Enhancing organizational performance in educational institutions through strategic management of financial and human resources
Mali ve insan kaynaklarının stratejik yönetimi aracılığıyla eğitim kurumlarındaki örgütsel performansın artırılması
- Tez No: 928641
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU ULUDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
İnsan kaynakları ve finansal kaynakların stratejik yönetimi, özellikle kaynak kısıtlamaları yaşayan eğitim kurumlarının örgütsel performansını iyileştirmek için kritik bir araçtır. Bu çalışma, yönetimsel zorlukları ele alarak, mevcut uygulamaları değerlendirerek ve başarılı uluslararası modellerden öğrenerek, örgütsel performansı artırmaya yönelik kapsamlı bir çerçeve geliştirmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, eğitim kurumlarının karşılaştığı yönetimsel zorluklara, özellikle akademik personel arasında insan kaynakları yönetimi, finansal planlama ve operasyonel süreçler gibi alanlarda yönetimsel uzmanlık eksikliğine odaklanmaktadır. Bu zorlukların, özellikle Türkiye gibi kaynakları sınırlı eğitim sistemlerinde, kurumsal verimlilik ve etkinliği nasıl etkilediğini incelemektedir. Çalışma, kurumsal başarıyı elde etmede etkili finansal ve insan kaynakları yönetiminin kritik rolünü vurgulamaktadır. Araştırma örneği, finansal yöneticiler, insan kaynakları yöneticileri, okul yöneticileri, öğretmenler ve diğer ilgili personelden oluşan on katılımcıyı içermektedir. Bu katılımcılar, yönetimsel ve operasyonel süreçlere doğrudan veya dolaylı olarak dahil oldukları için, stratejik kararların nasıl düşünüldüğü, uygulandığı ve örgütsel düzeylerde nasıl değerlendirildiği konusunda çeşitli bakış açıları sunmaktadır. Çalışma, kaynak sıkıntısı çeken kurumların karşılaştığı zorluklara uygun, esnek ve pratik bir stratejik çerçeve önererek sona ermektedir. Bu çerçeve, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve kaynak tahsisi gibi temel alanları ele almaktadır. Ayrıca, personel ve öğrenci ruh sağlığının uzun vadeli sürdürülebilirliği sağlamak için temel bir unsur olarak önemini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
The strategic management of financial and human resources is a critical tool for improving the organizational performance of educational institutions, particularly in resource constrained environments. This study aims to develop a comprehensive framework to enhance organizational performance by addressing management challenges, evaluating current practices, and learning from successful international models. The study focuses on the managerial challenges faced by educational institutions, especially the lack of administrative expertise among academic staff in areas such as human resource management, financial planning and operational processes. It examines how these challenges affect institutional efficiency and effectiveness, particularly in education systems with limited resources, such as Turkey. The Study highlights the critical role of effective financial and human resource management in achieving institutional success. The research sample includes ten participants, consisting of financial managers, human resource managers, school-level administrators, teachers, and other relevant personnel. These participants were selected for their direct or indirect involvement in administrative and operational processes, offering diverse perspectives on how strategic decisions are conceived, implemented, and evaluated across organizational levels. The study concludes by proposing a flexible and practical strategic framework tailored to the challenges faced by resource-constrained institutions. This framework addresses key areas such as recruitment, training, performance management, employee retention, and resource allocation. Furthermore, it emphasizes the importance of staff and student mental health as a fundamental element for achieving long-term sustainability.
Benzer Tezler
- Faizsiz mikrofinansın Etiyopya'da finansal büyümeye ve fakirlikle mücadeleye etkisi
The role of interest free microfinance system towards poverty alleviation and financial inclusion in Ethiopia
ABDU SEİD ALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Ekonomiİstanbul Üniversitesiİslam İktisadı ve Finansı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUNUS KAYA
- The role of strategic planning in enhancing organizational performance: Case study of Baghdad private universities
Örgütsel performansın artırılmasında stratejik planlamanın rolü: Başkent Bağdat'taki özel üniversiteler üzerine bir araştırma
AHMED MUTHANNA SEDEEQ AL-BAZZAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET KESİK
- Öğretmenlerin proaktif davranışları, öz-yeterliği ve örgütsel adanmışlık davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
An investigation of the relationship between teachers' proactive behaviors, self-efficacy, and organizational commitment
BURÇE KIZILABDULLAH
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEYİTHAN DEMİRDAĞ
- İş tatminin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde kuşak farklılıklarının moderatör rolü
Research called the moderator role of generation differences in the effect of job satisfaction on work commitment
AYŞE RUMEYSA SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- The impact of perceived ethical leadership style and work motivation on job performance and intention to quit: A research on public higher education institutions in Kosovo
Algılanan etik liderliğin ve iş motivasyonunun iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Kosova devlet yüksek eğitim kurumlarında bir araştırma
AGRON BAJRAKTARI
Doktora
İngilizce
2020
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH ÇETİN