Geri Dön

Performansa dayalı ücretlendirme sistemleri

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 161523
  2. Yazar: MÜJGAN ERKUT
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ESİN CAN MUTLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET 20. yüzyılın sonlarından itibaren globalleşmenin hız kazanmasıyla birlikte, rekabet kavramı ve beraberinde getirdiği değişim süreci kaçınılmaz bir gerçek olarak firmaların karşısına çıkmaktadır. Rekabet edebilme gücünü yakalayabilmek için öncelikle, değişim gerçeğini benimsemek, çabuk ayak uydurabilmek için proaktif hareket edebilmek gerekmektedir. Firmalar rekabet hızına karşı savaş verebilmek için öncelikle iç kaynaklarına yönelmişler ve böylece en önemli zenginlikleri olan insan kaynağından yola çıkmaya karar vermişlerdir. İnsan kaynağını motive edebilmek ve böylece istenen performans düzeyinde çıktı sağlanabilmesi için, performans ve ücret gibi iki kritik nokta birbirine bağlanarak performansa dayalı ücretlendirme sistemleri geliştirilmiştir. Bu çalışmada performansa dayalı ücretlendirme sistemlerinin sağlıklı bir temele oturtulabilmesi için büyük önem taşıyan performans değerlendirme sürecine ve ücretlendirme sistemlerine değinilerek, planlama sürecinin başarılı bir şekilde kurgulanması hedeflenmiştir. Ardından, performansa dayalı ücretlendirme sistemlerinin önemi, amacı, avantajları ve zorluklan üzerinde durulmuştur. Son olarak da, Türkiye' de faaliyet gösteren 8 çokuluslu firmanın performans değerlendirme ve ücretlendirme sistemleri ile ilgili örnekler sunulmuştur. vı

Özet (Çeviri)

ABSTRACT With the accelaretion of globalizm beginning from the latest of 20th century, the concept of competition and the process of modification are the inevitable reality that the firms are facing. To gather power for competing, initially, it is required to seize the need of modification and act proactively for quick adaptation. Firms that are struggling against the rate of competition, firstly tend to their inner sources and thus, decide to direct, their way with the help of their most important wealth that is“human resources capital”. In order to motivate the employees and to obtain output on the expected performance level, two critical points“performance”and“pay”are combined to each other and accordingly performance related pay systems are developed. In this study, in order to strengthen the performance related pay systems, the need to develop a structured performance appraisal systems and compensation systems is emphasized and also the importance of the successfully planned process is mentioned. Additionaly, performance related pay systems' s importance, goals, advantages and difficulties are handled in detail. Finally, performance appraisal systems and performance related pay systems models that are applied in the 8 multinational firms in Türkiye are presented. vii

Benzer Tezler

  1. Tez No

    375514

    Performansa dayalı ücretlendirme sistemleri ve Bilecik ili Sağlık Bakanlığı Hastaneleri uygulaması

    Remuneration systhem dependi̇ng on the performances and an appli̇cati̇on i̇n Mi̇ni̇stry of Health Hospi̇tals i̇n Bi̇leci̇k

    MELTEM TÜRKMEN UZUNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YILDIZ AYANOĞLU

  2. Tez No

    172631

    İnsan kaynakları yönetiminde performansa dayalı ücret ve İstanbul ulaşımı A.Ş. örneği

    Charge propped up to performance in human recources management and the model of İstanbul ulaşım A.Ş

    SERACETTİN BAYRAKTAROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ZEKİ PARLAK

  3. Tez No

    185225

    Performance appraising systems application in education sector

    Eğitim sektöründe performans değerlendirme sistemleri uygulamaları

    TANKUT ÇIĞIR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2006

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiMarmara Üniversitesi

    Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. YASEMİN ERENSAL

    Y.DOÇ.DR. SERDAR YÖRÜK

  4. Tez No

    186150

    Performansa göre ücretlendirme sistemi Kahramanmaraş devlet hastanesi ile kadın-doğum ve çocuk hastenesinde bir araştırma

    Performance related pay (PRP): An empirical study at“the state hospital”and" the children`s and women`s hospital

    BURCU KESİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. İSMAİL BAKAN

  5. Tez No

    190826

    Sağlık Bakanlığı hastanelerinde performansa dayalı ek ücret ödeme sisteminin hastalar ve sağlık personeline olan etkisinin analizi

    To analyse the influence of implementation of performance-related supplementary pay system (psps) in health ministry hospitals on both patients and health personnel

    ALİ GAZİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    HastanelerGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU

Geri Dön