İnsan kaynakları eğitiminde oryantasyon: Perakendecilik sektöründe bir uygulama
Orientation at human resources training: An application in retailing sector
- Tez No: 189300
- Danışmanlar: PROF.DR. ŞERİF ŞİMŞEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Eğitimi, Oryantasyon Eğitim, PerakendecilikSektörü.1, Human Resources Training, Orientation Training, Retailing Sector
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, eğitim, oryantasyon (işe alıştırma) eğitimi ve insan kaynakları konusundahazırlanmış teorik ve uygulamalı bir araştırmadır. Çalışmanın amacı, son derecedinamik, eğitime duyarlı ve Türkiye'de genç bir sektör olan perakendecilik sektöründeoryantasyon eğitim programları ile çalışanların örgütsel bağlılığı arasında anlamlı birilişki olup olmadığını ortaya koyabilmek olmuştur. Özellikle son dönemde Türkiye'dehızlı bir biçimde gelişmekte olan perakendecilik sektörü, dinamik ve eğitimli insankaynakları ihtiyacı içerisindedir. Bu özelliklere sahip potansiyel işgücünün perakendeciişletmelere kazandırılması ve işletmede tutulması bu anlamda giderek önemkazanmaktadır. Dolayısıyla yüksek işgücü devir oranı, eğitim maliyeti, kayıp zaman veverimsizlikle mücadelede oryantasyon eğitiminin önemi gözden kaçırılamayacak kadarbüyüktür.
Özet (Çeviri)
This is a theoretical and practical search which has been prepared at training, humanresources and orientation training. The aim of this search, to set up whether there is ameaningful connection between orientation training programs in retailing sector whichis a young and dynamic sector in Turkey and the workers organizational commitment.Especially at last terms the retailing sector has been progressed extremely fast in Turkeyis in need of dynamic and educated human resources. In this aspect, it is graduallygetting importance to gain the potential working power to the retailing companies andto hold at the company. Consequently, high turnover rate, training cost, lost time, andstruggling with lack of productivity are very big have too big importance withoutconsidering.
Benzer Tezler
- Oryantasyon eğitiminin çalışan performansına etkileri hakkında bir uygulama
An application about the effects of orientation programs on employee performance
LEVENT ATEŞ
- Oryantasyon eğitimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik mevcut durum analizi ve finans sektöründe bir araştırma
Situation analysis in order to determine the relation between orientation programs and intent to leave and a research in finance sector
SABİRE BURÇİN BATILI
- Turizm sektöründe insan kaynakları yönetiminde eğitim ve bir uygulama
Education activities in human resources management in tourism industry
AYNUR ALİYEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. A. TUĞRUL SAVAŞ
- Oryantasyon eğitiminin çalışanların turnoverına etkisi ve bir uygulama
Effects of orientation programs to employee's turnover and an application
ZEYNEP BALBAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. A. TUĞRUL SAVAŞ
- Otel işletmelerinde işe alıştırma (oryantasyon) eğitiminin önemi ve işgören performansına etkisi: Almatı'daki dört ve beş yıldızlı otellerde bir araştırma
The role of training program in hotel industry and its effect on employee performance: The research on four and five stars hotels in Almaty
KAMSHAT TEMİRALİYEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ YAYLI