Personel güçlendirme yöntemleri ve honda Türkiye A.Ş.'deki inceleme
Employee empowerment methods and an application in honda Turkey
- Tez No: 210024
- Danışmanlar: PROF.DR. CELİL KOPARAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Günümüzde artan küresellesme hareketi, müsteri beklentilerinin artması, teknolojik gelismeler ve degisen personel yapısı gibi nedenlerden dolayı organizasyonlar çagdas yönetim uygulamalarına ihtiyaç duymaktadırlar. Günümüz is çevresinde geleneksel yönetim teknikleri yetersiz kalmaktadır. Bu tekniklerin yerine organizasyonlar, çalısanlarını egiterek, katılımlarını saglayarak ve sorumluluk almalarını tesvik ederek ?insan? faktörünü ön plana çıkarmaya çalısmaktadırlar. Bu noktada güçlendirme kavramı ortaya çıkmaktadır. Personel güçlendirme isletmeye pek çok avantaj saglamakla birlikte uygulamada bazı sorunlarla karsılasılmaktadır. Bu da personel güçlendirmenin tam olarak anlasılamamasından kaynaklanmaktadır. Bu çalısmanın amacı, personel güçlendirme kavramını, yöntemlerini, yararlarını ve karsılasılan olumsuzluk ve sorunları ortaya koymaktır.
Özet (Çeviri)
Nowadays, organizations need modern management approaches due to reasons such as increasing globalism and customer expectations, technological developments and changing personnel structure. Traditional management techniques are insufficient in the current business environments. Instead of using these traditional techniques, organizations attempt to develop ?human? factor by training employees, providing participation and encouraging to take responsibility. At this point, the empowerment concept occurs. Although the employee empowerment provides lots of benefits to organizations, it is faced by some problems in practice. The reason is that employee empowerment is not understood well enough. The purpose of this study is to propose the meaning, methods, benefits and problems of the employee empowerment into concern.
Benzer Tezler
- Kuşakların eğitim beklentilerinin farklılaşması üzerine insan kaynakları uygulamalarının önemi ve çalışan bağlılığına etkisi
The effect of generations' educational expectations on perceptions of human resources practices and employee loyalty
DOĞUKAN GÖNEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURÇAK VATANSEVER DURMAZ
- Personel güçlendirme ve örgüt yapısının örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Kurumsal araç kiralama işletmelerinde bir inceleme
Effects of staff empowerment and organizational structure on organizational commitment: A review in corporate car rental business
UĞURCAN COŞKUN
- Personel güçlendirme uygulamalarının örgüt kültürü ve çalışan performansına etkisi: Irak bankalarında örnek bir çalışma
The effects of personal empowerment applications on organization culture and employee performance: A case study in the Iraqyan banks
IBRAHIM JARJEES MUSTAFA MUSTAFA
- İnsan kaynakları geliştirmede personel güçlendirme yaklaşımı ve bir saha araştırması
Başlık çevirisi yok
ÖZGÜR ÖZAKSU
- Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi ve Ankara ili savunma sanayi çalışanları üzerine bir araştırma
A research on the effect of staff empowerment on organizational commitment the study on the employees of the defense industry in Ankara
SEDA ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY