Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi ve uygulamaları
Competency based human resources management and its applications
- Tez No: 103731
- Danışmanlar: PROF.DR. ŞEVKİNAZ GÜMÜŞOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 137
Özet
ÖZET Bir şirkette çalışanların, şirketin finansal kaynakları veya üretim kaynakları kadar yaşamsal olduğu düşüncesi bugüne kadar çeşitli şekillerde dile getirilmiştir.“İnsan kaynaklarımız -çalışanlarımız- en önemli varlığımızdır.”sözü, bu düşünceyi kuvvetle destekleyen ifadelerden biri olarak şirket üst düzey yöneticilerinin konuşmalarında, şirket misyonlarında, politika ve prensiplerinde sık sık karşımıza çıkmaktadır. Bu derece önem verilen insan kaynaklarının sağlanması, geliştirilmesi ve elde tutulması; onlardan yararlanılmasını içeren insan kaynakları yönetimi, organizasyonların ve iş dünyasının 1990'lı yıllarda odaklandığı alanlardan birisi olmuştur. İnsan kaynakları yönetiminde yetkinlik yaklaşımı, insan kaynakları düşüncesi tarihi gelişimi içerisinde endüstri psikolojisi ve örgüt psikolojisi çalışmaları sırasında 1960'lı yılların sonlarında ve 1970'li yılların başlarında ortaya konmuştur. Ancak tarihi gelişime paralel olarak diğer insan kaynakları uygulamaları gibi 1990'lı yıllarda kullanım alanını ve etkinliğini arttırmıştır. Bu çalışmada yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi ayrıntılı olarak ele alınmadan önce Birinci Bölüm'de genel anlamda insan kaynakları yönetimine yer verilmiştir. Böylece yetkinlik yaklaşımının bir insan kaynakları yönetimi anlayışı olarak özellikleri ve işleyişinin daha iyi anlaşılması amaçlanmıştır. Çalışmanın İkinci Bölümü'nde kavramsal olarak ortaya konan insan kaynaklan yönetiminde yetkinlik yaklaşımı, Üçüncü Bölüm'de insan kaynakları fonksiyonlarına yönelik uygulamalar ile desteklenmiştir. Bu bölüm aynı zamanda yetkinlik yaklaşımının insan kaynakları yönetimi ile bağdaşabilme olanaklarının analiz edildiği bölümdür. 111
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The employees in an organization are vital for its survival as much as financial or production resources.“Human resources are our most important assets”idea comes from this understanding and manipulates the business principals and missions as well as politics. Human resources management which includes to provide, improve, maintain and utilize the employees of an organization, is the most important focus area of business world in 90s. The competency based human resources management is an alternative point of view for this management area. The competency based human resources management understanding emerged during the studies of industrial and organizational psychology in 60s and 70s. However, parallel with the historical development of other human resources practices, the competency movement accelerated in 90s with the other developments in economic world. In the First Chapter, human resources management in general sense is discussed before considering the competency based human resources management in detail. By this way, what is aimed is to understand and analyze the competency based human resources practices in contrast with the traditional ones. In the Second Chapter, the competency movement is studied conceptually and it is followed by the Third Chapter in which the conceptual framework is supported by case studies on competency based functions. The Third Chapter also includes the analysis of the possibilities of creating a harmony between human resources management and competency movement IV
Benzer Tezler
- Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi ve uluslararası bir firmada uygulama
Competency based human resources management and an application in an international company
OYA ARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. TUFAN VEHBİ KOÇ
- Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve algılanan faydalarına ilişkin bir araştırma
Competancy-based human resources management applications and a research for perceived benefits of
ERCAN ELATAŞ
- Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of competency-based human resources management practices on organizational commitment
MEHMET KAĞU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA KESEN
- İşe alım ile yetkinlik arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
The relation between recruiment and competence: A study
MELTEM ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSA İPÇİOĞLU
- The, Perceived importance of first line managerial competencies in Turkey
Türkiye'de ilk kademe yönetici yetkinliklerinin algılanan önem sıralaması
EROL ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
İngilizce
2003
Kamu YönetimiMarmara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ