Kronizmin duygusal bağlılık, örgüt sağlığı ve işten ayrılma niyetine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A study to determine the effect of cronism on organizational health, intent to leave and emotional commitment
- Tez No: 933514
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TURHAN MOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Iğdır Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütlerdeki kronizmin bireylerin duygusal bağlılık, işten ayrılma niyeti ve örgüt sağlığı üzerindeki etkisinin araştırılmasıdır. Bu çalışma için, kronizim, duygusal bağlılık, örgüt sağlığı ve işten ayrılma niyeti hakkındaki önceki literatüre dayalı kavramsal bilgilere yer verildikten sonra bu kavramlarla ilişkileri ele alan bir araştırma modeli hazırlanmıştır. Teori ve alan araştırmasına dayalı bu çalışmada araştırma kısmı için veri elde edebilmek amacıyla Google Form üzerinden çevrimiçi olarak hazırlanan anket yöntemiyle 239 kişi, yüz yüze anket yöntemiyle de 149 kişi olmak üzere toplam 388 kişiye ulaşılmıştır. Toplanan verilerin geçerlilikleri için doğrulayıcı faktör analizi, güvenirlikleri için Cronbach Alpha güvenirlik analizi, çalışmaya konu olan gözlemlenemez değişkenler ile demografik değişkenler arasındaki farklılıkları tespit edebilmek için varyans analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırmanın modeline bağlı kalınarak oluşturulan hipotezlerin test edilmesinde korelasyon, regresyon ve yol analizleri uygulanmıştır. Analizler sonucunda kronizmin duygusal bağlılık ve örgüt sağlığı üzerinde negatif yönlü, işten ayrılma niyeti üzerinde ise pozitif yönlü bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Farklılık analizleri sonucunda cinsiyet ile duygusal bağlılık, işten ayrılma niyeti ve örgüt sağlığı arasında, medeni durum ile kronizim, duygusal bağlılık, işten ayrılma niyeti ve örgüt sağlığı arasında, çalışılan sektör ile duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasında, yaş ile duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasında, eğitim durumu ile duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti ve son olarak da kıdem ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı farklılıklar olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to investigate the effect of chronism in organisations on individuals' emotional commitment, turnover intention and organisational health. For this study, conceptual information based on previous literature on cronyism, emotional commitment, organisational health and turnover intention is given and a research model is prepared to address the relationships between these concepts. In this study based on theoretical and field research, in order to obtain data for the research part, a total of 388 people were reached, 239 people by online survey method via Google Form and 149 people by face-to-face survey method. Confirmatory factor analysis was used for the validity of the collected data, Cronbach Alpha reliability analysis for their reliability, and variance analyses were used to determine the differences between the unobservable variables and demographic variables subject to the study. Correlation, regression and path analyses were applied to test the hypotheses created by adhering to the research model. As a result of the analyses, it was determined that cronyism has a negative effect on emotional commitment and organisational health, and a positive effect on turnover intention. As a result of the difference analyses, it was concluded that there are significant differences between gender and emotional commitment, turnover intention and organisational health, between marital status and cronyism, emotional commitment, turnover intention and organisational health, between sector of employment and emotional commitment and turnover intention, between age and emotional commitment and turnover intention, between education level and emotional commitment and turnover intention and finally between seniority and turnover intention.
Benzer Tezler
- Kronizmin pozitif psikolojik sermaye üzerine etkisinde ahlaki kimliğin düzenleyici rolü
The moderating role of moral identity in the effect of croniysm on positive psychological capital
ŞAHİKA ÖZDEMİR YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERDA ÜSTÜN
- Örgütsel kronizmin örgütsel dayanıklılık üzerine etkisi; lojistik sektöründe bir araştırma
The effect of organizational cronism on organizational resilience; a research in the logistics industry
SEHER SEVGİ ULUTAŞ BERK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKocaeli ÜniversitesiDenizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNÜL KAYA ÖZBAĞ
- Örgütsel kronizmin, lider etkililiği ve çalışan bağlılığına etkisinde istismarcı yönetimin aracı rolü
The mediating role of abusive management in the effect of cronyism on leader effectiveness and employee commitment
ESİN YAZICI
- Otel işletmelerinde kronizmin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri: Muğla bir araştırma
The effects of cronyism on job satisfaction and intention of job quitting at hotel enterprises: A research in Muğla
AHMET KARATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BARIŞ ERDEM
- Nepotizm ve kronizmin çalışanların performansı üzerine etkisi
The impact of nepoti̇zm and cronyism on on the employee performance
YASEMİN EKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ