Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin ve etik iklimin aracı rolü
The mediating role of organisational trust and ethical climate in the effect of positive psychological capital on organisational identification
- Tez No: 927424
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OSMAN BAYRAKTAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Pozitif Psikolojik Sermaye, Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Güven, Etik İklim, Positive Psychological Capital, Organisational Identification, Organisational Trust, Ethical Climate
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 301
Özet
Çalışanların pozitif psikolojik sermayeleri, örgütün başarısında belirleyici bir rol oynamakta olup, sahip olduğu özellikler ve yaklaşımlar ile örgütlerine güven duymalarında, etik iklim algılarında ve örgütleriyle özdeşleşmelerinde derin etkiler yaratabilmektedir. Bu tezde, çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde örgütsel güven ve etik iklimin aracı etkileri incelenmektedir. İstanbul'da yer alan 502 hizmet sektörü çalışanı araştırma örneklemini oluşturmaktadır. Hizmet sektörü çalışanlarından elde edilen veriler LİSREL 8.7 ve SPSS 25.0 istatistiksel programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analizler sonucunda pozitif psikolojik sermayenin çalışan örgütsel özdeşleşme, örgütsel güven ve etik iklim üzerinde olumlu etkilerinin olduğuna ulaşılmıştır. Çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin örgütsel özdeşleşmeleri üzerinde; örgütsel güven ve etik iklimin aracılık rolleri bulunduğunu öngören hipotezler desteklenmiştir.
Özet (Çeviri)
Employees' positive psychological capital plays a decisive role in the success of the organisation and can have profound effects on their trust in their organisations, their perceptions of ethical climate and their identification with their organisations. This thesis examines the mediating effects of organisational trust and ethical climate on the effect of employees' positive psychological capital on organisational identification. The research sample consists of 502 service sector employees in Istanbul. The data obtained from service sector employees were analysed using LISREL 8.7 and SPSS 25.0 statistical programs. As a result of the analyses, it was found that positive psychological capital has positive effects on employee organisational identification, organisational trust and ethical climate. Hypotheses predicting that mediating roles of organisational trust and ethical climate on organisational identification of employees' positive psychological capital were supported.
Benzer Tezler
- Psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracı rolü
The role of organizational support in the effect og psychological capital on organizational identification
TURGAY SARAÇOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ASLAN
- Çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeylerinin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin rolü
The role of psychological capital in the effect of organizational identification levels of employees on organizational silence
SİMGE SEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN ERTUFAN
- Psikolojik sermayenin iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme üzerine etkisi: Otel işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of psychological capital on job satisfaction and organizational identification: A study on hotel employees
YASEMİN DİKBIYIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. RAHİME DİLEK KOÇAK
- Pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki
The relationship between positive psychological capital and organizational identification
ÖZLEM YAZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYDAN ORDU
- Lider üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşmeye etkisi pozitif psikolojik sermayenin aracı rolü: Kafkas Üniversitesi örneği
The effect of leader member interaction on organizational identification the mediating role of positive psychological capital: The case of Kafkas University
CANERHAN ATAKİŞİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiKafkas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDOĞAN KAYGIN