Bağlanma stillerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
The effect of attachment styles on organizational commitment
- Tez No: 913531
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NEŞE ÇAKI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin bağlanma stillerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırma 1 Temmuz 2023-1 Eylül 2023 arasında İstanbul'da yaşayan 438 lise öğretmeni ile yürütülmüştür. Araştırmanın verileri Bağlanma Stilleri Ölçeği, Örgüte Bağlılık Ölçeği ve Demografik Bilgi Formu aracılığı ile elde edilerek basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Analizin yapılmasında IBM SPSS 27.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, güvenli bağlanmanın örgütsel bağlılık türlerinden duygusal ve normatif bağlılık üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Bununla birlikte, kaçınan ve kaygılı-kararsız bağlanmanın duygusal bağlılık üzerinde, kaygılı-kararsız bağlanmanın ise devamlılık bağlılığı üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkisi tespit edilmiştir. Öte yandan, güvenli ve kaçınan bağlanmanın devamlılık bağlılığı, kaçınan ve kaygılı-kararsız bağlanmanın ise normatif bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Araştırmanın bulguları mevcut literatür çerçevesinde değerlendirilmiş olup; insan kaynakları uzmanlarına ve araştırmacılara yönelik öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to determine the effect of teachers' attachment styles on their organizational commitment. The research was conducted with 438 high school teachers residing in Istanbul between July 1, 2023, and September 1, 2023. The data for the study were obtained through the Attachment Styles Scale, the Organizational Commitment Scale, and a Demographic Information Form and then analyzed using simple linear regression analysis. IBM SPSS 27.0 package program was used to perform the analysis. According to the findings, secure attachment has a positive and significant effect on affective and normative commitment, which are types of organizational commitment. Furthermore, avoidant and anxious-ambivalent attachment styles have a negative and significant effect on emotional commitment, while anxious-ambivalent attachment also negatively affects continuance commitment. However, no significant effect was found for secure and avoidant attachment on continuance commitment, nor for avoidant and anxious-ambivalent attachment on normative commitment. The study's results were assessed within the framework of the existing literature, and recommendations were provided for human resources experts, and researchers in the field.
Benzer Tezler
- Yönetici ile çalışanın bağlanma stillerinin lider üye etkileşimi, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi
The impact of attachment styles of manager and employer on leader-member interaction organizational commitment and job satisfaction
SELİM GENÇAL
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Bağlanma stilleri ve örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisi
The effect of attachment styles and organizational commitment on job satisfaction
ÖZGE ECE ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiAltınbaş ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU YÜCE AKALIN
- Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa etkisinde yetişkin bağlanma tiplerinin rolü
An examination of the relationships between organizational justice perception, organizational commitment and adult attachment styles
NURİYE KARAKAYA
- From bonds to careers: Understanding the role of attachment styles in adult life and career satisfaction
Bağlardan kariyere: Bağlanma stillerinin yetişkin yaşamı ve kariyer memnuniyetindeki rolünü anlamak
ALMİRA ALÇİN YILMAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
PsikolojiUnıversıta Deglı Studı Dı PadovaKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SARA SANTILLI
- Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının bağlanma teorisi açısından incelenmesi
A research on organizational commitment and organizational citizenship behaviors in terms of attachment theory
GÖKSU ÇAPAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN BOZ