Y ve Z kuşağının iş değerlerinin incelenmesi: Bilecik ilinde yapılan bir uygulama
Examining the work values of generation Y and generation Z: An application in Bilecik province
- Tez No: 981299
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM CEMİL ULUKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kuşak Teorisi, Y ve Z Kuşağı, Değerler, İş Değerler, Generation Theory, Generation Y and Z, Values, Work Values
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET 21'inci yüzyılın başlarından itibaren hızlı teknolojik gelişmelerle birlikte Internetin dünya genelinde yaygın olarak kullanılmaya başlaması insanların bilgiye erişimini kolaylaştırmıştır. Günümüzde akıllı telefonların, alanyazında özellikle Y ve Z Kuşağı olarak adlandırılan genç ve orta yaşlı nüfus tarafından etkin ve yaygın olarak kullanılması, milletler arasındaki sınırları ortadan kaldırarak kültürler arası etkileşimi son derece hızlandırmıştır. Söz konusu bu etkileşim alanyazında kabul gören ortalama 20 yıllık kuşak dönemselliğini kısaltarak hızlı değişimlere ve kuşaklararası anlayış farklılıklarının artmasına neden olmaktadır. Sayılan nedenlerle kuşak dönemselliğinin kısalması ile günümüz iş hayatında birden çok kuşak yer almaya başlamıştır. Buna bağlı olarak yaşanabilecek örgütsel çatışmalar, kuşak anlayışlarına göre yönetim yaklaşımı geliştirmeyi gerekli kılmaktadır. Özellikle“anında çevrimiçi”olarak adlandırılan ve çevrimiçi hayatla büyüyen Z Kuşağının iş değerleri ve motivasyon kaynaklarının nasıl şekillendiği henüz bilinmemektedir. Günümüz işgücünün çoğunluğunu oluşturan Y Kuşağı işgörenleri ile çalışma hayatına yeni giren ve gelecekte işgücünün çoğunluğunu oluşturacak olan Z Kuşağı işgörenlerinin iş değerlerini kıyaslamak amacıyla Bilecik ili Bozüyük ve Söğüt ilçelerinde bulunan ve farklı sektörlerde faaliyet gösteren dört farklı işletmede yapılan bu çalışma ile 387 katılımcıdan kolayda örnekleme yöntemi ile veri toplanılmıştır. Toplanan veriler IBM SPSS 22 paket programı ile analiz edilerek Y ve Z Kuşağının iş değerleri kuşaklara ve demografik değişkenlere göre kıyaslanmıştır. Yapılan istatistiki analizler sonucunda Y ve Z kuşağının iş değerleri arasında anlamlı farklılıklar bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Demografik değişkenlere göre yapılan iş değerleri analizinde cinsiyete göre anlamlı farklılık bulunmazken medeni durum, eğitim durumu ve kıdem durumu gibi değişkenlere göre katılımcılar arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Since the early 21st century, rapid technological developments and the widespread use of the Internet worldwide have facilitated people's access to information. Today, the effective and widespread use of smartphones, especially by the young and middle-aged population called Generation Y and Z, has greatly accelerated intercultural interaction by eliminating the borders between nations. This interaction shortens the average generational periodicity of 20 years, which is accepted in the literature, and leads to rapid changes and an increase in intergenerational understanding differences. With the shortening of the generational periodicity due to the aforementioned reasons, multiple generations have started to take place in today's business life. Accordingly, organizational conflicts that may be experienced make it necessary to develop a management approach according to generational understandings. It is not yet known how the work values and motivation sources of Generation Z, which is called“instant online”and grows up with online life, are shaped. In order to compare the work values of Generation Y employees, who constitute the majority of today's workforce, and Generation Z employees, who have just entered the working life and will constitute the majority of the workforce in the future, data were collected from 387 participants by convenience sampling method, conducted in four different enterprises operating in different sectors in Bozüyük and Söğüt districts of Bilecik province. The collected data were analyzed with IBM SPSS 22 package program and the business values of Generation Y and Generation Z were compared according to generations and demographic variables. As a result of the statistical analysis, it was concluded that there were significant differences between the work values of Generation Y and Generation Z. In the analysis of work values according to demographic variables, no significant difference was found according to gender, while significant differences were found between the participants according to variables such as marital status, educational status and seniority.
Benzer Tezler
- Exploring generational differences in work values
Çalışma değerlerinin kuşaklar arası farklılıklarının incelenmesi
AYLİN DİNCER ATMACA
- Tüketici değer boyutlarının Y kuşağının marka sadakatine olan etkisinin incelenmesi: Akıllı telefon markaları üzerine bir uygulama
Investigation of generation Y customer value dimensions' effects to their loyalty behaviours while choosing their smartphone brands
SEBLA DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HURİYE ŞEBNEM BURNAZ
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- Çalışma değerleri ve iş yaşam dengesinin X, Y, Z kuşakları perspektifinden incelenmesi,
Examining work values and work life balance from the perspective of generations X, Y, Z
GÖKHAN AYTAÇ
- Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements
İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz
İREM YÖRÜK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS