Geri Dön

İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki; Adıyaman ili öğretmenleri üzerine bir uygulama

The relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application upon the teachers in Adıyaman city

PDF İndir

  1. Tez No: 375433
  2. Yazar: NAZİF DERE
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ALKIŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 95

Özet

İş tatmini kişinin işine karşı geliştirdiği tutum, değer ve beklentilerdir. Örgütsel bağlılık ise çalışanın örgütte yürekten bağlanması, sadakat göstermesi ve örgütle bütünleşmesidir. Mevcut çalışmada, Adıyaman ilinde kamu okullarında çalışan öğretmenlerin iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiştir. Ayrıca bu çalışmada farklı demografik faktörlerin iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi araştırılmıştır. Araştırmada çalışanların demografik faktörler, iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerini ölçen bir anket formu kullanılmıştır. 440 kişilik örneklem grubundan seçilen 432 adet anket kağıdının güvenilirlikleri test edilmiş ve anketlere SPSS 16. 0 paket programı ile T Testi, One way Anova (Tek Yönlü Varyans), Korelasyon, Faktör, Frekans ve Güvenilirlik gibi çeşitli analizler uygulanmıştır. Çalışma sonucunda, iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında orta düzeyde pozitif yönde bir ilişki saptanmıştır. Ayrıca demografik faktörlerin iş tatmini ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi araştırılmış olup, iş tatmini ile eğitim kademesi arasında ilişki olduğu, İş tatmini ile yaş, cinsiyet, medeni durum, aylık ücret ve toplam çalışma süresi arasında herhangi bir ilişki olmadığı saptanmıştır. Ayrıca Örgütsel bağlılık ile yaş ve cinsiyet arasında ilişki olduğu, medeni durum, ücret, eğitim kademesi ve toplam çalışma süresi arasında herhangi bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Job satisfaction is one's approach, value and expectations towards his/her job. Organizational commitment is to be committed to one's job deeply from heart, to be loyal and to integrate with the job. In this study, the relationship between job satisfaction and organizational commitment has been examined. Furthermore, the relationship between demographic factors with job satisfaction and organizational commitment has been researched. A questionnaire measuring the workers' demographic factors, job satisfaction and organizational commitment levels has been used in the research. Reliability of 432 questionnaire forms out of 440 target group has been tested; and the questionnaires have been applied such different analyses like SPSS 16.0 package programme, T test, One Way Anova, Correlation, Factor, Frequency and Reliability. As a result of the research, a positively medium level relationship between job satisfaction and organizational commitment has been detected. Also the relationship between demographic factors and job satisfaction and organizational commitment has been researched and it has been seen that there is a relationship between job commitment and educational level; and that there isn't a relationship between job satisfaction and age, sex, marital status, wage and total working time. In addition, it has been seen that there is relationship between organizational commitment and age and sex while there isn't a relationship with marital status, wage, educational level and working time.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    375444

    Orman ve Su İşleri Bakanlığına bağlı kurumlarda çalışanların örgütsel sağlık ve iş tatmin düzeyleri: Adıyaman ili örneği

    Organizational health and job satisfaction level of employees working at institutes that are under ministy of Forestry and Water Affairs: Sample of the province Adıyaman

    EZHER ZENGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Kamu YönetimiTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HACİ DURAN

  2. Tez No

    208700

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment

    İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

    ÇİSER ENGİN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. İNCİ ARTAN ERDEM

  3. Tez No

    581557

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Erzurum ili bölge eğitim ve araştırma hastanesi çalışanları üzerine bir uygulama

    Relationship between business satisfaction and organizational commitment: An application on employees of Erzurum regional training and research hospital

    ELİF ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeErzincan Binali Yıldırım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLHAMİ YÜCEL

  4. Tez No

    906751

    İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki Bitlis Belediyesi örneği

    The relationship between job satisfaction and organizational commitment: The case of Bitlis Municipality

    FATMA KARAOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Kamu YönetimiBitlis Eren Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KIVANÇ DEMİRCİ

  5. Tez No

    438404

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide çalışanların kişisel özelliklerinin farklılaştırıcı etkisi: Bir sivil toplum kuruluşunda uygulama

    Differentiating effects of personal features of workers in relationship between job satisfaction and organizational commitment: Application in a non-governmental organization

    CENGİZ BEREKETLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BURCU İNCİ

Geri Dön