İşyerinde psikolojik taciz (Mobbing)
Psychological harassment in the workplace (Mobbing)
- Tez No: 962560
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE MELDA SUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İzmir Ekonomi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Modern çalışma yaşamında karşılaşılan işyerinde psikolojik taciz (mobbing), yalnızca bireyin mesleki yaşamını değil, aynı zamanda ruhsal ve fiziksel sağlığını tehdit eden ciddi bir problemdir. Mobbing, işveren, amir, çalışma arkadaşı veya üçüncü kişiler tarafından bir çalışana karşı sistematik ve kasıtlı şekilde uygulanan, yıldırma, dışlama ve değersizleştirme amacı taşıyan davranış biçimidir. Bu tür davranışlar bireyin kişilik haklarını zedelemekte iş ortamını katlanılmaz hale getirmekte ve kimi zaman iş akdinin sona ermesine yol açmaktadır. Türk hukuk sisteminde mobbing doğrudan düzenlenmemiş olmakla birlikte, işçiyi koruyucu çeşitli normlar mevcuttur. Türk Borçlar Kanunu'nda işverenin işçiyi gözetme borcu, İş Kanunu'nda eşit davranma yükümlülüğü ve haklı nedenle fesih halleri ile Medeni Kanun ve Ceza Kanunu'ndaki düzenlemeler, mağdurun hukuki koruma talep edebileceği başlıca yollardır. Bu çalışmada, psikolojik tacizin tanımı, unsurları, benzer kavramlarla ayrımı, uluslararası ve ulusal hukukta düzenlenişi, iş ilişkisindeki etkileri ve bu bağlamda işçinin başvurabileceği hukuki yollar ayrıntılı biçimde incelenmiştir. Aynı zamanda Yargıtay içtihatları ışığında ispat güçlüğü, ispat yükü ve koruyucu mekanizmalar da analiz edilerek çözüm önerileri sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
In modern working life, workplace psychological harassment (mobbing) has emerged as a serious threat that not only undermines professional stability but also harms employees' mental and physical health. Mobbing refers to systematic and intentional acts of humiliation, isolation, and psychological abuse perpetrated by employers, supervisors, colleagues, or third parties. Such behavior severely damages personal dignity and can make the work environment unbearable, often leading to the termination of employment. Although Turkish law does not define mobbing explicitly, various legal provisions exist that offer protection to affected employees. The employer's duty of care under the Turkish Code of Obligations, the obligation of equal treatment and just cause termination under the Labour Law, and related rules under the Civil Code and Penal Code are among the main legal grounds available to victims. This study comprehensively examines the concept of mobbing, its distinguishing features, its regulation in international and national legal systems, and its impact on employment relationships. Furthermore, legal remedies available to employees, evidentiary challenges, and the burden of proof are explored in light of Turkish Court of Cassation jurisprudence. Based on this analysis, practical and legal solutions are proposed to strengthen employee protection and promote a respectful workplace culture.
Benzer Tezler
- İşyerinde psikolojik taciz (Mobbing) olgusu: Mağdurların kişilik özellikleri üzerine bir çalışma
Psychological harassment (Mobbing) at work: A study on personality traits of victims
NUR AYÇA ÖZTÜRK
- İşyerinde psikolojik taciz (Mobbing) mağdurlarının benlik algısı, kariyer planlaması, duygu-durumları üzerine bir araştırma
The study on the perception of career planning, emotional state and self-percepti̇ons of the mobbing victims
SİNCAR BAVER ÇIKMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- İşyerinde psikolojik taciz (mobbing): Bankacılık sektöründe niteliksel bir alan araştırması
Psychological harassment in the workplace (mobbing): In the banking sector a qualitative field research
BURAK KULAKSIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSivas Cumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET UTKU ERDAYI
- İnsan hakları bağlamında işyerinde psikolojik taciz (Mobbing)
Psychological harrasment in the workplace in a human rights context
SÜMEYYE KARA
- Mobbıng (işyerinde psikolojik taciz, yıldırma) uygulamaları ve motivasyon arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A research on studying the relationship between mobbing methods (psychological harassment and deterrence at work) and motivation
MUHARREM KOCAOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN