Geri Dön

İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki Bitlis Belediyesi örneği

The relationship between job satisfaction and organizational commitment: The case of Bitlis Municipality

PDF İndir

  1. Tez No: 906751
  2. Yazar: FATMA KARAOĞLU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. KIVANÇ DEMİRCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bitlis Eren Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 188

Özet

Yerel yönetimler Türkiyede'ki idari yapılanma çerçevesinde hizmet sunumu ve toplumun ihtiyaçlarının karşılanması konusunda kritik öneme sahip birimlerdir. Subsidiarite ilkesi çerçevesinde halka en yakın hizmet veren kurumların hizmetlerini aksatması veya kesintiye uğratması; yaşam kalitesinin düşmesi, güvenlik riskleri, toplumsal kaygının artması gibi birçok olumsuzluğu beraberinde getirmektedir. Literatürde yapılan çalışmalar yerel hizmetlerin etkin ve verimli bir şekilde sunulması konusunda kurum personeline büyük bir sorumluluk düştüğü sonucuna ulaşmaktadır. örgütsel bağlılığa sahip iş tatmini yüksek olan bireyler kuruma aidiyet hissederek yüksek iş performansı göstermektedir. bu performans sayesinde işlerin devir oranı düşmekte halkın aldığı hizmetlerden memnuniyeti artmaktadır. Bu çalışma; iş tatmini ve örgütsel bağlılığı arasındaki ilişkiyi Bitlis Belediyesi bünyesinde çalışan personel üzerinden incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında Bitlis Belediyesi bünyesinde çalışan personelin iş tatmini derinlemesine ölçülerek örgütsel bağlılık arasında ne yönde bir korelasyon olduğu tespit edilecektir. Anket görüşmeleri belediyede farklı birimlerde çalışan yaş, eğitim geçmişi gibi farklı demografik bilgilere sahip personeli kapsayacaktır. Araştırmadan elde edilecek olan sonuçlar personelin motivasyonunu ne şekilde artırılacağına ilişkin yöneticileri yönlendirebilecektir.

Özet (Çeviri)

Local governments are responsible for providing services and meeting the needs of the society within the framework of the administrative structure in Turkey. They are units of critical importance. Within the framework of the principle of subsidiarity, it does not disrupt the services of institutions that provide the closest service to the public, or did not interrupt; It brings with it many negativities such as decrease in the quality of life, security risks, and increase in social anxiety. It brings. Studies conducted in the literature suggest that institutional staff should be able to provide local services effectively and efficiently. It comes to the conclusion that a great deal of responsibility has fallen. Individuals with organizational affiliation and high job satisfaction have a sense of belonging to the institution. It shows high internal performance by feeling it. Thanks to this performance, the turnover rate of jobs decreases and people are removed from services. satisfaction increases. This gahgma; To examine the relationship between job satisfaction and psychological well-being through the personnel working within Bitlis Municipality. It aims. Within the scope of the research, the job satisfaction of the personnel working in Bitlis Municipality was examined in depth and Organizational It will be determined what the correlation is between fish and fish. Surveys are conducted in different units in the municipality, It will include personnel with different demographic information such as education background. The results obtained from the research will be able to guide managers on how to increase the motivation of the staff.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    208700

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment

    İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

    ÇİSER ENGİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. İNCİ ARTAN ERDEM

  2. Tez No

    581557

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Erzurum ili bölge eğitim ve araştırma hastanesi çalışanları üzerine bir uygulama

    Relationship between business satisfaction and organizational commitment: An application on employees of Erzurum regional training and research hospital

    ELİF ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeErzincan Binali Yıldırım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLHAMİ YÜCEL

  3. Tez No

    375433

    İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki; Adıyaman ili öğretmenleri üzerine bir uygulama

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application upon the teachers in Adıyaman city

    NAZİF DERE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ALKIŞ

  4. Tez No

    438404

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide çalışanların kişisel özelliklerinin farklılaştırıcı etkisi: Bir sivil toplum kuruluşunda uygulama

    Differentiating effects of personal features of workers in relationship between job satisfaction and organizational commitment: Application in a non-governmental organization

    CENGİZ BEREKETLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BURCU İNCİ

  5. Tez No

    381998

    Örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişki: Bir imalat işletmesinde uygulama

    The connection between organisational commitment and job satisfaction: İmplementation in a manufacturing firm

    HANDE ÜNÜVAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeCumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HASAN TAĞRAF

Geri Dön