Örgütsel iletişim ile iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde sosyal kaytarmanın aracılık rolü: Eğitim sektörü örneği
The mediating role of social loafing in the relationship between organizational communication and job satisfaction and turnover intention: The case of education sector
- Tez No: 937085
- Danışmanlar: PROF. DR. RAMAZAN TİYEK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Sosyal kaytarma, İletişim, İş tatmini, İşten ayrılma, Social loafing, Communication, Leave the job
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgüt içerisinde var olan bireylerden daha fazla faydalanarak verimliliği arttırmak maksadı ile örgütsel iletişim kavramının geliştirilerek sürdürülebilir olması ile birlikte örgüt için olumsuz bir kavram olan Sosyal Kaytarma davranışının azaltılması hatta mümkün ise tamamen ortadan kaldırılması büyük önem taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı, eğitim hayatımızın ilk basamağı ve ikinci evimiz olan okullarda (özel ve devlet) görev yapan öğretmenlerin örgütsel iletişim düzeyleri ile sosyal kaytarma davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemek ve bu iki unsurun arasındaki ilişki nedeni ile ortaya çıkan iş tatmini ya da işten ayrılma davranışını incelemektir.
Özet (Çeviri)
In order to increase productivity by making more use of the individuals in the organization, it is of great importance to reduce the social loafing behavior, which is a negative concept for the organization, and even to eliminate it, if possible, together with the development of the concept of organizational communication and its sustainability. The aim of this research is to determine the relationship between the organizational communication levels of teachers working in schools (private and public) which is the first step of our education life and our second home, and social loafing behaviors and to examine the job satisfaction or quitting behavior that occurs due to the relationship between these two elements.
Benzer Tezler
- Örgütlerde algılanan çalışan koçluğunun işten ayrılma isteği ile ilişkisinde iş tatmini ve duygusal bağlılığın aracılık etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The mediating effects of job satisfaction and affective commitment on the relationship between perceived managerial coaching and turnover intention in the organizations: An application on banking sector
ADEM EĞRİ
- Kabin memurlarında örgütsel sessizliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti açısından incelenmesi
Investigation of organizational silence in cabin crew in terms of job satisfaction and intention to leave the job
ADİLE BEBEK YEŞİLKAYA
Doktora
Türkçe
2024
Sivil HavacılıkAnadolu ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇAĞIL HALE ÖZEL
- Kurum içi iletişiminin örgütsel bağlılığa ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Sağlık çalışanları örneği
The impact of internal communication on organizational commitment and turnover intention: The case of healthcare employees
MÜGE KALEMCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Halkla İlişkilerKocaeli ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYBİKE PELENK
- Çalışanların statü endişelerinin iş tutumlarına yansımaları üzerine bir araştırma
A research study investigating the reflections of employees' status anxiety on work attitudes
MUHAMMET ÇAĞRI KILINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DENİZ DİRİK
- Öğretmenlerde iş yeri arkadaşlığı, mesleki doyum ve örgütsel huzur ilişkisi
Relationship between teachers' fellowship, job satisfaction and organizational peace
BÜŞRA BOZANOĞLU
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECDET KONAN