İş biçimlendirmenin çalışan iyi oluşu üzerindeki etkisi
The effect of job crafting on employee well-being
- Tez No: 906684
- Danışmanlar: PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
İş biçimlendirmenin (job crafting) gelişimi ele alındığında bu kavrama yönelik benzer yaklaşımların var olduğu görülse de iş biçimlendirme kavramının ilk kez Wrzesniewski ve Dutton'un 2001'de yaptığı çalışmayla literatüre kazandırıldığı bilinmektedir. Buradan hareketle, mevcut çalışmanın ilk bölümünde giriş bölümü yer alıp ikinci bölümünde iş biçimlendirme ve iyi oluş ile ilgili kavramsal çerçeve ele alınacak ve literatürde henüz yeni olarak kabul edilen iş biçimlendirme kavramının gelişimine ve farklı perspektifleri yansıtan çeşitli tanımlarına yer verilecektir. Ardından, temel iş biçimlendirme boyutları olarak kabul edilen rol temelli ve kaynak temelli iş biçimlendirme yaklaşımlarına yönelik açıklamalar sunulacak ve iş biçimlendirme motivasyonları gözden geçirilerek iş biçimlendirmenin öncüllerine ve ardıllarına, spesifik olarak ise iş biçimlendirme ve çalışan iyi oluşu arasındaki ilişkiye yer verilecektir. Üçüncü bölümde araştırma yöntemine ilişkin bilgiler ve dördüncü bölümde ise iş biçimlendirme ve çalışan iyi oluşu arasındaki ilişkiye yönelik bulgular yer almaktadır. Çalışma son bölümde yer alan sonuç kısmı ile tamamlanacaktır.
Özet (Çeviri)
Although there are similar approaches to the concept of job crafting when considering its development, it is known that the concept of job crafting was first introduced into the literature by Wrzesniewski and Dutton in their 2001 study. Based on this, the first chapter of the present study will include an introduction, and the second chapter will address the conceptual framework related to job crafting and well-being, as well as the development of the job crafting concept, which is still considered relatively new in the literature, along with various definitions reflecting different perspectives. Subsequently, explanations regarding role-based and resource-based job crafting approaches, which are considered the fundamental dimensions of job crafting, will be presented, and the motivations for job crafting will be reviewed, focusing specifically on the antecedents and consequences of job crafting, particularly the relationship between job crafting and employee well-being. The third chapter will provide information on the research methodology, and the fourth chapter will present the findings related to the relationship between job crafting and employee well-being. The study will conclude with the final chapter containing the results.
Benzer Tezler
- Kişi-iş uyumunun iş yaşam dengesi üzerindeki etkisinde iş biçimlendirmenin aracılık rolü: Ankara ilinde bir alan araştırması
The mediation role of job crafting on the effect of person job fit on work life balance: A field research in Ankara province
LÜTFİYE HAKTANIR
- İş biçimlendirme ile iş performansı arasındaki ilişkide kişi-iş uyumunun aracılık rolü
The mediating role of person-job fitting in the relationship between job crafting and work performance
FATMA GÜLİN ÖZYİĞİT
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDULLAH NEJAT BASIM
- Kentsel politikaların oluşturulmasında çocukların yeri: Antakya-Hatay'da bir uygulama
The role of children in the making formation of urban policies: A practice in Antakya-Hatay
ZEHRA KURT
Doktora
Türkçe
2020
Kamu YönetimiHatay Mustafa Kemal ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YAKUP BULUT
- Lider üye etkileşimi ve iş biçimlendirme ilişkisinde beş faktörlü kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
The moderating role of the big five personality traits in the relationship between leader member exchange and job crafting
ÖZLEM KOCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiMersin ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HABİBE TUĞBA EROL KORKMAZ
- Sivil lojistik sektörü ile K.K.K lığının lojistik sınıflarında görev alan personelin alması gereken optimum eğitim sistem ve modelinin tespiti
The determination of optimum education system and model of logistics personnel working in civilian logistics sector and land forces
TOLGA ÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HADİYE KÜÇÜKKARAGÖZ