İşletmelerde personel seçiminin yeri ve önemi
The place and importance of personnel selection for organisations
- Tez No: 207467
- Danışmanlar: DOÇ. DR. PINAR TINAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 256
Özet
İletişim ve ulaşım alanında yaşanan gelişmeler neticesinde, içinde yaşadığımız dünya günümüzde daha küçük hale gelmiş, ulusal sınırlar ve yerellik önemini kaybederken, dünya çapındaki gelişmeler önemli kazanmaya başlamıştır. Dünyanın herhangi bir yerinde meydana gelen olay yada gelişme, diğer ülkeleri de çabucak etkilemektedir. Küreselleşme adı verilen bu sürecin özellikle ekonomik boyutu yada başka deyişle ekonomik küreselleşme, yaşanan bu sürecin en önemli parçasıdır. Zira küreselleşme süreci en büyük etkisini, dünya çapında birbirleriyle kıyasıya yarışan işletmeler arasında göstermektedir. Sıkışan pazar payında liderliği ele geçirmek ve rakiplerin bir adım önünde yer almak gün geçtikçe daha da zorlaşmaktadır. Bunu başarabilmenin yolu, farklılığı yakalamaktan geçmektedir. Farklılığı ortaya çıkaracak olan faktör ise, işletmelerin sahip oldukları insan kaynağıdır. Yeni teknolojik buluşları işletmeye adapte etmek yada finansman imkanlarına ulaşmak önemlidir. Ancak bu kaynakları doğru ve etkin şekilde kullanacak ve geliştirecek personele sahip olmanın gerekliliği de inkar edilemez. Günümüzde eğitimli ve nitelikli personeli işletmeye çekebilmek, bunlar arasından en iyileri seçmek ve seçilen bu kişileri işletmede tutabilmek, geçmişte olmadığı kadar önemli hale gelmiştir. Bunun ön koşulu ise sistematik ve düzgün işleyen bir personel seçim sürecinin işletilmesidir.
Özet (Çeviri)
Today the world we live in became a smaller place as a result of developments in communication and arrival field, as national borders and localization losing its importance, and global developments getting more importance. An incident which happens in any part of the world, immediately affects the other countries. Especially economical dimension of this period which is called globalization or with another saying economical globalization is the most important part of this trend. Because globalization period shows its the biggest effect between the companies which compete wildly with each other all over the world. Gaining leadership in the narrowing market portion and standing a step forward the rivals, becomes harder day by day. The formula to achieve this problem is finding out the difference. The factor which will reveal the difference is the human resource which companies have. It is important to adapt new technologies to firm or finding finance resources. But as well as that, the necessity of having educated and qualified personnel who will use and develop this resourches rightly can?t be denied. So it is too important to appeallig, selecting and keeping educated and qualified personnel in the organisation today, as it has never been before. The first rule to success this problem is to imply a systemical and right working personnel selection process.
Benzer Tezler
- Tamlaşma açısından personel seçimi olgusu
Unifies personnel and promotes team work
NURİ ÖZER ERBAY
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı
DOÇ. DR. TUĞRAY KAYNAK
- KOBİ'lerde insan kaynakları seçim süreci (Sakarya uygulaması)
Human resources selection process in SMES: A case of Sakarya
GÖKHAN GÜRLER
- Personel seçim problemine analitik hiyerarşi yöntemi ile bir yaklaşım
An approach to the personnel selection problem through the analytical hierarchy method
NACİYE TUBA YILMAZ
- İş seçimlerinde KOBİ'lerin tercih edilmelerini sağlayacak stratejilerin konjoint analizi ile belirlenmesi
Determination of strategies by conjoint analysis to provide SMEs preferred in job choice
ÜMRAN ERİŞ UÇURUM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEÇKİN POLAT
- İnsan kaynakları planlamasında etkileşimli beklenti düzeyi yaklaşımının incelenmesi
The Research of aspiration-level interactive method (AIM) at human resources planning
FİLİZ BAYHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NİLÜFER ÇELİKKOL