Hastane yöneticilerinin liderlik davranışlarının personel iş doyumuna etkisi
Gaziosmanpasa Universty education and research hospital on the leadership behaviors of the hospital
- Tez No: 204634
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. AHMET ÖZKİRAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, İş Doyumu, Hastane, Yöneticilik, Leadership, Job Labour, Hospital, Administration
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 155
Özet
Bu araştırmanın temel amacı, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Hastanesi'ndedeğişik yönetsel düzeylerde görev alan yöneticilerin sergilemiş oldukları liderlikdavranışlarının personel iş doyumuna etkisini belirlemektir.Hızla değişimin yaşandığı günümüzde, değişen ve gelişen ekonomik ve sosyalkoşullar karşısında hastane örgütlerinin rekabet gücünü etkileyen faktörlerden birisidehastane yöneticisi durumunda olan kişilerin sahip olduğu liderin gücüdür. Hastaneörgütünün işleyişinde rol alan, çalışanları ikna ve motive eden, onlarla etkin iletişimiçerisinde bulunan ve değişime hazırlayan liderler örgütlerinde etkinliği sağlayabilir,sinerji oluşturabilir. Örgütsel etkinliğe etki eden ve liderlik süreçleriyle çok yakındanilişkili bir diğer konu da, iş gören doyumudur. Hastane örgütlerinde çalışan işgörenlerin etkili ve verimli bir hizmet verebilmeleri işlerinden doyum sağlamalarıylamümkün olabilir. Sağlık hizmetlerinin sunulmasında önemli bir yeri olan iş görenleriniş doyumunda hastane yöneticilerinin göstermiş oldukları liderlik davranışları önemlibir yer tutmaktadır.Araştırma Gaziosmanpaşa Üniversitesi Hastanesi'nde çalışan kişiler üzerindeyapılmıştır. Anket tekniği uygulanmıştır. Yöneticilerin liderlik davranışlarını tespitedebilmek faktör analizi ve çok değişkenli istatistiksel analiz metodu kullanılmıştır.Gruplar arasındaki fark için Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Liderlikdavranışlarının iş doyumu üzerindeki etkilerinin bulunabilmesi için korelasyon analizikullanılmıştır. Çalışma sonucunda yöneticilerin liderlik tarzları; destekleyici, araçsal,katılımcı ve başarı yönelimli liderlik tarzları olarak belirlenmiştir. Destekleyici,araçsal, katılımcı ve başarı yönelimli liderlik tarzlarının, personel iş doyumu üzerindepozitif etkisi olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study, is to examined and performed as a scientificgeneral scanning model and a field search aiming evaluation of the opinions ofworking at different director professions at Gaziosmanpaşa University Education andResearch Hospital on the leadership behaviors of the hospital.The research data has been collected through inclusion of all 158 person in theresearch. Lead Attitudes Description Scale has been applied to the research group as ameans of data collection. The data has been gathered by a questionnaire form .TheSPSS (Statistical Package For Social Science) 11.5 Demo version package programhas been used in the evaluation of the data collected through the research. In theanalyses of the data, arithmetic mean, standard deviation, Factor Analysis ( PrincipleComponent Method has been utilizied in order to evaluate survey data), One wayANOVA ( for compare difference between groups) and Correlation Analysis ( forcorrelate between leadership attitudes with job labour) have been used.A result of this research , it has been determined five meaningful factors. Theseare democratic leadership characteristics, managerial leadershipcharacteristics,devolution of authorithy leadership characteristics, laisses-faireleadership characteristics and carismatic leadership characteristics. We suppose thatthese factors will be use further research to determine leadership characteristics.
Benzer Tezler
- Hastanelerde liderlik davranışlarının personel iş doyumuna etkisini belirlemeye yönelik bir alan çalışması
Başlık çevirisi yok
ARZU YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
HastanelerGazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ilişkilerinin incelenmesi
An analysis of the relationship between health administrators' paternalistic leadership behavior, employee job satisfaction and perceptions of organizational justice
MUSTAFA NAL
Doktora
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Liderlik, iş doyumu ve sağlık çalışanları
Leadership, business satisfaction, health officials
YILDIZ METE
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Ankara Dışkapı Sosyal Sigortalar Kurumu Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin hastane yöneticilerinin liderlik davranışlarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi
Opinions of nurses related to hospital managers leadership behaviours -Ankara Diskapi SSK Training and Research Hospital sample-
İKBAL YAVUZ AKINAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÖMER RIFKI ÖNDER
- Hastanelerde yöneticilerin liderlik davranış tarzlarının sağlık çalışanlarının iş tatmini üzerine etkisi: Özel İstanbul Bölge Hastanesinde sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama
The influence of managers 'leadership behavior styles on healthcare workers' job sati̇sfacti̇on in hospitals: An execution which is on healthcare workers in private İstanbul Bölge Hospital
GÜLER SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HastanelerKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. ABDULLAH SOYSAL