Individualized hr practices and idiosyncratic deals (İ-deals) and the expected positive individual and organizational outcomes
Bireysel insan kaynakları uygulamaları ve kişiye has anlaşmaların kişisel ve örgütsel ölçekte olumlu sonuçları
- Tez No: 601866
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Otantik liderlik, Psikolojik dayanıklılık, Çeviklik, Örgütsel başarı, Örgütsel davranış, Örgütsel faaliyetler, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Authentic leadership, Hardiness on psychological, Agility, Organizational success, Organizational behavior, Organizational activities, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kişiye has anlaşmalar hem çalışan hem örgüt için fayda sağlayan, çalışan ve işveren arasında müzakere edilen, kişiye özgü bazı özel koşulları içeren anlaşmalardır. Türkiye'de özel sektör çalışanları ile yapılan bu çalışmada, bir İnsan Kaynakları uygulaması olarak, kişiye has anlaşmaların bireysel ve örgütsel düzeydeki pozitif katkıları nitel analiz yöntemi ile incelenmiştir. Bulgular, kişiye has anlaşmalar konusunda geçmiş çalışmalarda sunulan önermelerin Türkiye'de de geçerli olduğunu göstermiştir. Nitel analiz sonucunda, kişiye has anlaşma sürecinin başarılı olması için yöneticilere otantik ve çevik liderlik tarzları önerilmiştir. Çalışanlar açısından ise öz-saygının ve öz-yeterliliğin bu sürece olumlu katkıları olduğu belirtilmiştir. Ayrıca, çalışanlarda psikolojik dayanıklılık özelliği kişiye has anlaşma sürecinin pozitif bir çıktısı olarak sunulmuştur. Takım arkadaşlarının tepkisine çözüm olarak da“Takım Anlaşması”kavramı yeni bir kavram olarak ortaya koyulmuştur. Takım anlaşması yolu ile takım üyelerinin lider ile birlikte takım dinamiklerini belirleyebileceği ve özellikle iş planlarının yoğun olduğu dönemlerde üyelerin birbirine destek olabileceği öngörülmüştür.
Özet (Çeviri)
Idiosyncratic deals (I-deals), which can be defined as individualized work agreements between an employee and a manager, have emerged as one of the most important tools of differentiation perspective in Human Resource Management Practices. In this study, the positive contribution of individualized human resources practices and more specifically, the contribution of I-deals to individual and organizational outcomes were examined through qualitative research carried out with employees working in the private sector, Turkey. Findings revealed that propositions of past research on I-deals mainly hold in Turkey. As a result of the qualitative analysis, agile and authentic leadership styles are proposed to managers for completing successful I-deal negotiations. From the employee side, self-esteem and self-efficacy are also suggested to have a positive impact on the I-deals. Besides, employee resilience is offered as a positive outcome of the agreements. As a new concept,“Team Deal”is recommended as a solution to co-workers' reactions. Through a“Team Deal”, team members may set their team dynamics with the leader and can have an agreement with other team members on supporting each other when schedules are tough.
Benzer Tezler
- UTERİN SARKOM HASTALARINDA SIRI VE SİSTEMİK İMMUN İNFLAMASYON İNDEKSLERİN PROGNOZ, SAĞKALIM VE KLİNİKOPATOLOJİK ÖZELLİKLERLE İLİŞKİSİ
Relationship between SIRI and Systemic Immuno-Inflammation Indices and Prognosis, Survival, and Clinicopathological Characteristics in Uterine Sarcoma Patients
GIUNAI MAMEDOVA
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2026
Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık Bilimleri ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKBAL TEMEL YÜKSEL
- Küçük hücreli dışı akciğer kanseri hücrelerinde Palbosiklib ve Olaparib'in birlikte antikanserojen etkisinin araştırılması
Investigation of combined anticarcinogenic effects of Palbociklib and Olaparib on non-small cell lung cancer cells
HANDE DİK AVCI
Tıpta Uzmanlık
İngilizce
2025
OnkolojiEge Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDEM GÖKER
- Oküler başlangıçlı miyasteninin jeneralize olmasında prediktif faktörler
Başlık çevirisi yok
SEVGİ EVİN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
NörolojiMersin ÜniversitesiNöroloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA SERHAN SEVİM
- Koroner bifurkasyon lezyonlarına perkütan girişim uygulanan hastalarda naples prognostik skorunun majör advers kardiyak ve serebrovasküler olaylarla ilişkisi
The relationship between the naples prognostic score and major adverse cardiovascular and cerebrovascular events in patients undergoing percutaneous intervention for coronary bifurcation lesions
AHMET EMİR ULUTAŞ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
KardiyolojiSağlık Bilimleri ÜniversitesiKardiyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR SÜRGİT
DOÇ. DR. MEHMET ALTUNOVA
- CDK 4/6 inhibitörleri ile tedavi edilen metastatik meme kanseri hastalarında 18 F FDG PET/BT tabanlı nomogram modeli ile progresyonsuz sağkalım tahmini
Development of an 18 F FDG PET/CT derived nomogram to predict progression free survival in metastatic breast cancer patients treated with CDK 4/6 inhibitors
ZEYNEP CEREN BALABAN GENÇ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
OnkolojiMarmara ÜniversitesiNükleer Tıp Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH ÖZGÜVEN