Geri Dön

Aile şirketlerinin kurumsallaşması

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 206104
  2. Yazar: BAHRİ MEŞE
  3. Danışmanlar: DOÇ.DR. LÜTFİHAK ALPKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 95

Özet

Bu çalışmada, dünyada kurulan şirketlerin büyük bir yüzdesinioluşturan, dolayısıyla kuruldukları ülkelerin büyümesinde önemli bir roloynayan aile şirketlerinin, diğer şirketler ile aralarındaki faklar, sahip olduklarıavantaj ve dezavantajlar, gelişme ve büyüme göstererek daha uzun biryaşam eğrisine sahip olmaları için neler yapılması gerektiği konularıincelenerek kurumsallaşmanın aile işletmelerine neler kazandıracağını tespitetmek amaçlanmıştır.Aile şirketi; kuruluş aşamasında ailenin geçimini sağlamak üzere teşkiledilen, büyüme safhasında ise elde edilen mal varlığının dağılmasınıengellemek amacı güden, yönetim kademelerinde aile üyelerinin bulunduğuve mülkiyet olarak çoğunlukla bir aileye ait olan, en az iki nesil aile sahipliğiniidame ettirmiş olan bir şirket anlaşılmalıdır.Aile şirketleri kuruluş aşamasından sonra birçok farklı aşamadan geçer.Ailenin büyümesi ile şirket içerisinde özellikle yönetim kademelerindeçatışmalar yaşanır. Çatışmaları engellemek için ailenin bazı kararlar almasıgerekmektedir. Bunlar aile anayasası olarak yazılı hale getirilir.Aile şirketlerin yaşam sürelerinin çok kısa olduğunu yapılan araştırmalargöstermektedir. Ülkelerin ekonomik yaşam düzeylerinin yükselmesinde aileşirketleri lokomotif görevi görür. Bu nedenle hükümetler ve şirket çalışanlarıaile işletmesinin kapanmasını istemezler. Kurumsallaşma bu nedenle aileşirketleri için önem arz eder. Kurumsallaşma sayesinde sistemli bir yapıyakavuşan aile şirketleri yaşam eğrilerini uzatmışlardır.

Özet (Çeviri)

In this paper, differences between family-owned firms, which comprisea big percentage of all firms founded in the world and play an important rolein the development of their home countries, and other firms, their advantagesand disadvantages, and things to be implemented in order for such firms tohave a long life span by determining what institutionalization will bring tofamily-owned firms is studied.A family-owned firm is a company, which, at its birth, is established tomake up for living of the family, at its growing stage, ensures that acquiredwealth does not go to outsiders. Furthermore, in such a company familymembers are at the managerial positions and led the firms at least for twogenerations and all assets mostly belong to one family.Family-owned firms go through several different stages after they havebeen established. Clashes of interests are experienced especially at themanagerial positions with the growth of the family in size. In order to preventsuch clashes from ocurring, some decisions have to be made. Thesedecisions, having been documented, later become the family constitution.Research shows that life span of family-owned firms is fairly short. Suchfirms play an indispensable role in increasing the welfare of countries.Therefore, governments and personnel of such companies do not favor aclosure. That?s why, institutionalization is highly important for family-ownedfirms. Family-owned firms, which embraced a systemic structure in view ofinstitutionalization, thus have lenghtened their life span.

Benzer Tezler

  1. Aile şirketlerinin kurumsallaşması ve kurumsallaşma uygulamaları üzerine nitel bir araştırma

    A qualitative research on family businesses and institutionalization practices

    GÖKHAN MEHMET ÇAĞLAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI

  2. Aile şirketlerinin kurumsallaşması konusunda yapılan araştırmaların incelenmesi

    Investigation of researches on the institutionalization of family companies

    ESRA TURAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MURAT KÖYLÜ

  3. Aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynaklarının değişimi - Bir alan araştırması

    Transformation of human resources in the process of instutionalization of family corporations - A case study

    GÖKHAN TAŞKIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ARİF YAVUZ

  4. Aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve bir araştırma

    Human resources management's role on institutionalization process of family businesses

    MUSTAFA ÖNDER PEMBE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖNEN DÜNDAR

  5. Aile şirketlerinin kurumsallaşmasında enformasyonun şirket performansı üzerinde etkisi

    Influence of information on the performance of the family owned companies during instutionalisation.

    SEREN ÖZÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. MEHMET ŞAHİN GÖK