Individualized hr practices and idiosyncratic deals (İ-deals) and the expected positive individual and organizational outcomes
Bireysel insan kaynakları uygulamaları ve kişiye has anlaşmaların kişisel ve örgütsel ölçekte olumlu sonuçları
- Tez No: 601866
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 181
Özet
Kişiye has anlaşmalar hem çalışan hem örgüt için fayda sağlayan, çalışan ve işveren arasında müzakere edilen, kişiye özgü bazı özel koşulları içeren anlaşmalardır. Türkiye'de özel sektör çalışanları ile yapılan bu çalışmada, bir İnsan Kaynakları uygulaması olarak, kişiye has anlaşmaların bireysel ve örgütsel düzeydeki pozitif katkıları nitel analiz yöntemi ile incelenmiştir. Bulgular, kişiye has anlaşmalar konusunda geçmiş çalışmalarda sunulan önermelerin Türkiye'de de geçerli olduğunu göstermiştir. Nitel analiz sonucunda, kişiye has anlaşma sürecinin başarılı olması için yöneticilere otantik ve çevik liderlik tarzları önerilmiştir. Çalışanlar açısından ise öz-saygının ve öz-yeterliliğin bu sürece olumlu katkıları olduğu belirtilmiştir. Ayrıca, çalışanlarda psikolojik dayanıklılık özelliği kişiye has anlaşma sürecinin pozitif bir çıktısı olarak sunulmuştur. Takım arkadaşlarının tepkisine çözüm olarak da“Takım Anlaşması”kavramı yeni bir kavram olarak ortaya koyulmuştur. Takım anlaşması yolu ile takım üyelerinin lider ile birlikte takım dinamiklerini belirleyebileceği ve özellikle iş planlarının yoğun olduğu dönemlerde üyelerin birbirine destek olabileceği öngörülmüştür.
Özet (Çeviri)
Idiosyncratic deals (I-deals), which can be defined as individualized work agreements between an employee and a manager, have emerged as one of the most important tools of differentiation perspective in Human Resource Management Practices. In this study, the positive contribution of individualized human resources practices and more specifically, the contribution of I-deals to individual and organizational outcomes were examined through qualitative research carried out with employees working in the private sector, Turkey. Findings revealed that propositions of past research on I-deals mainly hold in Turkey. As a result of the qualitative analysis, agile and authentic leadership styles are proposed to managers for completing successful I-deal negotiations. From the employee side, self-esteem and self-efficacy are also suggested to have a positive impact on the I-deals. Besides, employee resilience is offered as a positive outcome of the agreements. As a new concept,“Team Deal”is recommended as a solution to co-workers' reactions. Through a“Team Deal”, team members may set their team dynamics with the leader and can have an agreement with other team members on supporting each other when schedules are tough.
Benzer Tezler
- Futbolda farklı metotlarla uygulanan küçük alan oyunlarının teknik performansa, iç ve dış yüklere etkisi
The effect of small sided games applied with different methods in fooball on technical performance internal and external loads
RAMAZAN VARLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SporMarmara ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ KIZILET
- Farklı lösemi tiplerinde nükleer manyetik rezonans tabanlı metabolomik profilleme
Nuclear magnetic resonance based metabolomic profiling in different types of leukemia
AYŞE ZEHRA GÜL
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
BiyokimyaBezm-i Alem Vakıf ÜniversitesiTıbbi Biyokimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞAHABETTİN SELEK
- Individualized second language vocabulary learning through a collaborative multimedia platform: A design-based research
İşbirlikli çoklu ortam platformu aracılığıyla sunulan bireyselleştirilmiş ikinci dil sözcük öğrenimi: Tasarım temelli araştırma
GÖKHAN ÖZKAN
Doktora
İngilizce
2022
Eğitim ve ÖğretimBoğaziçi ÜniversitesiDisiplinlerarası Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERSOY ERDEMİR
- Bireysel ses eğitimi dersinin yöresel ağız türü özelliklerine dayalı problemler açısından incelenmesi
İndividualized voice training of lesson is analyzed in terms of problems based on features of local dialect
BATIKAN ARABUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimAtatürk ÜniversitesiGüzel Sanatlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ KORKUT ULUDAĞ
- COVİD-19 tanısıyla hastanede yatan hastaların bakım odaklı hemşire hasta etkileşiminin değerlendirilmesi
Evaluation of care oriented nurse patient interaction of hospitalized patients with the diagnosis of COVıD-19
MELTEM KALAYCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikHasan Kalyoncu ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NERMİN OLGUN