KİŞİ-İŞ UYUMU VE İŞ BAĞIMLILIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ
INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSON-JOB COMPLIANCE AND JOB DECIENCY
- Tez No: 964546
- Danışmanlar: PROF. DR. EMRAH ÖZSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: İşletme Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilimler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, kişi iş uyumu, kişi örgüt uyumu ve iş bağımlılığının arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde kişi iş uyumu, kişi örgüt uyumu ve iş bağımlılığı kuramsal çerçeve sunulmuştur. İkinci bölümde araştırmanın problemi, soruları, modeli ve hipotezlerinin açıklandığı araştırmanın arka planına yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde ise analizlere ve bulgulara değinilmiştir. Son olarak elde edilen bulgular çerçevesinde tartışma ve sonuç bölümüne yer verilmiştir. Bu çerçevede çalışmanın amacına yönelik nicel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Çalışma için ihtiyaç duyulan veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Çalışma hizmet sektöründe faaliyet gösteren çeşitli meslek gruplarından, özel sektörde veya kamuda çalışan toplamda 306 katılımcı üzerinden gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında farklılıkların incelenmesine yönelik bağımsız örneklemler t testi, anova, hipotezlerin test edilmesi ve aralarındaki etki düzeylerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilen korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre kişi iş uyumu ile iş bağımlılığı ve kişi örgüt uyumu ile iş bağımlılığı arasında anlamlı bir ilişki olmadığı gözlemlenmişitir. Kişi iş uyumu ve kişi örgüt uyumu arasındaki ilişki ise poztif ve istatistiksel olarak anlamlıdır. Mavi yaka ve beyaz yaka katılımcılarından elde edilen verilere göre kişi iş uyumu, kişi örgüt uyumu ve iş bağımlılığı istatistiklerinde anlamlı bir fark bulunmamaktadır. Kadın ve erkek katılımcılarda iş bağımlılığı ve kişi örgüt uyumunda anlamlı bir fark bulunmamışken, kişi iş uyumunda kadın ve erkek katılımcılar arasındaki fark anlamlıdır. Kadın ve erkek katılımcılar için kişi iş uyumu ve kişi örgüt uyumunun erkek katılımcılarda daha yüksek olduğu gözlemlenmektedir. İş bağımlılığı, kişi iş uyumu ve kişi örgüt uyumu değişkenleri incelendiğinde evli ve bekar katılımcılar arasında istatiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır. Yönetici ve yönetici olmayan bireylerde ise iş bağımlılığı, kişi örgüt uyumu ve kişi iş uyumu değişkenleri yönetici olmayan bireylere kıyasla yönetici olan bireylerde daha yüksektir.Sonuç olarak, bu tez iş bağımlılığı, kişi-iş uyumu ve kişi-örgüt uyumu arasındaki ilişkileri kapsamlı bir şekilde inceleyerek, bu faktörlerin bireyin iş yaşamındaki deneyimleri üzerinde nasıl bir etki yarattığını göstermiştir. Araştırma, iş bağımlılığının yönetilmesinin, bireylerin iş ve özel hayat arasında sağlıklı bir denge kurmalarını sağlamak için kritik olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, örgütlerin iş bağımlılığı risklerini azaltmak için proaktif stratejiler geliştirmesi gerektiği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the relationship between person-job fit, person-organization fit, and work addiction. The study is composed of three main sections. In the first part, a theoretical framework for person-job fit, person-organization fit, and work addiction is presented. The second part provides background on the research problem, questions, model, and hypotheses. The third section discusses the analyses and findings. Finally, the discussion and conclusion sections are based on the findings obtained. In this context, quantitative research methods have been utilized to achieve the objectives of the study. The necessary data for the study were collected through a survey method. The study was conducted with a total of 306 participants from various occupational groups in the service sector, working in either the private sector or the public sector. To examine the differences, independent samples t-test, ANOVA, and to test the hypotheses and determine the levels of effect between them, correlation and regression analyses were used. According to the research findings, it has been observed that there is no significant relationship between person job compliance and job addiction and person organization compliance and job Deciency. On the other hand, the relationship between person job compliance and person organization compliance is pos Decently and statistically significant. According to the data obtained from blue collar and white collar participants, there is no significant difference in the statistics of person job compliance, person organization compliance and job dependence. While there was no significant difference in job dependence and person-organization harmony among female and male participants, the difference between male and female participants in person-job harmony is significant. Dec. It is observed that the person-job fit and person-organization fit for male and female participants are higher in male participants. When the variables of job dependence, person job compliance and person organization compliance were examined, there was no statistically significant difference between married and single participants decently. On the other hand, in manager and non-manager individuals, the variables of job dependence, person-organization harmony and person-job harmony are higher in individuals who are managers compared to non-manager individuals. In conclusion, this thesis comprehensively examines the relationships between work addiction, person-job fit, and person-organization fit, demonstrating how these factors impact individuals' experiences in their work life. The research highlights that managing work addiction is critical for establishing a healthy balance between work and personal life. Furthermore, organizations need to develop proactive strategies to reduce the risk of work addiction.
Benzer Tezler
- Medyaların Türk toplumu`nda popüler kültüre etkisi
The Impact of the popular culture in the Turkish society
NAJDA ÇILBIYIKOĞLU
Doktora
Türkçe
2000
Radyo-Televizyonİstanbul ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARİF ESİN
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- Bakımverenlerin yükü envanterinin Türk toplumu için geçerlik ve güvenirliğinin incelenmesi
The reliability and validity of the caregiver burden inventory in Turkey
ÖZLEM KÜÇÜKGÜÇLÜ
Doktora
Türkçe
2004
HemşirelikEge Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. AYNUR ESEN
- Çoklu atama yöntemlerinin Rasch modelleri için performansının benzetim çalışması ile incelenmesi
Assessing the performance of multiple imputation techniques for Rasch models with a simulation study
BEYZA DOĞANAY ERDOĞAN
Doktora
Türkçe
2012
BiyoistatistikAnkara ÜniversitesiBiyoistatistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ATİLLA HALİL ELHAN
- Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkinin X ve Y kuşaklarına göre farklılıklarının incelenmesi
The relationship between organizational commitment and job satisfaction differentiation from a study of generation X and Y
ZEYNEP HATİPOĞLU
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNEN DÜNDAR