Yetenek yönetimi ve işveren markasının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of talent management and employer brand on employees' organizational commitment
- Tez No: 925569
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SEVGİ ELMAS ATAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yetenek kazanımı, Örgütsel bağlılık, İşveren markası, Talent acquisition, Organizational commitment, Employer brand
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yoğun rekabet ortamında işletmelerin rakiplerine üstünlük sağlayabilmesi için çalışanların katkısına ihtiyacı bulunmaktadır. Böyle bir ortamda çalışanların istek ve beklentilerinin karşılanması gerekir. Yetenek yönetimi, işveren markası ve örgütsel bağlılık bu süreçle yakından ilişkilidir. Bu çalışmanın amacı yetenek yönetimi ve işveren markasının çalışanların örgütsel bağlılıklarına etkisini incelemektir. Çalışmada İstanbul ilinde lojistik sektöründe görev yapan 212 çalışanın katıldığı bir anket uygulaması yapılmış ve Yetenek Yönetimi Ölçeği, İşveren Markası Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği aracılığıyla veriler toplanmıştır. Ulaşılan sonuçlara göre yetenek yönetimi ve işveren markası çalışanların örgütsel bağlılıklarını pozitif yönde etkilemektedir. Çalışmanın sonuçları lojistik sektörü ve 212 çalışanın verdiği yanıtlarla sınırlıdır.
Özet (Çeviri)
In an intensely competitive environment, businesses need the contribution of their employees in order to gain an advantage over their competitors. In such an environment, employees' demands and expectations must be met. Talent management, employer brand and organizational commitment are closely related to this process. The purpose of this study is to examine the effect of talent management and employer brand on employees' organizational commitment. In the study, a survey was conducted with the participation of 212 employees working in the logistics sector in Istanbul and data was collected through the Talent Management Scale, Employer Brand Scale and Organizational Commitment Scale. According to the results obtained, talent management and employer brand positively affect employees' organizational commitment. The results of the study are limited to the logistics sector and the responses given by 212 employees.
Benzer Tezler
- Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde işveren markasının aracı rolüne yönelik bir araştırma
A research on the mediating role of employee branding in the effect of talent management practices on organizational commitment
HÜSEYİN AYKUT ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- İşveren markası'nın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
The effect of the employer brand on organizational commitment
YASİN ALTUNTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- İşveren markası ve işveren markasının örgütsel bağlılık ile ilişkisi
Employer brand and relationship between employer brand and organizational commitment
METİN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
- Perception of employer branding in relation with organizational commitment, organizational identification and communication climate in higher education institutions
Yükseköğretim kurumlarında algılanan işveren markasının örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve iletişim iklimi ile ilişkisi
İSMET BURÇAK VATANSEVER DURMAZ
- İşveren markası ve insan kaynakları uygulamalarının işten ayrılma kararına etkisi üzerine bir araştırma
A study on the impact of employer branding and human resources practices on turnover decision
MERVE MOROVA
