Personel güçlendirmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
Determining the effect of employee empowerment on job satisfaction and organizational commitment: an application in four and five star hotel establishments
- Tez No: 208472
- Danışmanlar: PROF.DR. ÖCAL USTA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, s Tatmini, Örgütsel Baglılık, Otel sletmeleri, Employee Empowerment, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Hotel Establisments
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 204
Özet
Küresellesme ile sınırların ortadan kalkması, isletmelerin artık uluslararası düzeyde diger isletmelerle rekabet etmesini gündeme getirmistir. Yönetim açısından personel güçlendirme, isletmelerde rekabet avantajı saglamak için kullanılması zorunlu yönetim teknikleri arasına girmistir. Personelin isi ile ilgili yetki ve sorumlulugu alması, isi ile ilgili kararları kendisinin verebilmesi yani güçlendirilmesi ile örgütsel etkinligin arttırılması amaçlanmaktadır. Personelin güçlendirilmesi, personelin isine karsı daha olumlu bir tutum sergilemesi ve isletme amaçlarını kendi amaçları ile uyumlastırması açısından önem tasımaktadır. Personel güçlendirmenin, is tatminini ve örgütsel baglılıgı artırarak örgütsel basarı ve etkinligi artıracagı, rekabet avantajı saglayacagı ve hizmet kalitesini artıracagı düsünülmektedir. Bu nedenle otel isletmelerinde personel güçlendirme uygulamalarının, is tatmini ve örgütsel baglılık ile iliskisinin olup olmadıgının tespiti önem kazanmaktadır. Çalısmada, Ege Bölgesi'nde yer alan dört ve bes yıldızlı otel isletmelerinde bir uygulama yapılarak, personel güçlendirmenin, is tatmini ve örgütsel baglılık üzerindeki etkisi ortaya konmaya çalısılmıstır. Arastırma sonucunda, personel güçlendirmenin is tatmini ve örgütsel baglılık üzerinde etkisi oldugu, personel güçlendirmenin otel isletmelerinde is tatmini ve örgütsel baglılıgı artırdıgı belirlenmistir.
Özet (Çeviri)
The Globalization had made borders disappear and businesses could compete with other businesses in the international level. In the aspect of organizational management employee empowerment became an obligatory management technique in order to gain comparative advantage. Increasing organizational effectiveness is aimed with empowerment in other words own decision making of the personel, taking the responsibility and competence related with his job. Employee empowerment is important in the integration of employee?s own objectives and company?s objectives and developing a positive attitude towards the job. It is thought that employee empowerment could increase job satisfaction and organizational commitment and these would also increase organizational success and effectiveness, gain competitive advantage and improve service quality. Because of this, determining whether employee empowerment practices has a significant relation with job satisfaction and organizational commitment in hotel establishments becomes important. In this thesis, employee empowerment?s effect on job satisfaction and organizational commitment is questioned and a quantitative research has been done in four and five stars hotels in the Aegean Region. The results of the study had proved that employee empowerment has a significant effect on job satisfaction and organizational commitment and it is determined that employee empowerment could increase job satisfaction and organizational commitment in hotel establishments.
Benzer Tezler
- Hastanelerde personel güçlendirmenin iş tatmini, yöneticiye güven ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve buna yönelik bir araştırma
The effects of employee empowerment on job satisfaction, trust to supervisor and organizational commitment at hospitals: A research upon this subject
ŞULE DARICAN
- Proje takımlarını güçlendirmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve bir uygulama
Empowerment on job satisfaction and organizational commitment in project teams
MURAT MEMİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. HALİT KESKİN
- Çalışanların iş tatmininin örgütsel bağlılıklarına etkisi: Buna yönelik bir araştırma
The effect of job satisfaction of employees on their organizational commitment: A study on this
GÜLAY ÖZGEDİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- The factors affecting organizational commitment of English language instructors in Turkish context
Türkiye bağlamında İngilizce dil öğretmenlerinin örgütsel bağlılığını etkileyen faktörler
MEHMET EKİZOĞLU
Doktora
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimÇağ Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEHNAZ ŞAHİNKARAKAŞ
- Personel güçlendirmenin algılanan stres üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Uçak bakım personeli üzerinde bir araştırma
The mediating role of organizational commitment in the effect of personnel empowerment on perceived stress: A study on aircraft maintenance personnel
ALİ KARADEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sivil HavacılıkTürk Hava Kurumu ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER BAHADIR DALMIŞ