Kişiye Özgü Anlaşmaların Bireysel İş Performansı ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisinde Lider Üye Etkileşiminin Aracı Rolü
The Mediator Role of Leader Member Exchange in the Impact of Idiosyncratic Deals on Individual Job Performance and Organizational Citizenship Behavior
- Tez No: 993286
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Daha Sonra Doldurulacaktır
Özet (Çeviri)
Daha Sonra Doldurulacaktır
Benzer Tezler
- L'intentionnalité et l'individuation chez Brentano et Husserl
Brentano ve Husserl'de yönelimsellik ve bireyleşme
YUSUF YILDIRIM
- Yetenek yönetimi ve kişiye özgü anlaşmaların iş tatmini üzerindeki etkisinde yenilikçi iş davranışlarının aracılık rolü
The mediating role of innovative work behaviors in the effect of talent management and idiosyncratic deals on job satisfaction
ŞENNUR IŞIK YAVANOĞLU
- Individualized hr practices and idiosyncratic deals (İ-deals) and the expected positive individual and organizational outcomes
Bireysel insan kaynakları uygulamaları ve kişiye has anlaşmaların kişisel ve örgütsel ölçekte olumlu sonuçları
EDA ÇALIŞKAN
- The impact of leadership style on follower innovation: Mediating effect of idiosyncratic deals
Liderlik stillerinin kişiye özgü müzakereler aracılığıyla çalışan inovasyon davranışına etkisi
ESRA ÜNLÜASLAN DURGUN
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
