The relationship between job related affective well being and organizational commitment at retail sector
Perakende sektöründe işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ve örgütsel bağlılık ilişkisi
- Tez No: 207374
- Danışmanlar: DOÇ.DR. REFİKA BAKOĞLU DELİORMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 157
Özet
Araştırmanın ana amacı perakende sektöründe İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı (İİDİA) ve Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiyi ortaya koymak üzerine temellenmiştir. Araştırma en az altı aylık şirket deneyimi olan, değişik satış pozisyonlarından, 82 perakende sektörü çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma alanı, İstanbul Türkiye'deki dayanıklı tüketim malları perakendesi olarak seçilmiştir. Kantitatif metot seçilerek, analizde örgütsel bağlılık skoru bağımlı, İİDİA ve alt skorları (Yüksek Memnuniyet Yüksek Uyarılmışlık (YMYU), Yüksek Memnuniyet Düşük Uyarılmışlık (YMDU), Düşük Memnuniyet Yüksek Uyarılmışlık (DMYU), Düşük Memnuniyet Düşük Uyarılmışlık (DMDU) bağımsız değişkenler olarak kullanılmıştır. Bağımlı ve bağımsız değişkenlerin faktör analizleri gerçekleştirilmiştir. Daha sonra katılımcıların İİDİA ve örgütsel bağlılık skorları demografik özelliklere karşı varyans analizi ve t-testi yöntemleriyle incelenmiştir. Tanımlayıcı istatistik ve frekans dağılımları, `pozisyon' haricindeki demografik özelliklerin değişkenlerle ilişki göstermemiş, `pozisyon' ile örgütsel bağlılık arasında ise pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Son olarak, regresyon analizi ile, İİDİA ve Örgütsel Bağlılık skorları arasında korelasyon tespit edilmiş, determinasyon katsayısı r2=0,64 olarak belirlenmiştir. Tüm alt skorlarla örgütsel bağlılık arasında korelasyon tespit edilmiştir, YMYU için r=0,7, YMDU için r=0,62, DMYU için r=?0,615 ve DMDU için r=?0,684 belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of the research is based on the expectation that job related affective well being (JAWS) will correlate with organizational commitment (OC) on retail sector. Research is carried out with 82 retail sector employees working at different sales positions and have at least 6 months of company experience. Research area is selected as durable consumer goods retailer in İstanbul, Turkey. A quantitative method is selected for this research and OC score is used as dependent variable and JAWS and subscores (High Pleasure High Arousal (HPHA), High Pleasure Low Arousal (HPLA), Low Pleasure High Arousal (LPHA), Low Pleasure Low Arousal (LPLA)) are used as independent variables in the analysis. Factor analysis of the independent and dependent variables are implemented. Then participants? JAWS scores and OC scores are investigated by variance analysis and t-test methods with respect to demographic properties. Descriptive statistics and frequency distributions showed that none of the demographic attribute is related with any of our variables with the exception of ?position?, where a positive relationship exists between position and OC. Finally, with regression analysis, correlation between JAWS score and OC scores are determined with a determination coefficient r2=0,64. For all subscores correlation exists with OC score, with r=0,7 for HPHA, r=0,62 for HPLA, r=?0,615 for LPHA, r=?0,684 for LPLA.
Benzer Tezler
- Benlik kurgusu ve işe ilişkin duygusal iyilik hali arasındaki ilişki: Kamu ve özel sektörde karşılaştırmalı araştırma
Relationship between self construal and job related affective well being: A comparative exploratory study on public and private sector
SİMGE DİNDAR TIRAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ÇİĞDEM KIREL
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİN CİHAN DUYAN
- The relationship between humor styles and job related affective well - being of employees among different sectors and the moderating effect of social climate
Çeşitli sektörlerdeki çalışanların mizah tarzları ve işe ilişkin duygusal iyilik algıları arasındaki ilişki ve sosyal iklimin moderatör etkisi
MEHMET ÇETİN
- The effect of desire for change on the relationship between perceived uncertainty and job-related affective well-being
Değişim arzusunun belirsizlik algısı ile işe ilişkin duygusal iyilik arasındaki ilişkiye etkisi
CİHAN TINAZTEPE
- Örgütsel iletişimde işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ile öznel mutluluk arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türkiye'de havayolu şirketlerinde kabin memurları üzerine bir alan araştırması
The relationship between subjective wellbeing and job related affective wellbeing in organizational communication: A field research on cabin officials of airline companies in Turkey
GÜLNAZ KARAHAN
Doktora
Türkçe
2018
İletişim BilimleriMaltepe Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EZGİ EYÜBOĞLU
- Pozitif psikolojik sermaye ile işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı, iş doyumu, işgören performansı ve yaşam doyumu ilişkilerinin seyahat acentası çalışanları örnekleminde incelenmesi
Relationship between positive psychological capital and job related affective well-being, job satisfaction, employee performance and life satisfaction among travel agency employees
BERİL DÖNMEZ
Doktora
Türkçe
2014
PsikolojiMersin ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KEMAL BİRDİR
