Esnek çalışma ve istihdama etkileri
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 92836
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BULMUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Esnek çalışma, Çalışma yöntemleri, İstihdam, Flexible working, Working methods, Employment
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Politikası Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İktisat Politikası Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Fordist iş ilişkilerinden uzaklaşmayı içeren esnek çalışma, aynı zamanda üretimin esnekleştirilmesi bağlamında esnek endüstri ilişkilerinin kurulmasını, sürdürülmesini ve sonuçlandırılmasını da ifade etmektedir. Kendiliğinden ortaya çıkan ve dinamik bir yapıya sahip olan esnek çalışmanın sınırlarını çizmek oldukça güçtür ve ortaya çıkışında yabancılaşmanın, kriz şartlarının ve teknolojinin çok önemli işlevleri bulunmaktadır. Esnek çalışmayı tanımlamada, en çok Esnek Uzmanlaşma, Neo- Schumpeterian ve Düzenleme Okulu Teorileri kullanılmaktadır. Esnek çalışmanın fonksiyonel esneklik, sayısal esneklik, ücret esnekliği, uzaklaştırma stratejileri ve çalışma süresi esnekliği olarak adlandırılan türleri mevcuttur. Esnek çalışmaya işverenler istekli görülürlerken, işçilerin tepkileri zamana ve uğraşı alanlarına göre farklılık arz etmektedir. Esnek çalışmanın bir iktisadi politika aracı olarak işsizlik probleminin aşılmasında pek etkin olamayacağı, ancak işgücünün yapısını değiştirmede iktisadi politika aracı olarak kullanılması halinde, istenebilecek etkileri yaratma gücünün de bulunduğu sonucuna varılmıştır. Bu etki Türkiye için değerlendirildiğinde, Ülkemiz işgücü piyasasının yapısal özellikleri nedeniyle, esnek çalışmanın savunulduğu kadar etkinlik sağlayamayacağı ulaşılan bir diğer sonuçtur.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Flexible working which is alienated from Fordist work relations means that to form, to maintain and to conclude the flexible industrial relations and at the same time, in the conjunction with making the production flexible. It is hard to set bounds to flexible working which emerges spontoneously and which is very dynamic. While emerging the flexible working, the alienation, the conditions of the crisis and the technolgy has very important functions. While defining the flexible working, at most, the Flexible Specialization Theory, Neo-Schumpeterian Theory and the Arrangement School Theory are used. There are some varieties of flexible working which is named as the functional flexibility, numerical flexibility, fee flexibility, estrange flexibility and working period flexibility. The employers seem to be willing the flexible working whereas the employees reaction varies depending on the time and the fields of occupation.
Benzer Tezler
- Türkiye'deki insan kaynakları açısından esnek çalışmanın istihdama etkileri
The effects of flexible work on employment from the perspective of human resources in Turkiye
ÇAĞLAR DOĞRU
- Çalışanların esnek istihdama yaklaşımları ve Trabzon ili örneği
Viewpoint of workers to flexible empolyment and a case of study in Trabzon
NURHAN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN ÇİFTÇİ
- Esnek çalışma ve esnek çalışanların sosyal güvenliği
Flexible working and social security of flexible workers
YILMAZ TOPCUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- Türkiye'de kadın istihdamında etkinliğin artırılması ve insan kaynakları yönetiminde esnek çalışma
Enhancing women employment's efficiency in Turkey and flexible study in management of human resources
MEHMET ZEYBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. H. BAHAR AŞCI
- Tipik ve esnek çalışanların yeni kariyer yaklaşım tutumu ve subjektif kariyer başarı algısı ilişkisi
The relationship between new career approach attitudes and subjective career success perceptions of typical and flexible employees
UYGAR ÖZTÜRK
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELVAN YILDIRIM