Geri Dön

İşletmelerde personel seçiminin yeri ve önemi

The place and importance of personnel selection for organisations

  1. Tez No: 207467
  2. Yazar: ABDURRAHMAN TOLAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. PINAR TINAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 256

Özet

İletişim ve ulaşım alanında yaşanan gelişmeler neticesinde, içinde yaşadığımız dünya günümüzde daha küçük hale gelmiş, ulusal sınırlar ve yerellik önemini kaybederken, dünya çapındaki gelişmeler önemli kazanmaya başlamıştır. Dünyanın herhangi bir yerinde meydana gelen olay yada gelişme, diğer ülkeleri de çabucak etkilemektedir. Küreselleşme adı verilen bu sürecin özellikle ekonomik boyutu yada başka deyişle ekonomik küreselleşme, yaşanan bu sürecin en önemli parçasıdır. Zira küreselleşme süreci en büyük etkisini, dünya çapında birbirleriyle kıyasıya yarışan işletmeler arasında göstermektedir. Sıkışan pazar payında liderliği ele geçirmek ve rakiplerin bir adım önünde yer almak gün geçtikçe daha da zorlaşmaktadır. Bunu başarabilmenin yolu, farklılığı yakalamaktan geçmektedir. Farklılığı ortaya çıkaracak olan faktör ise, işletmelerin sahip oldukları insan kaynağıdır. Yeni teknolojik buluşları işletmeye adapte etmek yada finansman imkanlarına ulaşmak önemlidir. Ancak bu kaynakları doğru ve etkin şekilde kullanacak ve geliştirecek personele sahip olmanın gerekliliği de inkar edilemez. Günümüzde eğitimli ve nitelikli personeli işletmeye çekebilmek, bunlar arasından en iyileri seçmek ve seçilen bu kişileri işletmede tutabilmek, geçmişte olmadığı kadar önemli hale gelmiştir. Bunun ön koşulu ise sistematik ve düzgün işleyen bir personel seçim sürecinin işletilmesidir.

Özet (Çeviri)

Today the world we live in became a smaller place as a result of developments in communication and arrival field, as national borders and localization losing its importance, and global developments getting more importance. An incident which happens in any part of the world, immediately affects the other countries. Especially economical dimension of this period which is called globalization or with another saying economical globalization is the most important part of this trend. Because globalization period shows its the biggest effect between the companies which compete wildly with each other all over the world. Gaining leadership in the narrowing market portion and standing a step forward the rivals, becomes harder day by day. The formula to achieve this problem is finding out the difference. The factor which will reveal the difference is the human resource which companies have. It is important to adapt new technologies to firm or finding finance resources. But as well as that, the necessity of having educated and qualified personnel who will use and develop this resourches rightly can?t be denied. So it is too important to appeallig, selecting and keeping educated and qualified personnel in the organisation today, as it has never been before. The first rule to success this problem is to imply a systemical and right working personnel selection process.

Benzer Tezler

  1. Tamlaşma açısından personel seçimi olgusu

    Unifies personnel and promotes team work

    NURİ ÖZER ERBAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Personel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı

    DOÇ. DR. TUĞRAY KAYNAK

  2. KOBİ'lerde insan kaynakları seçim süreci (Sakarya uygulaması)

    Human resources selection process in SMES: A case of Sakarya

    GÖKHAN GÜRLER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. RECAİ COŞKUN

  3. Personel seçim problemine analitik hiyerarşi yöntemi ile bir yaklaşım

    An approach to the personnel selection problem through the analytical hierarchy method

    NACİYE TUBA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    EkonometriMarmara Üniversitesi

    Ekonomi Bölümü

    DOÇ. DR. TUNCAY CAN

  4. İş seçimlerinde KOBİ'lerin tercih edilmelerini sağlayacak stratejilerin konjoint analizi ile belirlenmesi

    Determination of strategies by conjoint analysis to provide SMEs preferred in job choice

    ÜMRAN ERİŞ UÇURUM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEÇKİN POLAT

  5. İnsan kaynakları planlamasında etkileşimli beklenti düzeyi yaklaşımının incelenmesi

    The Research of aspiration-level interactive method (AIM) at human resources planning

    FİLİZ BAYHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NİLÜFER ÇELİKKOL