Değişim davranışı bağlamında örgüt topluluklarında örgütlerarası benzerlikler ve bir araştırma
Similarities between organizations in the organizational populations according to change behaviours and a research
- Tez No: 190457
- Danışmanlar: PROF.DR. İSMAİL EFİL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Değişim, Stratejik Seçim, Çevresel Determinizm, Organizational Change, Strategic Choice, Environmental Determinism
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 232
Özet
Değişim bugün, tüm sosyal unsurlar için olduğu kadar örgütler için de önemlidir. Ancakbu derece önemli olan örgütsel değişim konusu, yönetim ve organizasyon yazınında sonderece kısıtlı lenslerle incelenmektedir. Bu çalışmanın amacı da, örgütsel değişimi özellikleörgüt dışı faktörleri de içine alacak şekilde değerlendirmenin daha doğru olacağını ortayakoymaktır. Öte yandan çalışmanın amacı yazında baskın konumdaki stratejik seçim yönlüörgütsel değişim anlayışını reddetmek değil, aksine bu düşünceyi diğer bazı teorikperspektifleri de dikkate alarak daha sağlıklı kılmaktır. Bu doğrultuda tasarlanan çalışmanınaraştırma kısmına ilişkin bulgular, tezin iddialarını doğrular nitelikte, eklektik bir örgütseldeğişim anlayışının daha sağlıklı sonuçlar vereceğine işaret etmektedir.
Özet (Çeviri)
Today, change is important thing for organizations and other social elements in thesocieties. But nowadays, subject of organizational change is analyzed by so narrow lenses inmanagement and organization literature. The main purpose of this study is showing that moredetailed organizational change assesments which include external factors to the organizationswill be more beneficial. On the other hand, the purpose of this study is not refusing ?StrategicChoice based Organizational Change Perspective? completely which emphasize the absolutefree-will of managers. On the contrary, the purpose of these efforts is to make knowledgeabout organizational change healthier by completing the strategic choice perspective with theother organization theories. Data was provided by questionnaires and semi-structuredinterviews support this views.
Benzer Tezler
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- Öğretmenlerin negativizmi ile okul müdürlerinin değişime direnişi giderme yaklaşımları arasındaki ilişkide liderlik stillerinin düzenleyici etkisi
Moderating effect of leadership styles on the relationship between teachers' negativism and school principals' approaches to relieving resistance to change
FATMA GÜLLÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimFatih Sultan Mehmet Vakıf ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN BACANLI
- Küreselleşme ve Türkiye'de bürokratik seçkinler
Globalization and bureaucratic elites in Turkey
NAZAN ÖZER
- Kamu yönetimi bağlamında değişim yönetimi ve yönetsel çevre ilişkisi
In terms of public administration change management and managerial environment relation
HACI ARİF EMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Kamu YönetimiMuğla ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FATİH TÜRE
- Çalışma hayatında kuşaklararası çatışma: Almanya ve Türkiye'de Z kuşağı üzerine bir inceleme
Generation conflicts at work life: Z generation and case study of Z generation on Turkey and Germany
MERT EVLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM DELEN