Kariyer planlamasının iş tatmini üzerindeki etkilerinin hizmet sektöründeki bir işletmede çalışanlar üzerinde araştırılması
The Research of the effects of career planning on job satisfaction in a service provide company
- Tez No: 94825
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 67
Özet
ÖZET Bu araştırma, kariyer planlaması ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırma, kariyer planlaması ile iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğu hipotezini test etmeye yöneliktir. Superonline A.Ş. İnsan Kaynakları Birimi 1998 ocak ayında kurulmuş, Kariyer Planlama Sistemi ile ilgili proje ise 1999 yılı birim hedefleri içinde yeralmıştır. Kariyer Planlama Sistemi projesi, 1999 yılı Mart ayında sistemin tanıtımı ile başlamış ve Ekim ayı içinde çalışanların sistem ve işleyişi hakkında eğitilmeleri ile sona ermiştir. Yaklaşık 8 ay süren bu süreçte çalışanların da bizzat yardımları ve katılımları onları sistem hakkında ayrıntılı olarak bilgi sahibi yaptığı gibi aynı zamanda sisteme olan güvenlerini sağlamak açısından da etkili olmuştur. Projenin başlama aşamasında, mart ayında, personel listesinden rastgele seçilen 100 çalışana, e mail ile iş tatmini anketi gönderilmiştir. Gönderilen e mail 'de bu çalışmanın amacı ve ikinci defa ne zaman ve ne şekilde uygulanacağı konusunda bilgi verilmiştir. 9 sorudan oluşan iş tatmini anketi 100 çalışana gönderilmiş ve verilen süre içerisinde 73 kişi geri dönüş yapmıştır. Projenin verilen eğitim ile tamamlanmasından ve tüm çalışanların sistem ve işleyişi hakkında bilgi sahibi olmasından sonra, ekim ayında aynı 73 kişiye, yine e mail yoluyla aynı iş tatmin anketi yollanmıştır. İkinci defa gönderilen 73 kişiden 72 kişi anketlerini geri göndermiştir. Her iki anket ile elde edilen sonuçların istatistiksel ilişkileri incelenmiş ve bulunan korelasyon katsayıları hipotezin ispat edildiğini göstermiştir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları planlamasının iş performansı üzerindeki etkisi (Mardin Artuklu Üniversitesi örneği)
The effect of human resources planning on job performance (Mardin Artuklu University example)
BEŞVAN İSO
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeMardin Artuklu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ Dawoud ALMOHAMMAD
- Sigorta sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kariyer planlaması ve kariyer tatmini üzerindeki etkisi: Ankara ilinde bir uygulama
The impact of human resource management practices on career planning and career satisfaction in the insurance sector: A study in Ankara
AYHAN ERENER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
SigortacılıkAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KADİR ÖZER
- Kariyer planlamasının iş tatmini üzerindeki etkisi: Lisansüstü öğrencileri üzerinde bir araştırma
The impact of career planning on job satisfaction: A research on graduate students
KEMAL ÖZARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERDAL DURSUN
- İşyeri ruhsallığının iş tatmini üzerindeki etkisinde kariyer planlamasının aracı rolü
The mediating role of career planning in the impact of workplace spirituality on job satisfaction
MÜZEYYEN ALGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YAHYA FİDAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELAHADDİN ŞAMİL FİDAN
- Örgütsel kariyer planlama ve iş tatmini etkileşimi ve altın çini işletmesinde bir araştırma
Organizational career planning and job satisfaction interaction and a research in altin çini
DİLEK GÜLTEKİN