
KÜBRA ÇAKIR BENER
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İDİL IŞIK