Kamu yönetiminde örgüt kültürü ve Mersin Defterdarlığı örneği
Organizational culture at public administration and the model of the financial office of Mersin
- Tez No: 188830
- Danışmanlar: PROF.DR. TAYFUR ÖZŞEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mersin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 335
Özet
Bu çalışmanın amacı, kamu örgütlerinde varsayımlar, inançlar, değerler,normlar, semboller ve uygulamalardan oluşan örgüt kültürünün önemini vurgulamak ve birkamu örgütünde alt kültür grubu olan personelin, örgütsel yaşama yönelik algılamalarınıbelirlemektir. Mersin Defterdarlığı personelini kapsayan anket çalışmasının sonuçlarınagöre çalışanlar, aidiyet, semboller ve üst yönetim ile olan iletişim boyutunda olumsuzalgılamalara sahiptirler. Örgütsel yapı-işleyiş boyutunda da olumsuz algılamalarbelirlenirken, örgüt kültürü konusunda ise ortak algılamaların oluşmadığı görülmektedir.Bu sonuç, kurumun eski bir kültüre sahip olmasına rağmen ortak anlamlar üretemediğiniancak, örgütsel performansı yakından etkileyen örgüt yapısının işleyişinin geliştirilmesigerektiğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to emphasize the importance of organizational culturethat comprises assumptions, beliefs, values, norms, symbols and practices in the publicadministration and to determine the perceptions of staff -a subculture of the publicorganizations- about the organizational life. According to the public survey conducted onthe staff of The Financial Office of Mersin, the staff have negative strong perceptions oncommunication with administrators, symbols and identification dimensions. While themostly perceptions identified the ineffectiveness of organizational structure dimension, nocommon perceptions were found on the effectiveness and outcomes of organizationalculture. This result shows that, although the office has an old culture, it couldn?t produceshared meanings, but the operation of organizational structure have to be improved.
Benzer Tezler
- Dijitalleşmenin örgüt kültürüne etkisi: Bir alan araştırması
The impact of digitalization on organizational culture: A field study
MEHMET ÖLMEZ
Doktora
Türkçe
2024
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞAN NADİ LEBLEBİCİ
- Stratejik yönetim ve kamu sektörü uygulamalarına yönelik bir araştırma
Strategic management and publec sector applications for a research
NUH MEHMET UÇAR
- Strategy implementation, organizational culture and performance in Turkish local government
Türk yerel yönetimlerinde strateji uygulaması, örgüt kültürü ve performans
ELİF GENÇ TETİK
Doktora
İngilizce
2017
Kamu YönetimiCardiff University (Prifysgol Caerdydd)Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RHYS ANDREWS
- Örgüt kültürünün kriz yönetimine etkisi: Ankara Büyükşehir Belediyesi örneği
Effect of organizational culture on crisis management: Ankara Metropolitan Municipality example
NİHAT DURU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu YönetimiTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HARUN ŞEŞEN
- Kamu yönetiminde farklılıkların yönetimi: ABD Hava Kuvvetleri örneği
Diversity management in public administration: The case of the USA Air Force
İSMAİL MERİÇ
Doktora
Türkçe
2015
Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA GÖRÜN