The impact of human resources management practices on employees' engagement: A study in hospitals in Jenin city, Palestine
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışan bağlılığına etkisi: Filistin'in Jenin şehrindeki hastanelerde bir araştırma
- Tez No: 935305
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TINA SHABSOUGH
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Filistin'in Jenin Şehri'ndeki hastanelerde çalışan bağlılığının İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarından nasıl etkilendiğini araştırmaktadır. Ayrıca, İKY uygulamalarının hastane personelinin bağlılığı üzerindeki etkisini de araştırmaktadır; bunlara seçim ve işe alım, performans değerlendirmesi, eğitim ve geliştirme ile tazminat ve yan haklar dahildir. Ayrıca, Filistin'in kültürel ve sosyoekonomik ortamı nedeniyle, dönüşümsel liderliğin çalışan bağlılığı ile bu uygulamalar arasında bir moderatör olarak etkisi araştırılmaktadır. Bu çalışmada nicel yaklaşım kullanıldı ve çalışma aracı, Jenin şehir hastanelerinde 240 ön cephe çalışanından oluşan bir örneklem büyüklüğüne dağıtılan bir anketti. Bu çalışmanın temel bulguları, HRM uygulamaları ile katılım arasında bir ilişki olduğunu, ancak dönüşüm liderliğinin bu uygulamalar ile katılım arasındaki ilişki açısından düzenleyici bir etkisinin olmadığını ortaya koydu. Çalışma, İK uygulayıcılarına ve hastane yöneticilerine çalışan katılımını nasıl en üst düzeye çıkaracakları ve hastane performansını nasıl artıracakları konusunda yararlı öneriler sunarak örgütsel davranış ve HRM hakkındaki genişleyen bilgi gövdesine katkıda bulunuyor. Ek olarak, bu çalışma, ülkenin politik ve ekonomik iklimi nedeniyle belirli zorluklarla karşılaşan Filistin'in sağlık sektöründeki işgücü yönetimi hakkında içgörülü bilgiler sunuyor.
Özet (Çeviri)
This study investigates how employee engagement at hospitals in Jenin City, Palestine, is affected by Human Resources Management (HRM) practices. It also investigates the impact of the HRM practices on the engagement of the hospital staff; these include selection and recruitment, performance appraisal, training and development, as well as compensation and benefits. In addition, it investigates the effect of transformational leadership as a moderator between the employee engagement and those practices, due to the cultural and socioeconomic environment of Palestine. This study used the quantitative approach, and the study tool was a questionnaire distributed to a sample size of 240 front-line employees in the Jenin city hospitals. The main findings of this study revealed that there is an association between the practices of HRM and engagement, while there is no moderating impact of transformation leadership in terms of the relationship between these practices and engagement. The study adds to the expanding body of information on organizational behavior and HRM by providing HR practitioners and hospital managers with useful suggestions on how to maximize employee engagement and enhance hospital performance. Additionally, this study offers insightful information about workforce management in Palestine's healthcare industry, which confronts particular difficulties because of the country's political and economic climate.
Benzer Tezler
- Sürdürülebilir insan kaynakları uygulamalarının işe tutkunluğa etkisinde çevik liderin rolü
The role of agile leadership in the impact of sustainable human resource practices on work engagement
ÇAĞATAY FERHAT SÜKAN
- Eğitim ve kariyer uygulamalarının çalışan tutkunluğuna etkisi
The impact of training and career practices on employee engagement
SALİHA KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN BAYRAKTAR
- Yetenek yönetimi ve insan kaynakları uygulamalarının çalışanın performansına etkisi
The impact of talent management and human resources practices on employee performance
SHAYMAA M. M. ALSHARIF
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel öğrenmeye etkisinde örgütsel bağlılığın rolü: Eğitim kurumlarında bir araştırma
The role of organizational commitment in the impact of strategic human resource management practices on organizational learning: A study in educational institutions
AHMET ERTÜRK
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işe angaje olma üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Examining the effects of green human resource management practices on work engagement
HASRET TOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeDüzce ÜniversitesiGirişimcilik Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. ÖZNUR BOZKURT